Заявление работника о предоставлении отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о предоставлении отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул (дополнительный день отдыха) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул (дополнительный день отдыха) за сдачу крови
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)На практике предоставление отгула обычно оформляют так: работник пишет заявление с просьбой об отгуле, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени. Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнику отгул за работу в выходной день, отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
(КонсультантПлюс, 2025)На практике предоставление отгула обычно оформляют так: работник пишет заявление с просьбой об отгуле, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени. Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнику отгул за работу в выходной день, отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выбрал повышенную оплату (например, подал вам такое заявление) и вы уже произвели ее выплату, а он после этого передумал и просит отгул, рекомендуем ему отказать. Дело в том, что вы уже учли пожелание работника, а выплаченные ранее суммы вы не вернете, поскольку возможность их удержания законом не предусмотрена. Если же оплату еще не произвели, то удовлетворите его просьбу, чтобы не было нарушения ч. 4 ст. 153 ТК РФ. То есть возьмите у работника заявление на отгул, оформите приказ (о том, какие есть требования к этим документам, мы расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выбрал повышенную оплату (например, подал вам такое заявление) и вы уже произвели ее выплату, а он после этого передумал и просит отгул, рекомендуем ему отказать. Дело в том, что вы уже учли пожелание работника, а выплаченные ранее суммы вы не вернете, поскольку возможность их удержания законом не предусмотрена. Если же оплату еще не произвели, то удовлетворите его просьбу, чтобы не было нарушения ч. 4 ст. 153 ТК РФ. То есть возьмите у работника заявление на отгул, оформите приказ (о том, какие есть требования к этим документам, мы расскажем ниже).
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. В другом деле работодатель согласовал заявление об отгулах, а затем выяснилось, что отгулов-то и нет. Суд указал, что "несогласованность действий работодателя, вначале удовлетворившего заявление работника о предоставлении отгулов и надлежащим образом не уведомившего работника о том, что в итоге в предоставлении отгулов ему отказано, не позволяет поставить в вину работнику уход в отгул". Увольнение за прогул было признано незаконным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. В другом деле работодатель согласовал заявление об отгулах, а затем выяснилось, что отгулов-то и нет. Суд указал, что "несогласованность действий работодателя, вначале удовлетворившего заявление работника о предоставлении отгулов и надлежащим образом не уведомившего работника о том, что в итоге в предоставлении отгулов ему отказано, не позволяет поставить в вину работнику уход в отгул". Увольнение за прогул было признано незаконным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021).
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Образец заявления работника о предоставлении отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при использовании отгулов с разрешения работодателя, который сначала их предоставил, а затем обнаружил, что права на эти отгулы у работника отсутствуют; суды в итоге решили, что несогласованность действий работодателя, вначале удовлетворившего заявление работника о предоставлении отгулов и надлежащим образом не уведомившего работника о том, что в итоге в предоставлении отгулов ему отказано, не позволяет поставить в вину работнику уход в отгул (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при использовании отгулов с разрешения работодателя, который сначала их предоставил, а затем обнаружил, что права на эти отгулы у работника отсутствуют; суды в итоге решили, что несогласованность действий работодателя, вначале удовлетворившего заявление работника о предоставлении отгулов и надлежащим образом не уведомившего работника о том, что в итоге в предоставлении отгулов ему отказано, не позволяет поставить в вину работнику уход в отгул (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 1.1. Работника привлекли к работе в выходной день - в субботу (6 июля). По заявлению работника другой день отдыха предоставлен ему:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 1.1. Работника привлекли к работе в выходной день - в субботу (6 июля). По заявлению работника другой день отдыха предоставлен ему:
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В документах, на основании которых издаете приказ, укажите в том числе заявление работника с просьбой предоставить ему отгул (или иной документ, в котором он выразил такое желание).
(КонсультантПлюс, 2025)В документах, на основании которых издаете приказ, укажите в том числе заявление работника с просьбой предоставить ему отгул (или иной документ, в котором он выразил такое желание).