Заявление об установлении полного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об установлении полного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2016 N 484
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в области обращения с твердыми коммунальными отходами"
(вместе с "Правилами регулирования тарифов в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами")13. В случае непредставления регулируемой организацией в полном объеме предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил обосновывающих материалов орган регулирования в течение 10 рабочих дней со дня подачи регулируемой организацией заявления об установлении тарифов направляет заказным почтовым отправлением уведомление о необходимости представления таких материалов в полном объеме. В случае непредставления регулируемой организацией обосновывающих материалов в течение 5 рабочих дней со дня получения такого уведомления орган регулирования без рассмотрения возвращает регулируемой организации материалы с указанием причин возврата.
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в области обращения с твердыми коммунальными отходами"
(вместе с "Правилами регулирования тарифов в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами")13. В случае непредставления регулируемой организацией в полном объеме предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил обосновывающих материалов орган регулирования в течение 10 рабочих дней со дня подачи регулируемой организацией заявления об установлении тарифов направляет заказным почтовым отправлением уведомление о необходимости представления таких материалов в полном объеме. В случае непредставления регулируемой организацией обосновывающих материалов в течение 5 рабочих дней со дня получения такого уведомления орган регулирования без рассмотрения возвращает регулируемой организации материалы с указанием причин возврата.
Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"О лицензировании отдельных видов деятельности"12. В случае, если заявление о внесении изменений в реестр лицензий оформлено с нарушением требований, установленных настоящей статьей, и (или) прилагаемые к нему документы представлены не в полном объеме, в течение трех рабочих дней со дня приема указанных заявления и документов лицензирующий орган направляет лицензиату в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лицензирующего органа, уведомление о необходимости устранения в тридцатидневный срок с момента получения уведомления выявленных нарушений и (или) представления документов, которые отсутствуют.
(ред. от 23.05.2025)
"О лицензировании отдельных видов деятельности"12. В случае, если заявление о внесении изменений в реестр лицензий оформлено с нарушением требований, установленных настоящей статьей, и (или) прилагаемые к нему документы представлены не в полном объеме, в течение трех рабочих дней со дня приема указанных заявления и документов лицензирующий орган направляет лицензиату в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лицензирующего органа, уведомление о необходимости устранения в тридцатидневный срок с момента получения уведомления выявленных нарушений и (или) представления документов, которые отсутствуют.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно). Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно). Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.
Статья: Лицензирование деятельности в области пожарной безопасности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12(1) Положения о лицензировании деятельности в области пожарной безопасности установлено, что в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня приема заявления о предоставлении лицензии, территориальный орган осуществляет проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в указанном заявлении, в том числе оценку соответствия соискателя лицензии лицензионным требованиям, и принимает решение о предоставлении лицензии или об отказе в ее предоставлении.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12(1) Положения о лицензировании деятельности в области пожарной безопасности установлено, что в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня приема заявления о предоставлении лицензии, территориальный орган осуществляет проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в указанном заявлении, в том числе оценку соответствия соискателя лицензии лицензионным требованиям, и принимает решение о предоставлении лицензии или об отказе в ее предоставлении.
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Требования к заявлению законодательно не установлены. Рекомендуется в заявлении указать на желание прервать отпуск по уходу за ребенком и дату, с которой работник желает приступить к работе в режиме полного рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Требования к заявлению законодательно не установлены. Рекомендуется в заявлении указать на желание прервать отпуск по уходу за ребенком и дату, с которой работник желает приступить к работе в режиме полного рабочего времени.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 26.06.2026 подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Кругловым В.В. об установлении режима полного рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 26.06.2026 подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Кругловым В.В. об установлении режима полного рабочего времени.