Заявление о выБоре трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выБоре трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 967743,06 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 66, 66.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание, что истцом выбрано ведение трудовой книжки в электронном виде, истец к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации не обращалась и отказ соответственно не получала, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушения прав работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о переходе на электронную трудовую книжку
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о переходе на электронную трудовую книжку
Формы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.01.2020 для работодателей введена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в СФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых формируются электронные трудовые книжки. Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами СФР.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.01.2020 для работодателей введена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в СФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых формируются электронные трудовые книжки. Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами СФР.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)При заполнении сведений о подаче заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности поле "Дата подачи" заполняется только тем страхователем, которому работник подал соответствующее заявление <1>. Поскольку выбор в пользу ведения бумажной трудовой книжки человек сделал еще на прежнем месте работы, новому работодателю в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не нужно указывать дату подачи такого заявления.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)При заполнении сведений о подаче заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности поле "Дата подачи" заполняется только тем страхователем, которому работник подал соответствующее заявление <1>. Поскольку выбор в пользу ведения бумажной трудовой книжки человек сделал еще на прежнем месте работы, новому работодателю в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не нужно указывать дату подачи такого заявления.
Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Примечание. Случай, когда работник при приеме на работу сообщает, что бумажную трудовую книжку он потерял и хочет перейти на "электронную", мы рассматривали в вопросе-ответе "Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 3). Ознакомьтесь при необходимости.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Примечание. Случай, когда работник при приеме на работу сообщает, что бумажную трудовую книжку он потерял и хочет перейти на "электронную", мы рассматривали в вопросе-ответе "Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 3). Ознакомьтесь при необходимости.