Жалоба в трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки доводам кассационной жалобы, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе, в том числе при выполнении служебного задания в командировке, которое является рабочим временем, в состоянии алкогольного или иного опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки доводам кассационной жалобы, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе, в том числе при выполнении служебного задания в командировке, которое является рабочим временем, в состоянии алкогольного или иного опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Приложенный к жалобе трудовой договор от 24 марта 2024 года, свидетельствует о его заключении с юридическим лицом, зарегистрированным в Кыргызской Республике, поэтому никаких юридически значимых правовых оснований для нахождения Ж. на территории Российской Федерации не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"Статья 7. Требования к письменному обращению
(ред. от 28.12.2024)
"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"Статья 7. Требования к письменному обращению
Формы
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)- обращение в трудовую инспекцию. Если окажется, что работодатель действительно нарушил законодательство о труде, Яковлева может подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет необходимые меры;
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)- обращение в трудовую инспекцию. Если окажется, что работодатель действительно нарушил законодательство о труде, Яковлева может подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет необходимые меры;
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде12.1. Подача кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках Концепции предусмотрено проактивное уведомление граждан о возможности получения пособия по безработице в случае увольнения. На едином портале реализована функция, посредством которой граждане (через личный кабинет и электронную почту) получают информацию об их увольнении по сокращению численности или штата работников. Для таких граждан автоматически формируются проекты заявлений, что облегчает подачу запросов на государственную услугу по содействию в поиске работы, а также позволяет направлять жалобы на работодателей в случае нарушения трудового законодательства при сокращении.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках Концепции предусмотрено проактивное уведомление граждан о возможности получения пособия по безработице в случае увольнения. На едином портале реализована функция, посредством которой граждане (через личный кабинет и электронную почту) получают информацию об их увольнении по сокращению численности или штата работников. Для таких граждан автоматически формируются проекты заявлений, что облегчает подачу запросов на государственную услугу по содействию в поиске работы, а также позволяет направлять жалобы на работодателей в случае нарушения трудового законодательства при сокращении.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если компания не предложила вакантные места, то сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений ведомство выпишет штраф до 70 тысяч рублей.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если компания не предложила вакантные места, то сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений ведомство выпишет штраф до 70 тысяч рублей.
Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник считает свое увольнение незаконным и направил жалобу в трудовую инспекцию, которая приняла решение о его восстановлении и собирается представлять его интересы в суде. Правомерно ли это?
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.