I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на межрегиональном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации (далее - Организации).

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Общественной организации "Межрегиональный профсоюз работников судостроения и судоремонта" (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава;

- работодатели - предприятия и организации судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации, в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - ОООР "СоюзМаш России"), действующего на основании Устава, и

- федеральный орган исполнительной власти - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующий на основании законов, иных нормативных правовых актов.

1.3. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли судостроения и судоремонта, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Положения Соглашения являются обязательными для Организаций.

В части регулирования указанных отношений общими принципами являются:

- уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников Организаций;

- добровольность и полномочность принятия работодателями, работниками и их представителями на себя обязательств;

- реальность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями;

- целесообразность и эффективность расходов, производимых работодателями в рамках социально-трудовых отношений в части, превышающей требования законодательства Российской Федерации;

- содействие повышению эффективности деятельности Организаций, развитию эффективных механизмов регулирования социально-трудовых отношений с учетом особенностей рынков труда.

Регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях осуществляется с учетом особого положения отрасли судостроения, являющейся основой функционирования экономики Российской Федерации.

1.4. Цели Соглашения:

- обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;

- развитие эффективного и ответственного социального партнерства на локальном уровне, инициативы в трудовых коллективах;

- установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;

- привлечение и закрепление в отрасли квалифицированных работников;

- повышение эффективности производства, конкурентоспособности Организаций, стимулирование работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;

- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;

- содействие урегулированию трудовых споров в Организациях.

1.5. Соглашение действует в отношении:

а) работодателей, являющихся членами ОООР "СоюзМаш России". Прекращение членства в ОООР "СоюзМаш России" не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в ОООР "СоюзМаш России" в период действия Соглашения обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением;

б) работодателей, не являющихся членами ОООР "СоюзМаш России", которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

в) работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в подпунктах "а", "б" настоящего пункта.

1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2015 года включительно.

1.7. Соглашение является основой для разработки коллективных договоров Организаций.

Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие