3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Трудовые отношения в организациях регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными договорами, а также трудовыми договорами.

Запрещается включать в трудовые договоры работников организаций условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.2. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.2.1. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Условие об установлении сокращенной рабочей недели указанным категориям работников должно быть закреплено в коллективном договоре организации или в трудовом договоре.

3.2.2. Привлечение работников к сверхурочным работам производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретный порядок и условия привлечения работника к сверхурочным работам оговариваются в коллективных договорах организаций.

3.2.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников составляет 8 часов.

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов) может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику ежемесячной денежной компенсации в размере, установленном коллективным договором.

3.2.3.1. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени 36 часов либо увеличенной на основании абз. 2 п. 3.2.3 продолжительности рабочего времени (40 часов).

3.2.3.2. В отношении водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, могут устанавливаться 5-ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем или суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 10 часов. Продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов в следующих случаях:

- осуществление междугородней перевозки, когда водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха;

- работа на регулярных городских и пригородных маршрутах;

- работа по осуществлению перевозок для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические перевозки без выхода на автодороги общего пользования, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и местного самоуправления, руководителей организаций - при условии, что общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы не превышает 9 часов.

При установлении ненормированного рабочего дня водителям устанавливается доплата в размере, определяемом локальными нормативными актами организации, продолжительность отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается коллективным договором организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

3.2.4. В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках работ организаций, где по условиям производства (работы) для отдельных категорий работников не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение, с учетом мнения профсоюзного органа организации, суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, учетный период для учета рабочего времени таких работников может быть увеличен, но не более чем до одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом положений нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих особенности труда и отдыха отдельных категорий работников

3.2.5. В случае необходимости доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается работодателем в порядке и на условиях, устанавливаемых коллективным договором или внутренним нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время, связанное с производством.

Под временем, связанным с производством, понимаются не входящие в рабочее время периоды времени, затрачиваемые работником на определенные действия, необходимые для исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Конкретные периоды и нормативные значения времени, связанного с производством, порядок оплаты этого времени устанавливаются в коллективных договорах и (или) внутренних документах организации.

3.4. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатели обязаны обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3.4.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3.4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.4.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 327 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

3.4.5. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами работодатели предоставляют и оплачивают дополнительные отпуска работникам:

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней);

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором организации. Работникам организаций, расположенных в районах, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3.4.5.1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам проведенной специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени или опасным условиям труда. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, но не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, размер которой рассчитывается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства РФ, регламентирующим особенности порядка исчисления средней заработной платы в части определения среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

3.4.6. Работники организаций АБК, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и члены их семей имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.

Конкретные условия, порядок и размер компенсации расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно определяются коллективным договором или внутренним нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его личному письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором организации.