4. Предварительный сбор и анализ сведений о работодателе

4. Предварительный сбор и анализ сведений о работодателе:

4.1. Необходимо провести анализ организационно-правовой формы юридического лица.

Информацию можно получить из территориальных органов ФНС РФ, оперативную информацию также можно получить на сайте Федеральной налоговой службы (https://egrul.nalog.ru/).

4.1.1. бюджетное учреждение, в том числе:

4.1.1.1. культуры;

4.1.1.2. здравоохранения;

4.1.1.3. образования;

4.1.2. госкорпорация или ее дочерние предприятия;

4.1.3. унитарное предприятие;

4.1.4. иная коммерческая организация;

4.1.5. некоммерческая организация;

4.2. Необходимо установить следующие сведения:

4.2.1. наличие организации в "Реестре организаций оборонно-промышленного комплекса";

4.2.2. выполнение работ на следующих объектах:

4.2.2.1. на строительстве космодрома "Восточный";

4.2.2.2. на строительстве объектов к Чемпионату мира по футболу-2018;

4.2.2.3. на строительстве объектов по заказу Минобороны России;

4.2.2.5. иных организациях, по поручениям Центрального аппарата Роструда.

4.3. Необходимо определить, входит ли организация в "холдинг", "группу коммерческих предприятий", выяснить вышестоящие "головные подрядные организации".

В случае если сведения имеются и требуется проведение надзорных мероприятий в других организациях "холдинга", то необходимо осуществить анализ согласно разделу 9 настоящего плана.

В случае если организации данного "холдинга", "группы коммерческих предприятий" находятся на территории другого субъекта, информация в письменном виде направляется в Роструд и ГИТ соответствующего субъекта.

4.4. Необходимо установить, относится ли предприятие к субъектам малого предпринимательства.

В случае выявления нарушений будет возможность осуществить плановую проверку в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

4.5. В завершение данного этапа необходимо выяснить юридический, фактический адрес работодателя, фактическое место проведения тех или иных работ.

Информация о фактическом месте осуществления деятельности получается из различных источников, в том числе через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет".

В случае если организация осуществляет деятельность в нескольких субъектах РФ, об этом необходимо сообщить в Центральный аппарат Роструда для организации надзорных мероприятий по всем местам осуществления деятельности.

Цель 4-го раздела - выяснить информацию о местонахождении хозяйствующего субъекта, в отношении которого будут проводиться надзорные мероприятия, его виде деятельности, для определения сроков проведения надзорных мероприятий.