Заявление об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
(КонсультантПлюс, 2026)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Не урегулирована законом и возможность издать приказ об увольнении в дату получения заявления работника или на следующий день, указав в нем в качестве даты увольнения именно ту, которую запросил работник в заявлении. На обывательском языке это называется "задним числом". Такой вариант законом не запрещен и не разрешен. На практике он применяется. Верховный Суд РФ в свое время не усмотрел в нем ничего незаконного.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Не урегулирована законом и возможность издать приказ об увольнении в дату получения заявления работника или на следующий день, указав в нем в качестве даты увольнения именно ту, которую запросил работник в заявлении. На обывательском языке это называется "задним числом". Такой вариант законом не запрещен и не разрешен. На практике он применяется. Верховный Суд РФ в свое время не усмотрел в нем ничего незаконного.
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Помните: одна из частых ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников по инициативе последних, связана именно с нарушением процедуры увольнения. Работодатель должен принять заявление от сотрудника, отсутствие документа является нарушением требований трудового законодательства, равно как и попытка создать документ задним числом.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Помните: одна из частых ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников по инициативе последних, связана именно с нарушением процедуры увольнения. Работодатель должен принять заявление от сотрудника, отсутствие документа является нарушением требований трудового законодательства, равно как и попытка создать документ задним числом.
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам" <6>. Но открытым остается вопрос о возможности оформления в виде электронного документа волеизъявления работника, если прямо не указана письменная форма в трудовом законодательстве. Например, в ст. 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, но не уточняется, в какой форме. Есть точка зрения Министерства труда и социальной защиты о том, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником, и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <7>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам" <6>. Но открытым остается вопрос о возможности оформления в виде электронного документа волеизъявления работника, если прямо не указана письменная форма в трудовом законодательстве. Например, в ст. 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, но не уточняется, в какой форме. Есть точка зрения Министерства труда и социальной защиты о том, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником, и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <7>.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые кадровики поступают иначе. На основании сомнительного заявления работника издают приказ о предоставлении ОБСЗП. После выхода работника осведомляются о причинах его отсутствия. Если выяснится, что заявление писал не он, то приказ отменяют. Если окажется, что писал все же сам работник, то его просят написать заявление правильно, с личной подписью и прошедшей датой (до или с даты предоставления отпуска). Отметим, что оформление документов таким образом (задним числом) не предусмотрено законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые кадровики поступают иначе. На основании сомнительного заявления работника издают приказ о предоставлении ОБСЗП. После выхода работника осведомляются о причинах его отсутствия. Если выяснится, что заявление писал не он, то приказ отменяют. Если окажется, что писал все же сам работник, то его просят написать заявление правильно, с личной подписью и прошедшей датой (до или с даты предоставления отпуска). Отметим, что оформление документов таким образом (задним числом) не предусмотрено законом.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)По данной категории дел сложилась судебная практика, указывающая на необходимость тщательно оценивать обстоятельства, исключающие возможность прекращения трудовых и корпоративных отношений с директором <1>. Судам надлежит отказывать в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в случаях, когда будет установлено, что истец, используя свое положение, оформил уход в отпуск задним числом, фактически создал основания для намеренного обращения с указанным исковым заявлением к ответчику <2>.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)По данной категории дел сложилась судебная практика, указывающая на необходимость тщательно оценивать обстоятельства, исключающие возможность прекращения трудовых и корпоративных отношений с директором <1>. Судам надлежит отказывать в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в случаях, когда будет установлено, что истец, используя свое положение, оформил уход в отпуск задним числом, фактически создал основания для намеренного обращения с указанным исковым заявлением к ответчику <2>.