Последовательность действий по подготовке информации о положении на рынке труда в Российской Федерации

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 21. Основанием для начала осуществления подготовки информации о│

│положении на рынке труда в Российской Федерации является наступление даты│

│обновления информации о положении на рынке труда в Российской Федерации │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 22. Работник структурного подразделения Роструда, осуществляющего│

│функцию по подготовке информации о положении на рынке труда в Российской│

│Федерации, проводит сбор и изучение аналитических, экономических,│

│статистических, информационных и иных материалов и сведений │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 23. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, проводит качественный анализ пригодности аналитических,│

│экономических, статистических, информационных и иных материалов и│

│сведений для подготовки информации о положении на рынке труда в│

│Российской Федерации │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 24. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, отбирает информацию, характеризующую положение на рынке труда│

│в Российской Федерации, а также проблемноориентированную информацию по│

│отдельным аспектам состояния рынка труда Российской Федерации │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 25. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, анализирует материалы и проблемноориентированную информацию│

│о положении на рынке труда в Российской Федерации │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 26. Работник структурного подразделения, осуществляющего функцию по│

│сбору и обработке данных статистического учета, проводит сбор информации│

│о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации от органов│

│исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих│

│переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости│

│населения, и передает ее в структурное подразделение, осуществляющее│

│подготовку информации, в т.ч. с использованием системы межведомственного│

│электронного взаимодействия │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 27. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, определяет основные тенденции на рынке труда Российской│

│Федерации │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌───┐

│ 1 │

└─┬─┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 28. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, формирует информацию о положении на рынке труда в Российской│

│Федерации с учетом профессионально-отраслевой, квалификационной и│

│социально-демографической сегментации, ориентированной на восприятие│

│отдельными категориями потребителей информации │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 29. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, представляет подготовленную информацию о положении на рынке│

│труда в Российской Федерации для согласования заместителю руководителя│

│Роструда, ответственному за организацию работы по предоставлению│

│государственной услуги │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 30. Сроки исполнения последовательности административных процедур,│

│предусмотренных пунктами 21 - 29 Административного регламента, не должны│

│превышать 7 рабочих дней │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 31. Работник структурного подразделения, осуществляющего подготовку│

│информации, передает в течение двух часов согласованную с заместителем│

│руководителя Роструда информацию о положении на рынке труда в Российской│

│Федерации на бумажном и электронном носителях в структурное│

│подразделение, осуществляющее предоставление государственной услуги │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘