Заявления работника которые пишутся от руки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявления работника которые пишутся от руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Действительно, весьма тщательно суды относились к увольнению по собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы заявление работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника.
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А если работник принесет заявление, полностью напечатанное на бумаге, будет ли это являться письменной формой? Казалось бы, да. Кодекс же не требует писать заявления именно от руки. Однако по такому заявлению увольнять рискованно. В случае спора в суде может быть проблематично доказать, что это заявление изготовлено и подано именно работником. Хотя бы подпись на данном заявлении должна быть "живая" от работника, чтобы удостоверить его личность. Но лучше, если удастся убедить работника написать заявление от руки полностью. Не возбраняется и заполнение бланков заявлений об увольнении, где какие-то строки работник все же пишет собственноручно. Соответственно, в случае спора экспертиза может подтвердить, что почерк принадлежит именно данному лицу. То есть именно это лицо желало и просило уволить его по собственному желанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А если работник принесет заявление, полностью напечатанное на бумаге, будет ли это являться письменной формой? Казалось бы, да. Кодекс же не требует писать заявления именно от руки. Однако по такому заявлению увольнять рискованно. В случае спора в суде может быть проблематично доказать, что это заявление изготовлено и подано именно работником. Хотя бы подпись на данном заявлении должна быть "живая" от работника, чтобы удостоверить его личность. Но лучше, если удастся убедить работника написать заявление от руки полностью. Не возбраняется и заполнение бланков заявлений об увольнении, где какие-то строки работник все же пишет собственноручно. Соответственно, в случае спора экспертиза может подтвердить, что почерк принадлежит именно данному лицу. То есть именно это лицо желало и просило уволить его по собственному желанию.
Нормативные акты
"Инструкция по делопроизводству в Федеральном агентстве водных ресурсов"
(приложение к приказу Росводресурсов от 15.12.2017 N 279)Отдельные внутренние документы, авторами которых являются работники Росводресурсов, пишутся от руки (заявление, объяснительная записка и т.п.).
(приложение к приказу Росводресурсов от 15.12.2017 N 279)Отдельные внутренние документы, авторами которых являются работники Росводресурсов, пишутся от руки (заявление, объяснительная записка и т.п.).
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работодатель утверждал, что направил работнику уведомление о явке за трудовой книжкой вместе с ответом на запрос по заявлению об отпуске. В подтверждение он представил в том числе опись вложений.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работодатель утверждал, что направил работнику уведомление о явке за трудовой книжкой вместе с ответом на запрос по заявлению об отпуске. В подтверждение он представил в том числе опись вложений.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Работодатель утверждал, что направил работнику уведомление о явке за трудовой книжкой вместе с ответом на запрос по заявлению об отпуске. В подтверждение он представил в том числе опись вложений. Суд не принял это в качестве доказательства: ссылка на уведомление о явке за трудовой книжкой была написана в описи от руки, а в экземпляре работника такая дописка отсутствовала (апелляционное определение от 10.02.2020 N 33-999/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Работодатель утверждал, что направил работнику уведомление о явке за трудовой книжкой вместе с ответом на запрос по заявлению об отпуске. В подтверждение он представил в том числе опись вложений. Суд не принял это в качестве доказательства: ссылка на уведомление о явке за трудовой книжкой была написана в описи от руки, а в экземпляре работника такая дописка отсутствовала (апелляционное определение от 10.02.2020 N 33-999/2020).
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Прежде чем перейти к рассказу об особенностях подготовки заявлений, ответим на частый вопрос: заявление на отпуск должно быть написано от руки или может быть распечатано на принтере и заверено подписью? Ответ на этот вопрос дал Роструд в сервисе "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Прежде чем перейти к рассказу об особенностях подготовки заявлений, ответим на частый вопрос: заявление на отпуск должно быть написано от руки или может быть распечатано на принтере и заверено подписью? Ответ на этот вопрос дал Роструд в сервисе "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Категорически не рекомендуем отказывать работнику в приеме его заявления. Работник может подавать заявление в любой письменной форме: написанное от руки, на бланке и т.д. Работодатель обязан его принять.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Категорически не рекомендуем отказывать работнику в приеме его заявления. Работник может подавать заявление в любой письменной форме: написанное от руки, на бланке и т.д. Работодатель обязан его принять.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Компания не вправе отказаться выдать работнику эту справку по его требованию. Об этом напоминает Роструд (ответ на портале "Онлайнинспекция.рф" на вопрос N 174912 от 23.01.2023). Справку о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы, нужно выдать по заявлению работника. Причем написанному на бумаге. По "электронке" такое заявление принять нельзя. За справкой могут обратится доверенные лица работника, предъявив нотариально заверенную доверенность. На подготовку и выдачу справки отводится три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Компания не вправе отказаться выдать работнику эту справку по его требованию. Об этом напоминает Роструд (ответ на портале "Онлайнинспекция.рф" на вопрос N 174912 от 23.01.2023). Справку о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы, нужно выдать по заявлению работника. Причем написанному на бумаге. По "электронке" такое заявление принять нельзя. За справкой могут обратится доверенные лица работника, предъявив нотариально заверенную доверенность. На подготовку и выдачу справки отводится три дня.
Статья: История развития роли суда в становлении института исполнительного производства
(Ларионова А.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 4)"Уменьшение сроков на получение исполнительного документа связано с тем, что взыскателю достаточно лишь написать заявление о направлении исполнительного листа в электронном виде в органы принудительного исполнения с указанием счета, на который должно быть произведено взыскание, а суд самостоятельно сформирует и направит исполнительный лист" <20>. В свою очередь, система предусматривает автоматическое формирование исполнительного листа на основе данных, которые уже ранее были внесены в электронную систему, следовательно, работники аппарата суда не затрачивают время на переписывание данных и ввод их вручную. Также необходимо отметить, что система удобно формирует исполнительный лист на одном листе, который распечатывается и вшивается в дело.
(Ларионова А.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 4)"Уменьшение сроков на получение исполнительного документа связано с тем, что взыскателю достаточно лишь написать заявление о направлении исполнительного листа в электронном виде в органы принудительного исполнения с указанием счета, на который должно быть произведено взыскание, а суд самостоятельно сформирует и направит исполнительный лист" <20>. В свою очередь, система предусматривает автоматическое формирование исполнительного листа на основе данных, которые уже ранее были внесены в электронную систему, следовательно, работники аппарата суда не затрачивают время на переписывание данных и ввод их вручную. Также необходимо отметить, что система удобно формирует исполнительный лист на одном листе, который распечатывается и вшивается в дело.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В последнее время суды все чаще восстанавливают работников, уволенных по соглашению сторон, из-за того, что последним удается доказать подписание с их стороны соглашения под давлением работодателя. Чтобы этого не происходило, старайтесь получать дополнительно от работника написанное лично им от руки заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не увольнять "одним днем". Хотя прямого запрета оформлять прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в день подписания работником соглашения нет, факт такого скоропалительного решения может выступить дополнительным аргументом в суде в пользу довода работника об оказании на него давления с целью увольнения.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В последнее время суды все чаще восстанавливают работников, уволенных по соглашению сторон, из-за того, что последним удается доказать подписание с их стороны соглашения под давлением работодателя. Чтобы этого не происходило, старайтесь получать дополнительно от работника написанное лично им от руки заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не увольнять "одним днем". Хотя прямого запрета оформлять прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в день подписания работником соглашения нет, факт такого скоропалительного решения может выступить дополнительным аргументом в суде в пользу довода работника об оказании на него давления с целью увольнения.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.