Заявление работника на отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника на отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можете по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на любой период, в том числе до достижения ребенком 14 лет. Законом не ограничена продолжительность такого отпуска. Главное - между вами и работником должна быть договоренность о таком отпуске и его продолжительности. Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше 3 лет. Например, если он инвалид, то ему ежегодно полагается до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можете по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на любой период, в том числе до достижения ребенком 14 лет. Законом не ограничена продолжительность такого отпуска. Главное - между вами и работником должна быть договоренность о таком отпуске и его продолжительности. Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше 3 лет. Например, если он инвалид, то ему ежегодно полагается до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Заявление об отпуске за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Заявление об отпуске за свой счет
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не согласны предоставить работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированные графиком отпусков, и работник не относится к тем, кому вы обязаны их предоставить (о чем рассказывали выше), можете, например, по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, в том числе на несколько часов. Это следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не согласны предоставить работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированные графиком отпусков, и работник не относится к тем, кому вы обязаны их предоставить (о чем рассказывали выше), можете, например, по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, в том числе на несколько часов. Это следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае регистрации брака - до пяти календарных дней. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае регистрации брака - до пяти календарных дней. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Привычная и законная схема предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующая: работник подает письменное заявление об этом, работодатель его согласовывает (в случаях, когда работодатель не обязан, а вправе его предоставлять), издает приказ о предоставлении отпуска, и после ознакомления с ним под подпись работник со спокойной душой идет заниматься своими делами.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Привычная и законная схема предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующая: работник подает письменное заявление об этом, работодатель его согласовывает (в случаях, когда работодатель не обязан, а вправе его предоставлять), издает приказ о предоставлении отпуска, и после ознакомления с ним под подпись работник со спокойной душой идет заниматься своими делами.
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы