Золотой парашют
Подборка наиболее важных документов по запросу Золотой парашют (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. В каком порядке выплачивается "золотой парашют" при досрочном прекращении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. В каком порядке выплачивается "золотой парашют" при досрочном прекращении трудового договора
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения, не связанного с дисциплинарной ответственностью, руководителю должна быть выплачена компенсация в размере не менее 3 среднемесячных окладов, именуемая в деловой сфере золотым парашютом.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения, не связанного с дисциплинарной ответственностью, руководителю должна быть выплачена компенсация в размере не менее 3 среднемесячных окладов, именуемая в деловой сфере золотым парашютом.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)"Трудовое право", 2021, N 7
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)"Трудовое право", 2021, N 7
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Суды также в последнее время все чаще отказывают во взыскании с работодателя "золотого парашюта" или выходного пособия в значительном размере, если его размер ничем не обусловлен или не предусмотрен локальными актами работодателя, а также не полагается другим работникам <6>. Ранее Верховный Суд РФ допускал отказ в таких завышенных и немотивированных выплатах, если их установление в соглашении о расторжении договора сопряжено со злоупотреблением правам и целью причинения ущерба интересам работодателя <7>.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Суды также в последнее время все чаще отказывают во взыскании с работодателя "золотого парашюта" или выходного пособия в значительном размере, если его размер ничем не обусловлен или не предусмотрен локальными актами работодателя, а также не полагается другим работникам <6>. Ранее Верховный Суд РФ допускал отказ в таких завышенных и немотивированных выплатах, если их установление в соглашении о расторжении договора сопряжено со злоупотреблением правам и целью причинения ущерба интересам работодателя <7>.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в связи с принятием решения уполномоченным органом о досрочном прекращении полномочий. При этом руководителю выплачивается вознаграждение не менее трехкратного среднего месячного заработка ("золотой парашют") (п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в связи с принятием решения уполномоченным органом о досрочном прекращении полномочий. При этом руководителю выплачивается вознаграждение не менее трехкратного среднего месячного заработка ("золотой парашют") (п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 9. Выплата "золотых парашютов" (компенсаций)
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 9. Выплата "золотых парашютов" (компенсаций)
Статья: Роль принципов Конституционного совета Франции в обеспечении стабильности французской конституционно-правовой модели
(Татарченко Е.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 10)Конституционный совет неоднократно высказывался о вопросах сокращения работников, порядка заключения и расторжения трудовых договоров (решение N 2001-455 DC от 12 января 2002 г.; решение N 2017-751 DC от 7 сентября 2017 г.). В последнем случае (2017-751 DC) Конституционный совет проверял конституционность норм, позволяющих правительству устанавливать через ордонансы ряд параметров трудового законодательства (объем выплат за незаконное увольнение, уменьшение "золотых парашютов" и т.д.). Признавая в целом приемлемым такой делегированный формат реформ, члены Конституционного совета подчеркнули необходимость соблюдения принципов равенства и свободы предпринимательства. Однако часть специалистов критикует выводы Конституционного совета, считая, что те фактически поддержали законодательный курс на либерализацию рынка труда, не оценив в полной мере, насколько это согласуется с социальными принципами Преамбулы 1946 г.
(Татарченко Е.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 10)Конституционный совет неоднократно высказывался о вопросах сокращения работников, порядка заключения и расторжения трудовых договоров (решение N 2001-455 DC от 12 января 2002 г.; решение N 2017-751 DC от 7 сентября 2017 г.). В последнем случае (2017-751 DC) Конституционный совет проверял конституционность норм, позволяющих правительству устанавливать через ордонансы ряд параметров трудового законодательства (объем выплат за незаконное увольнение, уменьшение "золотых парашютов" и т.д.). Признавая в целом приемлемым такой делегированный формат реформ, члены Конституционного совета подчеркнули необходимость соблюдения принципов равенства и свободы предпринимательства. Однако часть специалистов критикует выводы Конституционного совета, считая, что те фактически поддержали законодательный курс на либерализацию рынка труда, не оценив в полной мере, насколько это согласуется с социальными принципами Преамбулы 1946 г.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Глава 9. РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Глава 9. РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Хотя такая практика мне показалась странной, ее появление можно было оправдать, когда речь шла о выплате "золотых парашютов", когда они выплачивались руководителям, доведшим предприятие до банкротства. В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" было указано, что "при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Хотя такая практика мне показалась странной, ее появление можно было оправдать, когда речь шла о выплате "золотых парашютов", когда они выплачивались руководителям, доведшим предприятие до банкротства. В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" было указано, что "при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.