Заявление с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФпосле начала отпуска с последующим увольнением работник отозвал заявление >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 28.12.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Формы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.6. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением?
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник при определенных условиях может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, но только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Норма, изложенная в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника данная норма не применяется.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник при определенных условиях может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, но только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Норма, изложенная в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника данная норма не применяется.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Ситуация: Каков порядок пенсионного обеспечения муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Пенсия за выслугу лет не выплачивается при замещении муниципальной должности, должности муниципальной службы. При последующем увольнении (освобождении от должности) выплата пенсии по заявлению лица возобновляется со дня, следующего за днем увольнения (освобождения от должности) (п. 3 ст. 7 Закона N 166-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Пенсия за выслугу лет не выплачивается при замещении муниципальной должности, должности муниципальной службы. При последующем увольнении (освобождении от должности) выплата пенсии по заявлению лица возобновляется со дня, следующего за днем увольнения (освобождения от должности) (п. 3 ст. 7 Закона N 166-ФЗ).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он, как правило, может до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дата, в которую вы производите окончательный расчет, на это не влияет, поскольку иное законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он, как правило, может до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дата, в которую вы производите окончательный расчет, на это не влияет, поскольку иное законом не установлено.