Заявление об увольнении пишется собственноручно
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении пишется собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-48973/2024 по делу N 2-2674/2024 (УИД 77RS0005-02-2024-003656-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Указанные работником в заявлении об увольнении причины, по которым он написал заявление об увольнении, связанные с принуждением к увольнению, подтверждают отсутствие добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя доводы истцов о том, что заявления об увольнении были написаны под давлением работодателя, суд пришел к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истцов на работе, поскольку своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли, допустимыми доказательствами не подтверждены, заявления об увольнении были написаны истцами собственноручно, указанные заявления истцы не отзывали.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Указанные работником в заявлении об увольнении причины, по которым он написал заявление об увольнении, связанные с принуждением к увольнению, подтверждают отсутствие добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя доводы истцов о том, что заявления об увольнении были написаны под давлением работодателя, суд пришел к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истцов на работе, поскольку своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли, допустимыми доказательствами не подтверждены, заявления об увольнении были написаны истцами собственноручно, указанные заявления истцы не отзывали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"<...> заявление об увольнении написано <истцом> собственноручно, вынужденный характер увольнения истца в суде не подтвержден, доказательств отсутствия у истца намерения и добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не представлено", - отмечается в тексте комментируемого Определения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"<...> заявление об увольнении написано <истцом> собственноручно, вынужденный характер увольнения истца в суде не подтвержден, доказательств отсутствия у истца намерения и добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не представлено", - отмечается в тексте комментируемого Определения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда заявление на увольнение было написано не собственноручно работником, а вместе с расписками о получении трудовой книжки и полного расчета заработной платы напечатано на бланке организации, и это дало основание суду предполагать вынужденный характер их написания, послужило дополнительным доказательством принудительного написания работником заявления об увольнении (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 N 88-20156/2021 по делу N 2-406/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда заявление на увольнение было написано не собственноручно работником, а вместе с расписками о получении трудовой книжки и полного расчета заработной платы напечатано на бланке организации, и это дало основание суду предполагать вынужденный характер их написания, послужило дополнительным доказательством принудительного написания работником заявления об увольнении (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 N 88-20156/2021 по делу N 2-406/2021).
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Написание собственноручно заявления об увольнении с указанием в нем конкретной даты увольнения, а не срока двухнедельной отработки, а также состоявшееся соглашение между сторонами о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении свидетельствуют о том, что работник совершил добровольные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таким образом, увольнение совершено с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного работником заявления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Написание собственноручно заявления об увольнении с указанием в нем конкретной даты увольнения, а не срока двухнедельной отработки, а также состоявшееся соглашение между сторонами о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении свидетельствуют о том, что работник совершил добровольные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таким образом, увольнение совершено с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного работником заявления.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию, написанным Истцом собственноручно/письмом Истцу с сообщением об отсутствии на него какого-либо давления и дискриминации, а также с разъяснением права на отзыв заявления об увольнении/приказом о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с подписью Истца об ознакомлении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию, написанным Истцом собственноручно/письмом Истцу с сообщением об отсутствии на него какого-либо давления и дискриминации, а также с разъяснением права на отзыв заявления об увольнении/приказом о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с подписью Истца об ознакомлении/другими документами.