Заявление об увольнении тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 28.12.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?
Формы
Вопрос: О подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Инспекторы отмечают, что норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Поэтому решение данных вопросов можно заранее отразить в локальном нормативном акте работодателя. Также они могут быть разрешены по соглашению работника и работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Инспекторы отмечают, что норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Поэтому решение данных вопросов можно заранее отразить в локальном нормативном акте работодателя. Также они могут быть разрешены по соглашению работника и работодателя.
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ) и иными федеральными законами. Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя. Специалисты трудового ведомства также отметили, что правом давать разъяснения по вопросам применения трудового законодательства наделен Роструд и именно он может установить правомерность (или неправомерность) действий работодателя с учетом всех обстоятельств.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ) и иными федеральными законами. Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя. Специалисты трудового ведомства также отметили, что правом давать разъяснения по вопросам применения трудового законодательства наделен Роструд и именно он может установить правомерность (или неправомерность) действий работодателя с учетом всех обстоятельств.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1. Несоблюдение письменной формы заявления об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Чиновники отмечают, что данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Чиновники отмечают, что данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.