IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

25. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет объема субсидий, поступивших из федерального бюджета.

26. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников.

27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, приказами Учреждения.

28. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы устанавливать работникам Учреждения рекомендуется единовременно. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

29. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику Учреждения при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

30. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) рекомендуется устанавливать работникам Учреждения (кроме работающих по совместительству) в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от должностного оклада с учетом следующих критериев:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - до 15 процентов.

Стаж непрерывной работы (выслуги лет) в Учреждении не считается прерванным, если между расторжением трудового договора (увольнением работника) из Учреждения и его повторным приемом прошло менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Стаж непрерывной работы исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) начисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

31. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется выплачивать с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения, так и в абсолютном размере в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

32. Премия не выплачивается работникам Учреждения:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

имеющим дисциплинарное взыскание (при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора). Мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания);

увольняемым по пунктам 5 - 7, 7.1, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; 2017, N 1, ст. 46; N 27, ст. 3929);

принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения).

33. Работники Учреждения могут быть поощрены путем осуществления нескольких видов выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 24 настоящего Примерного положения, одновременно.

34. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению генерального директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и оформляются приказами Учреждения.