VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений совместной деятельности.

6.2. Росстандарт обеспечивает проведение в организациях государственной политики в области охраны и безопасности труда.

6.3. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением законных интересов и прав работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми и локальными актами о труде и охране труда.

6.4. В организациях, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба по охране труда или вводится должность специалиста по охране труда.

В организациях производственной сферы создаются на паритетной основе совместные комиссии по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза.

6.5. Работодатель обеспечивает:

- безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми и локальными актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением;

- разработку необходимой нормативно-технической документации по охране труда;

- проведение мониторинга условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников существующими методами контроля, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других необходимых мероприятий и предупреждению производственного травматизма, предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников;

- финансирование и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья работников, назначение ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Уполномоченному по охране труда Профсоюза за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором;

- необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда Профсоюза, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, а также предоставляет им возможность выполнять функции по охране труда в течение определенного коллективным договором рабочего времени с сохранением средней заработной платы;

- обучение по охране труда и проверку знаний требованиям охраны труда специалистов и руководителей не реже одного раза в 3 года;

- работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ, а также в полном объеме и в установленные сроки сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с действующими правилами и нормами;

- проведение в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, с обязательным участием соответствующих органов профсоюза специальной оценки условий труда, в том числе внеплановых оценок условий труда, разработки мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, а также при возможности - добровольное медицинское и пенсионное страхование. Условия добровольного страхования оговариваются в коллективном договоре организации;

- медицинское страхование государственных гражданских служащих Росстандарта в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ";

- обязательное государственное социальное страхование государственных служащих Росстандарта на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ";

- недопущение привлечения на работы, связанные с ликвидацией последствий аварий и аварийных ситуаций, работников без заключения договора, которым предусматриваются условия выполнения и оплата работ, страхование жизни и здоровья этих работников, по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности;

- выделение средств на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и гигиены труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- осуществление мер по сохранению и обеспечению функционирования медпунктов, социальных объектов, в том числе детских оздоровительных учреждений организации. Предусматривают в коллективных договорах или иных локальных актах организации выделение средств на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей;

- возможности для прохождения работниками диспансеризации и проведение за счет средств организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований, психиатрических освидетельствований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также медицинских осмотров по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.

При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

6.6. Профсоюз контролирует:

- своевременность проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, получения медицинской помощи работниками при несчастных случаях, а также обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями медицинской помощи работникам, получившими профессиональные заболеваниях на производстве, и представляет интересы работников - членов Профсоюза в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями;

- проведение в обязательном порядке, за счет средств организации, обучения и аттестации специалистов, руководителей и уполномоченных по охране труда Профсоюза по проверке знаний требований охраны труда и экологической безопасности.

Расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению профессиональных рисков (Приказ Минздравсоцразвития России N 181н от 1 марта 2012 г. и Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. N 375н).

6.7. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

6.8. Стороны настоящего Соглашения обязуются:

- выходить с предложениями по внесению изменений в списки на льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и установление сокращенного рабочего времени;

- участвовать в расследовании происшедших в организациях аварий, групповых смертельных и тяжелых несчастных случаев, вносить предложения по их предупреждению, компенсационным выплатам и др.

6.9. Профсоюз обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, а также за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов по охране труда;

- анализировать состояние условий и охраны труда в организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить соответствующие предложения в Правительство РФ и законодательные органы власти;

- пользоваться правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие оборудования, промышленных зданий, сооружений требованиям охраны труда;

- проводить при необходимости независимые экспертизы условий труда, в том числе с правом привлечения специалистов со стороны;

- принимать непосредственное участие в проведении специальной оценки условий труда. Контролировать правильность определения и назначения гарантий и компенсаций работникам по результатам специальной оценки условий труда.