Золотой парашют
Подборка наиболее важных документов по запросу Золотой парашют (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке выплачивается "золотой парашют" при досрочном прекращении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке выплачивается "золотой парашют" при досрочном прекращении трудового договора
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Суды также в последнее время все чаще отказывают во взыскании с работодателя "золотого парашюта" или выходного пособия в значительном размере, если его размер ничем не обусловлен или не предусмотрен локальными актами работодателя, а также не полагается другим работникам <6>. Ранее Верховный Суд РФ допускал отказ в таких завышенных и немотивированных выплатах, если их установление в соглашении о расторжении договора сопряжено со злоупотреблением правам и целью причинения ущерба интересам работодателя <7>.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Суды также в последнее время все чаще отказывают во взыскании с работодателя "золотого парашюта" или выходного пособия в значительном размере, если его размер ничем не обусловлен или не предусмотрен локальными актами работодателя, а также не полагается другим работникам <6>. Ранее Верховный Суд РФ допускал отказ в таких завышенных и немотивированных выплатах, если их установление в соглашении о расторжении договора сопряжено со злоупотреблением правам и целью причинения ущерба интересам работодателя <7>.
Статья: Экономический анализ права как метод исследования корпоративных отношений
(Текутьев Д.И.)
("Статут", 2024)Различное восприятие рисков заключается в том, что менеджер, будучи наемным сотрудником, несет риски в гораздо меньшем объеме, чем акционер, в результате чего его риск-аппетит увеличивается, что создает для компании дополнительные проблемы. В экономической литературе для описания подобного феномена существует термин "моральный риск" (moral hazard), которым обозначается ситуация на рынке, когда неинформированная сторона соглашения несет риск из-за оппортунистического поведения информированной стороны, связанного с принятием дополнительных рисков <14>. Существует несколько объективных факторов, способствующих возникновению морального риска при управлении корпорацией. Во-первых, не являясь акционером вовсе или являясь миноритарным акционером (даже если директор обладает акциями в силу, например, участия в опционной программе, его пакет в общем объеме, как правило, незначителен, особенно в крупных компаниях), директор не несет всех негативных последствий падения цены акций компании. Во-вторых, директор не несет всех негативных последствий других своих действий (принимаемых бизнес-решений, заключаемых сделок и пр.) в силу ограничения объема своей ответственности "правилом делового решения" (business judgment rule), а также несопоставимости объема активов, которыми отвечает директор, и объема ущерба, который он потенциально способен нанести компании (judgement proof problem). Кроме того, существуют и некоторые частные случаи возникновения морального риска. К примеру, если компания застраховала ответственность директоров (D&O insurance), их риск-аппетит возрастает, поскольку директора понимают, что при неблагоприятном развитии событий все убытки возместит страховая компания. Аналогичная ситуация возникает, если в контракте с директором имеется условие о выплате "золотого парашюта", поскольку при неблагоприятном для директора раскладе в виде увольнения он имеет "страховку" в виде значительной выплаты, что повышает стимулы к принятию рисковых решений. Финансовый кризис 2008 - 2009 гг. продемонстрировал еще одно частное основание возникновения у директоров морального риска, получившее в литературе меткое название "слишком большой для провала" (too big to fail effect). Согласно феномену too big to fail понимание, что корпорация имеет для государства системную значимость и государство даже при самом неблагоприятном раскладе в виде угрозы банкротства будет вынуждено оказывать ей финансовую помощь, развязывает руки менеджменту и увеличивает его риск-аппетит. Данный феномен был достаточно подробно исследован в научной литературе и официальных документах, выпущенных регуляторами различных стран и международными организациями по итогам кризиса <15>. Все перечисленные факторы в совокупности способствуют тому, что наемные агенты - директора могут принимать повышенные риски, которые разумный собственник-принципал просто не принял бы.
(Текутьев Д.И.)
("Статут", 2024)Различное восприятие рисков заключается в том, что менеджер, будучи наемным сотрудником, несет риски в гораздо меньшем объеме, чем акционер, в результате чего его риск-аппетит увеличивается, что создает для компании дополнительные проблемы. В экономической литературе для описания подобного феномена существует термин "моральный риск" (moral hazard), которым обозначается ситуация на рынке, когда неинформированная сторона соглашения несет риск из-за оппортунистического поведения информированной стороны, связанного с принятием дополнительных рисков <14>. Существует несколько объективных факторов, способствующих возникновению морального риска при управлении корпорацией. Во-первых, не являясь акционером вовсе или являясь миноритарным акционером (даже если директор обладает акциями в силу, например, участия в опционной программе, его пакет в общем объеме, как правило, незначителен, особенно в крупных компаниях), директор не несет всех негативных последствий падения цены акций компании. Во-вторых, директор не несет всех негативных последствий других своих действий (принимаемых бизнес-решений, заключаемых сделок и пр.) в силу ограничения объема своей ответственности "правилом делового решения" (business judgment rule), а также несопоставимости объема активов, которыми отвечает директор, и объема ущерба, который он потенциально способен нанести компании (judgement proof problem). Кроме того, существуют и некоторые частные случаи возникновения морального риска. К примеру, если компания застраховала ответственность директоров (D&O insurance), их риск-аппетит возрастает, поскольку директора понимают, что при неблагоприятном развитии событий все убытки возместит страховая компания. Аналогичная ситуация возникает, если в контракте с директором имеется условие о выплате "золотого парашюта", поскольку при неблагоприятном для директора раскладе в виде увольнения он имеет "страховку" в виде значительной выплаты, что повышает стимулы к принятию рисковых решений. Финансовый кризис 2008 - 2009 гг. продемонстрировал еще одно частное основание возникновения у директоров морального риска, получившее в литературе меткое название "слишком большой для провала" (too big to fail effect). Согласно феномену too big to fail понимание, что корпорация имеет для государства системную значимость и государство даже при самом неблагоприятном раскладе в виде угрозы банкротства будет вынуждено оказывать ей финансовую помощь, развязывает руки менеджменту и увеличивает его риск-аппетит. Данный феномен был достаточно подробно исследован в научной литературе и официальных документах, выпущенных регуляторами различных стран и международными организациями по итогам кризиса <15>. Все перечисленные факторы в совокупности способствуют тому, что наемные агенты - директора могут принимать повышенные риски, которые разумный собственник-принципал просто не принял бы.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения, не связанного с дисциплинарной ответственностью, руководителю должна быть выплачена компенсация в размере не менее 3 среднемесячных окладов, именуемая в деловой сфере золотым парашютом.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения, не связанного с дисциплинарной ответственностью, руководителю должна быть выплачена компенсация в размере не менее 3 среднемесячных окладов, именуемая в деловой сфере золотым парашютом.
Статья: Правовая проблематика страхования D&O и как его усилить юридически
(Чехин И.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 2)- заработная плата/бонусы ("золотые парашюты");
(Чехин И.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 2)- заработная плата/бонусы ("золотые парашюты");
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)"Трудовое право", 2021, N 7
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)"Трудовое право", 2021, N 7
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 9. Выплата "золотых парашютов" (компенсаций)
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 9. Выплата "золотых парашютов" (компенсаций)
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в связи с принятием решения уполномоченным органом о досрочном прекращении полномочий. При этом руководителю выплачивается вознаграждение не менее трехкратного среднего месячного заработка ("золотой парашют") (п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в связи с принятием решения уполномоченным органом о досрочном прекращении полномочий. При этом руководителю выплачивается вознаграждение не менее трехкратного среднего месячного заработка ("золотой парашют") (п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Производимые работодателем выплаты увольняемым работникам по соглашениям о расторжении трудового договора в размере, превышающем пятикратный размер среднего заработка, не направлены на личное обеспечение (обогащение) работников и не могут быть отнесены к категории так называемых золотых парашютов, что подчеркивает социальную направленность данных выплат.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Производимые работодателем выплаты увольняемым работникам по соглашениям о расторжении трудового договора в размере, превышающем пятикратный размер среднего заработка, не направлены на личное обеспечение (обогащение) работников и не могут быть отнесены к категории так называемых золотых парашютов, что подчеркивает социальную направленность данных выплат.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы акционерного общества. Информация об обществеКроме того, в судебном заседании кассационной инстанции истцы пояснили, что Общество не раскрывает информацию об условиях трудового договора с директором, в котором могут содержаться положения о несоразмерной заработной плате директора Общества, о "золотом парашюте", что не позволяет им обжаловать такие положения. Истцы также указывают, что в трудовом договоре могут быть определены права и обязанности директора Общества, его компетенция (полномочия) и предусмотрены ограничения его полномочий. Данные сведения необходимы истцам для оспаривания действий директора Общества и совершенных им от имени Общества сделок. На данные обстоятельства истцы ссылались при рассмотрении настоящего дела в судах первой и апелляционной инстанций (том дела 2, лист 62; том дела 3, лист 142).