Жизнь под процентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Жизнь под процентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать документооборот для целей бухгалтерского учета по ФСБУ 27/2021
(КонсультантПлюс, 2025)длящиеся факты хозяйственной жизни: начисление процентов по займам, амортизацию активов и т.п.;
(КонсультантПлюс, 2025)длящиеся факты хозяйственной жизни: начисление процентов по займам, амортизацию активов и т.п.;
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)1) длящиеся факты хозяйственной жизни (начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)1) длящиеся факты хозяйственной жизни (начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.);
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1788-р
(ред. от 08.05.2025)
<Об утверждении Стратегии развития производства органической продукции в Российской Федерации до 2030 года>По данным опроса, проведенного в 2022 году Центром изучения потребительского поведения автономной некоммерческой организации "Российская система качества", 86 процентов жителей Российской Федерации в настоящее время стремятся к соблюдению правил здорового питания в повседневной жизни, 63 процента готовы платить больше за продукт, который полезнее для организма, а 52 процента - за продукты с безопасным составом. При этом 73 процента опрошенных считают, что натуральных и полезных продуктов сейчас меньше, чем необходимо.
(ред. от 08.05.2025)
<Об утверждении Стратегии развития производства органической продукции в Российской Федерации до 2030 года>По данным опроса, проведенного в 2022 году Центром изучения потребительского поведения автономной некоммерческой организации "Российская система качества", 86 процентов жителей Российской Федерации в настоящее время стремятся к соблюдению правил здорового питания в повседневной жизни, 63 процента готовы платить больше за продукт, который полезнее для организма, а 52 процента - за продукты с безопасным составом. При этом 73 процента опрошенных считают, что натуральных и полезных продуктов сейчас меньше, чем необходимо.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Статистика показывает, что в настоящее время около 70% людей в возрасте от 60 до 65 лет работают. Примерно половина продолжают работать к 69 годам, и каждый третий старше 70 лет продолжает трудиться. В 2012 г. работали лишь около 50% людей в возрасте старше 60 лет. Результаты опроса показывают, что из людей в возрасте 60 лет и старше, которые в настоящее время работают по найму, примерно 40% хотели бы работать "так долго, как только смогут", а если объединить их с теми, кто ответил, что хотел бы работать до 70 лет или дольше, то около 90% пожилых людей испытывают желание работать <15>. Конечно, причинами увеличения числа работающих пожилых людей могут быть и различные факторы. По данным обследования, проведенного Persol Research Institute, наиболее распространенной причиной желания продолжать работать было: "я хочу поддерживать свое здоровье, работая" (57,8%), затем следовали "обеспечение дохода для поддержания определенного образа жизни" (47,6%) и "у меня будет слишком много свободного времени, если я не буду работать" (39,9%) <16>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Статистика показывает, что в настоящее время около 70% людей в возрасте от 60 до 65 лет работают. Примерно половина продолжают работать к 69 годам, и каждый третий старше 70 лет продолжает трудиться. В 2012 г. работали лишь около 50% людей в возрасте старше 60 лет. Результаты опроса показывают, что из людей в возрасте 60 лет и старше, которые в настоящее время работают по найму, примерно 40% хотели бы работать "так долго, как только смогут", а если объединить их с теми, кто ответил, что хотел бы работать до 70 лет или дольше, то около 90% пожилых людей испытывают желание работать <15>. Конечно, причинами увеличения числа работающих пожилых людей могут быть и различные факторы. По данным обследования, проведенного Persol Research Institute, наиболее распространенной причиной желания продолжать работать было: "я хочу поддерживать свое здоровье, работая" (57,8%), затем следовали "обеспечение дохода для поддержания определенного образа жизни" (47,6%) и "у меня будет слишком много свободного времени, если я не буду работать" (39,9%) <16>.
Статья: Совершенствование современной системы уголовных наказаний в контексте дискуссии о реанимации ссылки в России: исторический аспект и современный период (сравнительно-правовой анализ с отдельными нормами законодательства Китая)
(Бальчиндоржиева О.Б., Хармаев Ю.В., Мяханова А.Н., Гунзынов Ж.П.)
("Российский судья", 2022, N 3)Данное предложение ФСИН одобрили 71% россиян. Больше половины опрошенных считают, что это "будет способствовать возвращению осужденных к нормальной жизни", 23% - что этого не будет, 12% отметили, что такая практика будет возвращением ГУЛАГа <4>.
(Бальчиндоржиева О.Б., Хармаев Ю.В., Мяханова А.Н., Гунзынов Ж.П.)
("Российский судья", 2022, N 3)Данное предложение ФСИН одобрили 71% россиян. Больше половины опрошенных считают, что это "будет способствовать возвращению осужденных к нормальной жизни", 23% - что этого не будет, 12% отметили, что такая практика будет возвращением ГУЛАГа <4>.
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1) длящиеся факты хозяйственной жизни (начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1) длящиеся факты хозяйственной жизни (начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.);
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)1) длящиеся факты хозяйственной жизни (начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.);
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)1) длящиеся факты хозяйственной жизни (начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.);
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Постановлением Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" в соответствии с предоставленным Правительством РФ администрации Новосибирской области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2, с 1 января 1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Постановлением Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" в соответствии с предоставленным Правительством РФ администрации Новосибирской области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2, с 1 января 1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Согласно таблице 3 в 1-й ЭГ у сотрудников УИС со сроком профессиональной деятельности менее 5 лет отмечается преобладание низкого уровня статуса, занимаемые должности непрестижны и более низкого уровня (55%), преобладание низкого уровня жизни (70%) - сотрудники не могут позволить себе автомобиль, отдых с выездом из своего региона, у них нет разнообразных социальных благ, также преобладает средний уровень условий труда (65%), выражающийся в наличии возможностей профессионального роста, к тому же низкий уровень семейной обустроенности (90%), сотрудники в данной группе не имеют детей, супруги, а также отдельного жилья.
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Согласно таблице 3 в 1-й ЭГ у сотрудников УИС со сроком профессиональной деятельности менее 5 лет отмечается преобладание низкого уровня статуса, занимаемые должности непрестижны и более низкого уровня (55%), преобладание низкого уровня жизни (70%) - сотрудники не могут позволить себе автомобиль, отдых с выездом из своего региона, у них нет разнообразных социальных благ, также преобладает средний уровень условий труда (65%), выражающийся в наличии возможностей профессионального роста, к тому же низкий уровень семейной обустроенности (90%), сотрудники в данной группе не имеют детей, супруги, а также отдельного жилья.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)<3> Оценка результатов реализации Стратегии должна осуществляться контролем достижения, в частности, следующих основных показателей: суммарного коэффициента рождаемости к 2030 г. - не менее 1,6, к 2036 г. - не менее 1,8; охвата граждан репродуктивного возраста (18 - 49 лет) диспансеризацией в целях оценки репродуктивного здоровья к 2030 г. - не менее 50% и не ниже достигнутого уровня до 2036 г.; ожидаемой продолжительности жизни при рождении к 2030 г. - 78 лет, к 2036 г. - 81 год, в том числе здоровой - соответственно 68 лет и 72 года; доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, - 13,6% и 15% соответственно; количества многодетных семей к 2030 г. - не менее 2 400 тыс., к 2036 г. - не менее 2 725 тыс., а уровня их бедности - не более 12% и 8%.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)<3> Оценка результатов реализации Стратегии должна осуществляться контролем достижения, в частности, следующих основных показателей: суммарного коэффициента рождаемости к 2030 г. - не менее 1,6, к 2036 г. - не менее 1,8; охвата граждан репродуктивного возраста (18 - 49 лет) диспансеризацией в целях оценки репродуктивного здоровья к 2030 г. - не менее 50% и не ниже достигнутого уровня до 2036 г.; ожидаемой продолжительности жизни при рождении к 2030 г. - 78 лет, к 2036 г. - 81 год, в том числе здоровой - соответственно 68 лет и 72 года; доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, - 13,6% и 15% соответственно; количества многодетных семей к 2030 г. - не менее 2 400 тыс., к 2036 г. - не менее 2 725 тыс., а уровня их бедности - не более 12% и 8%.