Журнал учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Табель и журнал учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Табель и журнал учета рабочего времени
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.43 "Общие положения" главы 26.5 "Патентная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сведения о численности работников, превышающей лимит, установленный для патентной системы налогообложения, ИФНС получила из представленного свидетелем журнала учета рабочего времени. Однако было доказано, что данный журнал налогоплательщиком не велся и признан недопустимым доказательством в рамках другого дела (по трудовому спору налогоплательщика со свидетелем - бывшим работником). Кроме того, другие допрошенные свидетели не подтвердили работу у налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сведения о численности работников, превышающей лимит, установленный для патентной системы налогообложения, ИФНС получила из представленного свидетелем журнала учета рабочего времени. Однако было доказано, что данный журнал налогоплательщиком не велся и признан недопустимым доказательством в рамках другого дела (по трудовому спору налогоплательщика со свидетелем - бывшим работником). Кроме того, другие допрошенные свидетели не подтвердили работу у налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить журнал учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить журнал учета рабочего времени
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить журнал учета рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить журнал учета рабочего времени в учреждении
Статья: Передача подарков государственным (муниципальным) служащим
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 000 руб. либо стоимость которого получившим его служащему неизвестна, сдается ответственному лицу уполномоченного структурного подразделения (уполномоченных органа или организации), которое принимает его на хранение по акту приема-передачи не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствующем журнале регистрации. То есть если стоимость известна и она меньше или равна 3 000 руб., что подтверждается документами (например, приложен кассовый чек), то подарок не сдается, а служащий только подает уведомление. В остальных случаях подарок сдается ответственному лицу.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 000 руб. либо стоимость которого получившим его служащему неизвестна, сдается ответственному лицу уполномоченного структурного подразделения (уполномоченных органа или организации), которое принимает его на хранение по акту приема-передачи не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствующем журнале регистрации. То есть если стоимость известна и она меньше или равна 3 000 руб., что подтверждается документами (например, приложен кассовый чек), то подарок не сдается, а служащий только подает уведомление. В остальных случаях подарок сдается ответственному лицу.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каком порядке ведутся журнал регистрации предрейсовых, предсменных медосмотров и журнал регистрации медосмотров в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медосмотров
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каком порядке ведутся журнал регистрации предрейсовых, предсменных медосмотров и журнал регистрации медосмотров в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медосмотров
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительно можете вести журнал учета рабочего времени. Это поможет контролировать время ухода-возвращения работников в течение дня, разделенного на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительно можете вести журнал учета рабочего времени. Это поможет контролировать время ухода-возвращения работников в течение дня, разделенного на части.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ссылки истца на содержание оперативного журнала сантехника обоснованно не приняты судом первой инстанции при постановлении решения, поскольку из представленных в материалы дела локальных актов ответчика, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции слесаря-сантехника, не следует, что в организации ответчика введен такого рода способ учета рабочего времени, как оперативный журнал сантехника.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ссылки истца на содержание оперативного журнала сантехника обоснованно не приняты судом первой инстанции при постановлении решения, поскольку из представленных в материалы дела локальных актов ответчика, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции слесаря-сантехника, не следует, что в организации ответчика введен такого рода способ учета рабочего времени, как оперативный журнал сантехника.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)- табель учета рабочего времени, журнал учета рабочего времени;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)- табель учета рабочего времени, журнал учета рабочего времени;
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Сведения о численности работников, превышающей лимит, установленный для патентной системы налогообложения, ИФНС получила из представленного свидетелем журнала учета рабочего времени. Однако было доказано, что данный журнал налогоплательщиком не велся и признан недопустимым доказательством в рамках другого дела (по трудовому спору налогоплательщика со свидетелем - бывшим работником). Кроме того, другие допрошенные свидетели не подтвердили работу у налогоплательщика.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Сведения о численности работников, превышающей лимит, установленный для патентной системы налогообложения, ИФНС получила из представленного свидетелем журнала учета рабочего времени. Однако было доказано, что данный журнал налогоплательщиком не велся и признан недопустимым доказательством в рамках другого дела (по трудовому спору налогоплательщика со свидетелем - бывшим работником). Кроме того, другие допрошенные свидетели не подтвердили работу у налогоплательщика.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на две недели с последующим увольнением. Как в этом случае вести журнал учета рабочего времени? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 204774 от 27.08.2024).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на две недели с последующим увольнением. Как в этом случае вести журнал учета рабочего времени? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 204774 от 27.08.2024).