Журнал учета ненормированного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета ненормированного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об учете рабочего времени (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Учет времени, отработанного работником с ненормированным рабочим днем по распоряжению работодателя за пределами установленного ему рабочего времени, ведется в Журнале учета рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Учет времени, отработанного работником с ненормированным рабочим днем по распоряжению работодателя за пределами установленного ему рабочего времени, ведется в Журнале учета рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение N 1. Журнал учета рабочего времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение N 1. Журнал учета рабочего времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Нормативные акты
Определение Челябинского УФАС России от 18.07.2024 по делу N 074/01/17-1229/2024, 074/01/171229/2024
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"7. источники информации, на основании которых заполняется журнал учета времени, фактического отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего времени;
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"7. источники информации, на основании которых заполняется журнал учета времени, фактического отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего времени;
Постановление администрации городского округа Шаховская МО от 22.12.2020 N 3393
(ред. от 10.11.2021)
"Об утверждении Положения о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального образования "Городской округ Шаховская Московской области"14. Журнал учета рабочего времени во вредных условиях труда.
(ред. от 10.11.2021)
"Об утверждении Положения о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального образования "Городской округ Шаховская Московской области"14. Журнал учета рабочего времени во вредных условиях труда.
Вопрос: Работнику установлен шестидневный график с ненормированным днем. Решено ввести суммированный учет. Необходимо ли учитывать часы эпизодических переработок в общем количестве часов за год для сравнения с производственным календарем? Если за год вышла переработка, необходимо ли эти часы оплачивать как сверхурочную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен шестидневный рабочий график с ненормированным рабочим днем. Поскольку фактическое число отработанных за месяц часов отличается от производственного календаря, решено ввести суммированный учет с периодом год. Вопросы: 1. Необходимо ли учитывать часы эпизодических переработок в общем количестве часов за год для сравнения с производственным календарем? Ранее они велись в отдельном журнале и не учитывались в общей продолжительности. 2. Если при подсчете часов за год (не включая эпизодические переработки) вышла переработка, необходимо ли эти часы оплачивать как сверхурочную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен шестидневный рабочий график с ненормированным рабочим днем. Поскольку фактическое число отработанных за месяц часов отличается от производственного календаря, решено ввести суммированный учет с периодом год. Вопросы: 1. Необходимо ли учитывать часы эпизодических переработок в общем количестве часов за год для сравнения с производственным календарем? Ранее они велись в отдельном журнале и не учитывались в общей продолжительности. 2. Если при подсчете часов за год (не включая эпизодические переработки) вышла переработка, необходимо ли эти часы оплачивать как сверхурочную работу?
Вопрос: Привлечение в рамках ненормированного рабочего дня должно иметь эпизодический характер. Обязан ли работодатель вести учет переработанного сотрудником времени на ежедневной основе? Как сотруднику доказать трудовой инспекции, что работодатель привлекает его систематически, а не эпизодически?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель установил ненормированный рабочий день, при этом в качестве компенсации установил работнику 3 рабочих дня к отпуску. Согласно ТК РФ привлечение в рамках ненормированного рабочего дня должно иметь эпизодический характер, а не систематический. Обязан ли работодатель вести учет переработанного сотрудником времени на ежедневной основе (журнал учета фактически отработанного времени)? В случае если такая обязанность отсутствует, то как сотруднику доказать трудовой инспекции, что работодатель привлекает его систематически, а не эпизодически?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель установил ненормированный рабочий день, при этом в качестве компенсации установил работнику 3 рабочих дня к отпуску. Согласно ТК РФ привлечение в рамках ненормированного рабочего дня должно иметь эпизодический характер, а не систематический. Обязан ли работодатель вести учет переработанного сотрудником времени на ежедневной основе (журнал учета фактически отработанного времени)? В случае если такая обязанность отсутствует, то как сотруднику доказать трудовой инспекции, что работодатель привлекает его систематически, а не эпизодически?
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В должностной инструкции работника имеется условие о его работе в режиме ненормированного рабочего дня. Этого обстоятельства достаточно для признания факта установления для него обозначенного режима работы. Следовательно, отказ учреждения в предоставлении работнику дополнительного отпуска неправомерен.
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В должностной инструкции работника имеется условие о его работе в режиме ненормированного рабочего дня. Этого обстоятельства достаточно для признания факта установления для него обозначенного режима работы. Следовательно, отказ учреждения в предоставлении работнику дополнительного отпуска неправомерен.
"Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика"
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Таким образом, в основу реализации прав работников на компенсацию за работу по режиму ненормированного рабочего времени должен быть положен надлежащий учет сверхурочно отработанных часов путем формирования дополнительных (указание сверхурочных часов в основных табелях влечет за собой их ежемесячную дополнительную оплату) табелей учета рабочего времени, ведения соответствующих регистров учета (книг, журналов) в подразделениях организации и т.д. Правила организации и ведения такого учета должны быть установлены локальным нормативным актом организации.
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Таким образом, в основу реализации прав работников на компенсацию за работу по режиму ненормированного рабочего времени должен быть положен надлежащий учет сверхурочно отработанных часов путем формирования дополнительных (указание сверхурочных часов в основных табелях влечет за собой их ежемесячную дополнительную оплату) табелей учета рабочего времени, ведения соответствующих регистров учета (книг, журналов) в подразделениях организации и т.д. Правила организации и ведения такого учета должны быть установлены локальным нормативным актом организации.
Вопрос: ...Применимы ли положения о сверхурочной работе для определения максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне, если часть работников задерживается ежедневно? Есть ли ограничения по продолжительности работы в течение недели за пределами установленной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель утвердил правило, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее 3 и не более 12 дней. Сейчас работодатель ввел необходимость учета времени работы за пределами нормальной продолжительности для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По этой причине часть работников ежедневно проставляют в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что, по моему мнению, подразумевает не эпизодическую работу, а постоянную). В связи с этим прошу разъяснить, возможно ли применение ст. 99 ТК РФ для определения максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне? Есть ли ограничения по максимальной продолжительности работы в течение недели за пределами установленной продолжительности при работе в режиме ненормированного рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель утвердил правило, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее 3 и не более 12 дней. Сейчас работодатель ввел необходимость учета времени работы за пределами нормальной продолжительности для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По этой причине часть работников ежедневно проставляют в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что, по моему мнению, подразумевает не эпизодическую работу, а постоянную). В связи с этим прошу разъяснить, возможно ли применение ст. 99 ТК РФ для определения максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне? Есть ли ограничения по максимальной продолжительности работы в течение недели за пределами установленной продолжительности при работе в режиме ненормированного рабочего дня?
Вопрос: Работодатель направил мне уведомление на дачу объяснительной по поводу отсутствия записей в журнале регистрации отсутствия работников за мои отсутствия. Учитывая, что со времени последнего отсутствия прошло более месяца, могут ли ко мне применить меры дисциплинарного воздействия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По трудовому договору у меня установлен ненормированный рабочий день. По характеру должности я прихожу как минимум за час до рабочего времени и ухожу на час позже. Работодатель направил мне уведомление на дачу объяснительной по поводу отсутствия записей в журнале регистрации отсутствия работников за мои отсутствия 11.02.2025, 28.11.2024, 05.11.2024, 05.11.2024, 24.10.2024. В эти дни я раньше уходил с работы на час, 2 часа по устному согласованию с руководителем. Необходимость внесения записей прописана в правилах внутреннего трудового распорядка. Учитывая, что устно я получал согласие, и то, что со времени последнего отсутствия прошло более месяца, могут ли ко мне применить меры дисциплинарного воздействия за это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По трудовому договору у меня установлен ненормированный рабочий день. По характеру должности я прихожу как минимум за час до рабочего времени и ухожу на час позже. Работодатель направил мне уведомление на дачу объяснительной по поводу отсутствия записей в журнале регистрации отсутствия работников за мои отсутствия 11.02.2025, 28.11.2024, 05.11.2024, 05.11.2024, 24.10.2024. В эти дни я раньше уходил с работы на час, 2 часа по устному согласованию с руководителем. Необходимость внесения записей прописана в правилах внутреннего трудового распорядка. Учитывая, что устно я получал согласие, и то, что со времени последнего отсутствия прошло более месяца, могут ли ко мне применить меры дисциплинарного воздействия за это?
Вопрос: Есть ли какое-либо ограничение по времени, сверх которого работника не могут привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Например, не более трех часов в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Время, фактически отработанное работником, в том числе и в режиме ненормированного времени, учитывается работодателем любым принятым в организации способом, например в специальном журнале учета рабочего времени таких работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Время, фактически отработанное работником, в том числе и в режиме ненормированного времени, учитывается работодателем любым принятым в организации способом, например в специальном журнале учета рабочего времени таких работников.
Статья: Документы по учету труда и заработной платы
(Каганова И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 7)При наличии ненормированного рабочего дня следует утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Каганова И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 7)При наличии ненормированного рабочего дня следует утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.