"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"

Методические рекомендации

I. Общие положения
II. Общие рекомендации по планированию организационно-штатных мероприятий в федеральном органе исполнительной власти и оптимизации процедуры их проведения
III. Определение преимущественного права на оставление на работе (службе) при сокращении должностей гражданской службы
IV. Уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях
V. Определение преимущественного права на замещение иной должности гражданской службы
VI. Порядок продолжения государственно-служебных отношений с гражданскими служащими при сокращении должностей гражданской службы
VII. Порядок продолжения государственно-служебных отношений с гражданскими служащими при упразднении федерального органа исполнительной власти
VIII. Иные мероприятия, направленные на сохранение кадрового потенциала при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральном органе исполнительной власти

Приложение. Примерная форма отзыва непосредственного руководителя служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности

I. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности служащего

Таблица 1

II. Оценка квалификации

Таблица 2

Таблица 3

III. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности

Таблица 4

I. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности служащего

Таблица 1

II. Оценка квалификации

Таблица 2

Таблица 3

III. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности

Таблица 4

Методические рекомендации