Новости для бухгалтера

21 марта 2024 года

Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.

Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было.

Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ.

Документы: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024

Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей

Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей