Заявление работника на отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника на отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск за свой счет
Формы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить руководителю - потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Заявление об отпуске за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Заявление об отпуске за свой счет
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Привычная и законная схема предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующая: работник подает письменное заявление об этом, работодатель его согласовывает (в случаях, когда работодатель не обязан, а вправе его предоставлять), издает приказ о предоставлении отпуска, и после ознакомления с ним под подпись работник со спокойной душой идет заниматься своими делами.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Привычная и законная схема предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующая: работник подает письменное заявление об этом, работодатель его согласовывает (в случаях, когда работодатель не обязан, а вправе его предоставлять), издает приказ о предоставлении отпуска, и после ознакомления с ним под подпись работник со спокойной душой идет заниматься своими делами.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)А есть случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (работающим пенсионерам по старости; родителям, супругам и детям военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ; работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)А есть случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (работающим пенсионерам по старости; родителям, супругам и детям военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ; работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.).