Важные новости для бухгалтера за неделю с 22 по 26 декабря

1. Повышение ставки НДС с 1 января 2026 года: налоговики скорректировали форматы фискальных документов
2. Дни сдачи крови при сменном графике: ВС РФ указал, за сколько часов сохранять средний заработок
3. Страховые взносы с выплат единоличным руководителям: ФНС пояснила нюансы
4. Пониженные тарифы взносов для МСП из приоритетных отраслей с 2026 года: ФНС рекомендовала форму РСВ
5. Продажа доли в уставном капитале частями: Минфин пояснил нюансы учета в расходах вклада в имущество
6. Коммерческая тайна: суд согласен, что компенсация за неразглашение облагается взносами на травматизм
7. Освобождение общепита от НДС: как сравнивать показатели по выплатам, указал Минфин
8. Минфин: как быть с расходами, если трудовой договор перезаключили в течение 3 месяцев после обучения
9. Минфин: затраты по соглашению о трудоустройстве инвалидов можно учесть в расходах по прибыли
10. Финансирование предупредительных мер: суд не поддержал полный отказ из-за одной просроченной справки

1. Повышение ставки НДС с 1 января 2026 года: налоговики скорректировали форматы фискальных документов

ФНС дополнила таблицу 8 "Значения реквизита "ставка НДС" (тег 1199)" такими строками:

• 11 – ставка НДС 22%;
• 12 – ставка НДС расч. 22/122.

Приказ действует с 5 января 2026 года до 1 сентября 2031 года.

💡 Напомним, ФНС поручила инспекциям в I квартале 2026 года информировать налогоплательщиков о повышении НДС и формировании отчетности с новой ставкой, а не контролировать правильность ее отображения в фискальных документах ККТ.

Документ: Приказ ФНС России от 08.12.2025 N ЕД-7-20/1050@

Рекомендуем: Ставка НДС 22% с 2026 года: ФНС пояснила, как формировать кассовые чеки

2. Дни сдачи крови при сменном графике: ВС РФ указал, за сколько часов сохранять средний заработок

ВС РФ включил в обзор такой вывод: работнику с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный выходной работодатель сохраняет средний заработок за число часов в его конкретной смене.

Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня. С действиями работодателя сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая инстанция его поддержала, апелляция и кассация решили иначе. ВС РФ их не поддержал. Он указал:

• размер и характер компенсаций не зависят от ежедневной нормы рабочего времени (40 ч в неделю) и режима работы;
• при сменном режиме рабочего времени по трудовому договору рабочим днем считают смену, длительность которой определяет график сменности. Она может выпадать на разные календарные дни;
• при сменном графике работника освобождают от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику, которая может включать 2 календарных дня;
• расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.

💡 Отметим, Минтруд считает так: если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, длительность которого более 8 ч, оставшиеся часы донор должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025)

3. Страховые взносы с выплат единоличным руководителям: ФНС пояснила нюансы

С 1 января 2026 года коммерческие организации должны рассчитывать взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям из МРОТ, если их месячная зарплата ниже этого показателя.

ФНС ответила на частые вопросы, связанные с новшеством:

• обязанность платить взносы из МРОТ за руководителя не зависит от наличия трудового договора, трудовых или гражданско-правовых отношений с другими организациями, ведения деятельности, отработанного времени;
• в расчет минимальной базы не включают районные коэффициенты и северные надбавки;
• если физлицо выполняет функции единоличного органа в нескольких организациях, минимальную базу определяет каждая из них. В уставе предусмотрели несколько руководителей – базу из МРОТ считают по каждому;
• в отчетности по страховым взносам суммы выплат, рассчитанных из минимальной базы, и исчисленных с них взносов отражают по каждому физлицу и в целом по плательщику. В разделе 3 формы РСВ для физлица – единоличного исполнительного органа указывают код категории застрахованного, который применяет плательщик взносов;
• минимальную базу определяют все коммерческие организации независимо от системы налогообложения, в т.ч. организации на АУСН.

Документ: Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@

4. Пониженные тарифы взносов для МСП из приоритетных отраслей с 2026 года: ФНС рекомендовала форму РСВ

С 1 января 2026 года оптимизируют льготные тарифы для МСП. Приоритетные отрасли по перечню, который утвердит правительство, продолжат платить страховые взносы по пониженному тарифу.

Налоговики разработали проект РСВ. Пока он не утвержден, ФНС советует субъектам МСП из приоритетных отраслей с отчетности за I квартал 2026 года применять рекомендуемые форму РСВ, порядок ее заполнения и формат подачи.

ФНС отметила, что остальные категории страхователей могут сдавать РСВ по действующей форме.

Документ: Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11504@

5. Продажа доли в уставном капитале частями: Минфин пояснил нюансы учета в расходах вклада в имущество

Если налогоплательщик продал часть долей организации, при последующей реализации их остатка он может уменьшить доходы на сумму денежного вклада в ее имущество (за минусом безвозмездно полученных от организации денег в пределах вклада).

Сумму остатка вклада, принимаемую в уменьшение, в любом случае рассчитывают пропорционально реализуемым долям в общей величине долей, которые принадлежат налогоплательщику на момент продажи.

Вклад в имущество, частично учтенный в расходах при реализации доли (ее части), при продаже ее остатка в расходы не включают.

Документ: Письмо Минфина России от 24.10.2025 N 03-03-06/1/10328

6. Коммерческая тайна: суд согласен, что компенсация за неразглашение облагается взносами на травматизм

Организация платила ряду сотрудников ежемесячную компенсацию за лояльность (сохранение коммерческой тайны, запрет на распространение негативной информации, ограничения в трудоустройстве после увольнения и др.). Выплату облагали НДФЛ, но не взносами, поскольку работодатель относил ее к компенсациям расходов физлица в связи с договорами ГПХ. Фонд посчитал, что это часть зарплаты, и доначислил взносы, пени и штраф. Суды поддержали его.

Кассация указала, что соглашения о лояльности неразрывно связаны с трудовыми договорами. Надбавка за сохранение коммерческой тайны – часть вознаграждения за труд. Она облагается взносами. Такой компенсации нет в исключениях.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 27.11.2025 по делу N А21-14273/2024

7. Освобождение общепита от НДС: как сравнивать показатели по выплатам, указал Минфин

Одно из условий освобождения от НДС общепита такое: среднемесячный размер выплат физлицам по РСВ за предшествующий год не ниже среднемесячной зарплаты в регионе. Зарплату берут по виду деятельности из класса 56 раздела I ОКВЭД 2.

Минфин указал, что НК РФ не требует сравнения по подклассам 56.1, 56.2, 56.3 класса 56. Сравнивать показатели нужно по классу 56 в целом.

💡 Отметим, ведомство дало пояснения для ИП. Они применимы и для организаций. Минфин уже приводил подобные разъяснения для них.

Документ: Письмо Минфина России от 28.10.2025 N 03-07-07/104266

8. Минфин: как быть с расходами, если трудовой договор перезаключили в течение 3 месяцев после обучения

Ведомство рассмотрело ситуацию: трудовой договор с физлицом заключили и прекратили (прекратили ранее заключенный договор) в течение 3 месяцев по окончании обучения. В этот же период заключили новый трудовой договор с этим же физлицом. В таком случае налогоплательщик должен учесть расходы на обучение во внереализационных доходах.

Документ: Письмо Минфина России от 02.10.2025 N 03-03-06/1/95407

9. Минфин: затраты по соглашению о трудоустройстве инвалидов можно учесть в расходах по прибыли

Работодатель с установленной квотой на прием инвалидов может заключить соглашение об их трудоустройстве с другой организацией или ИП. Он должен возмещать им расходы на зарплату, оборудование рабочих мест и др.

Минфин указал: затраты по такому соглашению можно учесть в расходах.

Документ: Письмо Минфина России от 01.11.2025 N 03-03-06/1/106150

10. Финансирование предупредительных мер: суд не поддержал полный отказ из-за одной просроченной справки

Страхователь подал заявление о финансировании мер по сокращению травматизма. Фонд отказал в выплате всей суммы из-за недостоверной информации в документе. На момент санаторно-курортного лечения одного из работников у его справки по форме 070/у истек срок. Правила финансирования предупредительных мер не позволяют принять решение о частичном выделении денег.

Суд обязал фонд возместить часть расходов (кроме затрат на работника с просроченной справкой). Он указал:

• правила финансирования предупредительных мер содержат полный перечень оснований для отказа. Одно из них – наличие в поданных документах недостоверных данных. Фонд должен обосновать отказ и документально подтвердить недостоверность информации;
• истек срок одной справки. Доказательств недостоверности других документов нет;
• в решении не указали причину отказа и не перечислили документы, которые содержат недостоверные сведения;
• доводы фонда не говорят о недостоверности информации (это информация, которая не соответствует действительности);
• отказ в финансировании всех расходов безоснователен.

💡 Отметим, суд ссылается на правила финансирования предупредительных мер, которые не применяют с 1 января 2025 года. Однако в действующих правилах есть аналогичные нормы.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 01.12.2025 по делу N А56-96251/2024