I. Введение

Полное и достоверное раскрытие информации в ключевых областях корпоративного управления, в том числе в области принятых в публичном акционерном обществе политики и практики выплаты вознаграждения, предоставляет обществу важную возможность довести до заинтересованных лиц необходимую для оценки деятельности общества и принятия решений информацию и способствует построению отношений доверия на финансовом рынке.

Принципы корпоративного управления G20/ОЭСР рекомендуют раскрывать информацию о политике в сфере выплаты вознаграждения членам совета директоров и менеджменту, поскольку акционерам компании важно понимать политику в области вознаграждения, а также общую сумму компенсационных пакетов, согласованных в рамках такой политики для определения соответствия размера вознаграждения реальным результатам деятельности.

Нормы Положения Банка России от 30.12.2014 N 454-П "О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг" устанавливают требования <1> по включению в годовой отчет публичного акционерного общества и акционерного общества, осуществившего (осуществляющего) публичное размещение облигаций или иных ценных бумаг (далее - общество), сведений об основных положениях политики общества в области вознаграждения и (или) компенсации расходов (далее - политика в области вознаграждения), а также сведений о размере вознаграждения и (или) компенсации расходов по каждому из органов управления общества (за исключением физического лица, занимавшего должность (осуществлявшего функции) единоличного исполнительного органа управления общества, если только таким лицом не являлся управляющий). Аналогичный объем сведений о вознаграждении подлежит раскрытию в проспекте ценных бумаг <2> и в ежеквартальном отчете эмитента эмиссионных ценных бумаг <3>.

--------------------------------

<1> Пункт 70.3 Положения Банка России от 30.12.2014 N 454-П "О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг".

<2> Пункт 5.3 части Б Приложения 2 к Положению Банка России от 30.12.2014 N 454-П "О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг".

<3> Пункт 5.3 части Б Приложения 3 к Положению Банка России от 30.12.2014 N 454-П "О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг".

Целью настоящего документа является предоставление обществам рекомендаций по наиболее полному и качественному раскрытию информации о вознаграждении членов совета директоров (наблюдательного совета), членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников обществ для включения такой информации в годовой отчет. Настоящие Рекомендации подготовлены с учетом положений Кодекса корпоративного управления <4>, передовой российской и зарубежной практики и направлены на формирование лучших стандартов к составлению соответствующих разделов годовых отчетов обществ, отвечающих задачам предоставления всем заинтересованным лицам понятной, полной и структурированной информации о системе вознаграждения, действующей в обществе.

--------------------------------

<4> Рекомендован к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления".

Общества могут использовать настоящие Рекомендации в качестве отправной точки, устанавливающей общие направления для раскрытия информации о вознаграждении, адаптируя их под конкретные обстоятельства, отражающие специфику и особенности деятельности. Так, общества вправе самостоятельно определять конкретное содержание и форму раскрытия сведений о вознаграждении, в том числе в зависимости от масштаба и специфики своей деятельности, стратегии и этапа своего жизненного цикла.

В части сведений, которые рекомендуется раскрывать в разделе годового отчета общества о вознаграждении (отчете о вознаграждении), настоящие Рекомендации следует рассматривать как дополнение к рекомендациям, изложенным в письме Банка России от 17.02.2016 N ИН-06-52/8 "О раскрытии в годовом отчете общества отчета о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления".