Журнал отсутствия на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал отсутствия на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
Решение Московского городского суда от 29.11.2023 по делу N 7-24783/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-020443-63)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Довод о прохождении работниками Общества - генеральным директором руководителем по строительству ведущими экономистами обучения не свидетельствует об отсутствии состава правонарушения, поскольку Обществу вменено отсутствие записи в журнале инструктажа по охране труда на рабочем месте о проведение стажировки работников, и отсутствие переработанных инструкций по охране труда при вводе в действие новых правил по охране труда в строительстве.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Довод о прохождении работниками Общества - генеральным директором руководителем по строительству ведущими экономистами обучения не свидетельствует об отсутствии состава правонарушения, поскольку Обществу вменено отсутствие записи в журнале инструктажа по охране труда на рабочем месте о проведение стажировки работников, и отсутствие переработанных инструкций по охране труда при вводе в действие новых правил по охране труда в строительстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. В подтверждение того, что работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель представил акт. Из показаний свидетелей следует, что они стояли рядом с работником и никаких признаков алкогольного опьянения у него не заметили. В журнале нарядов на службу отсутствует запись о наличии у работника признаков опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. В подтверждение того, что работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель представил акт. Из показаний свидетелей следует, что они стояли рядом с работником и никаких признаков алкогольного опьянения у него не заметили. В журнале нарядов на службу отсутствует запись о наличии у работника признаков опьянения.
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информацию об уведомлении следует внести в специальный учетный журнал.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информацию об уведомлении следует внести в специальный учетный журнал.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.9. В случае процессуальной замены судьи по причине его длительного отсутствия (например, длительной болезни) судебные дела и иные процессуальные документы по распоряжению председателя судебного состава изымаются с рабочего места судьи.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.9. В случае процессуальной замены судьи по причине его длительного отсутствия (например, длительной болезни) судебные дела и иные процессуальные документы по распоряжению председателя судебного состава изымаются с рабочего места судьи.
Приказ ФТС России от 18.12.2006 N 1339
(ред. от 19.12.2014)
"О порядке хранения изъятых вещей и документов, имеющих значение доказательств по делам об административных правонарушениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2007 N 9403)66. При переводе, увольнении, убытии в отпуск, в случае болезни либо отсутствия по иным причинам на рабочем месте должностного лица, ответственного за хранение вещественных доказательств, заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности либо лицо, его замещающее, проверяет соответствие фактического наличия вещественных доказательств, переданных на хранение вновь назначенному должностному лицу, ответственному за их сохранность, либо лицу, временно исполняющему такие обязанности, записям в журнале учета.
(ред. от 19.12.2014)
"О порядке хранения изъятых вещей и документов, имеющих значение доказательств по делам об административных правонарушениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2007 N 9403)66. При переводе, увольнении, убытии в отпуск, в случае болезни либо отсутствия по иным причинам на рабочем месте должностного лица, ответственного за хранение вещественных доказательств, заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности либо лицо, его замещающее, проверяет соответствие фактического наличия вещественных доказательств, переданных на хранение вновь назначенному должностному лицу, ответственному за их сохранность, либо лицу, временно исполняющему такие обязанности, записям в журнале учета.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Фикция как технико-юридический прием представляет собой установленное законодателем исключение из общего правила, она призвана превратить несуществующее положение в существующее или наоборот <8>. То есть в объективной реальности аннулированный трудовой договор, конечно же, был заключен сторонами. Более того, он может продолжить свое материальное существование в виде бумажного документа, в виде записи о нем в журнале учета трудовых договоров, в виде упоминания о нем в приказах по личному составу - о приеме работника на работу и об отмене этого приказа, в приказе об аннулировании трудового договора, а также в акте об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Однако закон императивно предписывает нам считать аннулированный договор незаключенным. "Применив термин "аннулирование трудового договора", законодатель подчеркивает, что договор не расторгается и не каким-либо иным образом прекращает свое действие, <...> а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение" <9>, так и не породив трудовых отношений.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Фикция как технико-юридический прием представляет собой установленное законодателем исключение из общего правила, она призвана превратить несуществующее положение в существующее или наоборот <8>. То есть в объективной реальности аннулированный трудовой договор, конечно же, был заключен сторонами. Более того, он может продолжить свое материальное существование в виде бумажного документа, в виде записи о нем в журнале учета трудовых договоров, в виде упоминания о нем в приказах по личному составу - о приеме работника на работу и об отмене этого приказа, в приказе об аннулировании трудового договора, а также в акте об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Однако закон императивно предписывает нам считать аннулированный договор незаключенным. "Применив термин "аннулирование трудового договора", законодатель подчеркивает, что договор не расторгается и не каким-либо иным образом прекращает свое действие, <...> а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение" <9>, так и не породив трудовых отношений.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В периоды времени, расцененные Ответчиком как прогул, Истец по согласованию с Ответчиком дистанционно выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается трудовым договором о дистанционной работе/письменными объяснениями Истца по факту отсутствия на рабочем месте/перепиской в корпоративной электронной почте и в мессенджерах/табелем учета рабочего времени, в котором учтены периоды дистанционной работы Истца/сообщениями в системе электронного документооборота Ответчика/журналом (логами) межсетевого экрана подключения истца к рабочему ПК для работы/другими доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В периоды времени, расцененные Ответчиком как прогул, Истец по согласованию с Ответчиком дистанционно выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается трудовым договором о дистанционной работе/письменными объяснениями Истца по факту отсутствия на рабочем месте/перепиской в корпоративной электронной почте и в мессенджерах/табелем учета рабочего времени, в котором учтены периоды дистанционной работы Истца/сообщениями в системе электронного документооборота Ответчика/журналом (логами) межсетевого экрана подключения истца к рабочему ПК для работы/другими доказательствами.
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Еще один пример - решение Ленинградского областного суда от 15.11.2020 по делу N 7-456/2020. Рассматривалась ситуация, когда инспектор по охране труда был уволен за отсутствие на рабочем месте. Он находился на проверках в филиалах компании, что подтверждалось служебными заданиями и отметками в журналах посещений. Суд признал увольнение незаконным, так как работник выполнял свои обязанности. Он указал, что отсутствие в офисе не может считаться прогулом, если трудовые функции предусматривают разъездной характер работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Еще один пример - решение Ленинградского областного суда от 15.11.2020 по делу N 7-456/2020. Рассматривалась ситуация, когда инспектор по охране труда был уволен за отсутствие на рабочем месте. Он находился на проверках в филиалах компании, что подтверждалось служебными заданиями и отметками в журналах посещений. Суд признал увольнение незаконным, так как работник выполнял свои обязанности. Он указал, что отсутствие в офисе не может считаться прогулом, если трудовые функции предусматривают разъездной характер работы.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводы кассационной жалобы представителя П. об отсутствии дисциплинарного проступка, нарушения процедуры медицинского освидетельствования являются необоснованными, поскольку П. появился на контрольно-пропускном пункте, принадлежащем работодателю, выполняя определенную процедуру прохода на территорию через алкорамку, подтверждая намерение следовать на встречно-сменное собрание, прошел на свое рабочее место, переоделся в спецодежду, поставил подпись в журнале явок ст. "Прокат", участвовал в собрании, то есть нарушил пропускной режим, установленный правилами внутреннего трудового распорядка комбината" (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 по делу N 8Г-23160/2020[88-23328/2020]).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводы кассационной жалобы представителя П. об отсутствии дисциплинарного проступка, нарушения процедуры медицинского освидетельствования являются необоснованными, поскольку П. появился на контрольно-пропускном пункте, принадлежащем работодателю, выполняя определенную процедуру прохода на территорию через алкорамку, подтверждая намерение следовать на встречно-сменное собрание, прошел на свое рабочее место, переоделся в спецодежду, поставил подпись в журнале явок ст. "Прокат", участвовал в собрании, то есть нарушил пропускной режим, установленный правилами внутреннего трудового распорядка комбината" (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 по делу N 8Г-23160/2020[88-23328/2020]).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В процессе привлечения работников к общей дисциплинарной ответственности можно выделить множество проблем. Так, например, работодатель может испытывать затруднения при наложении дисциплинарного взыскания в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В процессе привлечения работников к общей дисциплинарной ответственности можно выделить множество проблем. Так, например, работодатель может испытывать затруднения при наложении дисциплинарного взыскания в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу.
Статья: Дисциплинарное взыскание: судебные споры
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 01.02.2023 данное решение отменено частично: из мотивировочной части решения исключены указания на нарушение П. служебной дисциплины, являющееся достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, в виде невнесения в журнал учета служебного времени сотрудников ГЖИ данных об отсутствии на рабочем месте.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 01.02.2023 данное решение отменено частично: из мотивировочной части решения исключены указания на нарушение П. служебной дисциплины, являющееся достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, в виде невнесения в журнал учета служебного времени сотрудников ГЖИ данных об отсутствии на рабочем месте.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как могут уволить за прогул?
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Из показаний свидетелей и письменных доказательств следует, что сборщик обычно работал в одном цеху, но работодатель решил направить его в другой. С. отказался ставить подписи в журнале о проведении технологического инструктажа и в индивидуальном задании, поскольку работодателем не были представлены карты рабочих мест для сравнения условий труда в цехах. Кроме того, по мнению сборщика, отсутствие необходимых документов не позволяло ему приступить к работе. В объяснительной С. указал, что выявленные проверкой нарушения СОУТ не устранены: вентиляция на рабочем месте отсутствует, поэтому он находился на прежнем месте работы, отказавшись переходить в другой цех.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Из показаний свидетелей и письменных доказательств следует, что сборщик обычно работал в одном цеху, но работодатель решил направить его в другой. С. отказался ставить подписи в журнале о проведении технологического инструктажа и в индивидуальном задании, поскольку работодателем не были представлены карты рабочих мест для сравнения условий труда в цехах. Кроме того, по мнению сборщика, отсутствие необходимых документов не позволяло ему приступить к работе. В объяснительной С. указал, что выявленные проверкой нарушения СОУТ не устранены: вентиляция на рабочем месте отсутствует, поэтому он находился на прежнем месте работы, отказавшись переходить в другой цех.