Женщины с семейными обязанностями
Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины с семейными обязанностями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4. Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 28.12.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Данная правовая позиция встречается и в решениях других судов. Так, например, в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-3850/2021 отмечено, что "судебная коллегия не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции о том, что гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не распространяется на женщин с семейными обязанностями, которые являются руководителями и в отношении которых гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено специальное регулирование прекращения трудовых отношений. Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Данная правовая позиция встречается и в решениях других судов. Так, например, в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-3850/2021 отмечено, что "судебная коллегия не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции о том, что гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не распространяется на женщин с семейными обязанностями, которые являются руководителями и в отношении которых гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено специальное регулирование прекращения трудовых отношений. Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<1> См., например: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<1> См., например: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 3. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 3. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)- в п. 6 обращается внимание на возможность реализации целого ряда новых мер (в том числе установления отцовских отпусков), позволяющих мужчинам более активно делить с женщинами семейные обязанности;
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)- в п. 6 обращается внимание на возможность реализации целого ряда новых мер (в том числе установления отцовских отпусков), позволяющих мужчинам более активно делить с женщинами семейные обязанности;