IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

7. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка устанавливается, исходя из интенсивности труда конкретного работника, его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы.

Указанная надбавка устанавливается на срок до одного года в процентах к окладу работника на основании приказов:

должностного лица, уполномоченного Председателем Следственного комитета Российской Федерации, - работникам центрального аппарата Следственного комитета;

руководителей следственных органов Следственного комитета - подчиненным работникам.

Размер стимулирующей ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для всех работников не может быть меньше 150 процентов установленного оклада. Максимальными размерами надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не ограничивается. При формировании фонда оплаты труда средства для выплаты указанной надбавки предусматриваются в размере 150 процентов оклада по всем должностям работников, предусмотренным штатными расписаниями.

7.2. Премии по результатам работы.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

На премирование работников предусматриваются средства в размере трех окладов в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием.

Премия по результатам работы выплачивается на основании приказов:

должностного лица, уполномоченного Председателем Следственного комитета Российской Федерации, - работникам центрального аппарата Следственного комитета;

руководителей следственных органов Следственного комитета - подчиненным работникам.

Основными показателями премирования являются:

добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении заданий особой важности и сложности;

личный вклад работника в общие результаты работы.

Премирование работников в следственных органах производится ежемесячно, в центральном аппарате Следственного комитета - ежеквартально.

При наличии экономии фонда оплаты труда должностное лицо, уполномоченное Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководители следственных органов Следственного комитета могут принять решение о премировании работников по результатам работы за год.

Руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета, подразделений аппаратов следственных органов Следственного комитета (или их заместители) и руководители следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета (или их заместители), в которых осуществляют трудовую функцию работники, готовят письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии либо предложения о лишении работника премии полностью или частично с указанием причины.

Предложения о премировании не менее чем за три рабочих дня до окончания периода, за который производится премирование, передаются в управление кадров Следственного комитета, кадровые подразделения следственных органов Следственного комитета или работнику, на которого возложены обязанности по обеспечению кадровой работы, для подготовки соответствующего проекта приказа о премировании.

Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к окладу работника или в конкретной сумме (в рублях). Премия максимальным размером не ограничивается.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада, установленного работнику на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, за декабрь (за четвертый квартал) - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал) (в связи с приемом на работу, увольнением с работы и другое), премия по результатам работы выплачивается пропорционально проработанному времени в этом месяце (квартале) исходя из размера оклада, установленного на день принятия решения о выплате премии.

Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время, в том числе за периоды нахождения работника в служебной командировке, получения дополнительного профессионального образования или стажировки.

Работник может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен в случаях:

ненадлежащего качества работы, несоблюдения установленных сроков для выполнения заданий;

нарушения трудовой дисциплины;

несоблюдения требований трудового распорядка.

Лишение премии или снижение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение, и оформляется приказами соответствующих руководителей с указанием причин, а также отражается в приказах о премировании по результатам работы.

Вопрос о выплате премии работникам, подвергнутым дисциплинарному взысканию в периоде, за который производится премирование, решается соответствующими руководителями, указанными в абзацах 5 - 6 настоящего пункта.

Не подлежат премированию работники, увольняемые (уволенные) по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329).

Премия исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.