II. Совершенствование производственно-экономической деятельности и трудовых отношений

2.1. Работодатели принимают меры, направленные на:

- обеспечение устойчивой работы, выполнение экономических и социальных показателей деятельности организаций, находящихся в ведении Росстандарта;

- государственную поддержку работ в области технического регулирования, стандартизации и метрологии;

- государственную поддержку на создание и ведение Федерального информационного фонда технических регламентов и стандартов, общероссийских классификаторов;

- реализацию комплекса мер по обеспечению финансовой стабильности организаций.

2.2. Профсоюз и Работодатель принимают меры, направленные на сохранение первичных профорганизаций и создание условий, способствующих созданию новых профорганизаций, поддерживают их деятельность при реорганизации или изменении форм собственности организаций.

2.3. Работодатель обязуется проводить предварительные консультации с соответствующими органами Профсоюза при реорганизации организации и учитывать мнение представителей профсоюза.

2.4. Работодатель обеспечивает при заключении коллективного договора реализацию обязательств в организации не ниже положений настоящего Соглашения и положений территориальных соглашений между территориальными объединениями организаций профсоюзов, работодателей и Правительствами в субъектах РФ.

2.5. Отношения работника (гражданского служащего) и работодателя в организации регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, трудовым договором (служебным контрактом), коллективным договором и настоящим Соглашением.

2.6. Трудовой договор (служебный контракт) с работниками (гражданскими служащими) заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.7. Заключение срочного трудового договора (служебного контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

2.8. Условия индивидуальных трудовых договоров (служебных контрактов) не могут ухудшать положения, определенные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", настоящим Соглашением и коллективным договором организации.

2.9. При заключении или расторжении трудовых договоров (служебных контрактов) Профсоюз при необходимости оказывает юридическую помощь нанимаемому или увольняемому работнику - члену Профсоюза.

2.10. Работодатели с участием Профсоюза организуют обучение работников по применению норм трудового права, по экономическим вопросам, технике безопасности и вопросам охраны труда.

2.11. Стороны предоставляют друг другу информацию по вопросам социально-экономического положения организаций и отрасли, о состоянии трудовых отношений, практикуют совместное рассмотрение возникающих вопросов, вытекающих из настоящего Соглашения, на совещаниях, семинарах, заседаниях коллегиальных органов.

2.12. Профсоюз проводит среди своих членов работу, направленную на соблюдение законодательства о труде и государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), принимает участие в составе примирительных комиссий в рассмотрении коллективных трудовых споров.