Заявление о предоставлении льготного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о предоставлении льготного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 26.06.2024 по делу N 33-87/2024 (УИД 83RS0001-01-2024-000135-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Обстоятельства: Поскольку истец в период трудовых отношений с ответчиком о намерении воспользоваться правом на компенсацию расходов к месту отдыха и обратно не заявлял, то он не имеет права на получение данной выплаты после своего увольнения.
Решение: Отказано.Однако, как следует из материалов дела и пояснений М., данных ею в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, во время работы у ответчика она не собиралась воспользоваться предоставленным ей правом на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в период предоставленного ей с 27 февраля 2023 г. по 24 марта 2023 г. отпуска. С заявлением о предоставлении такой льготы к ответчику не обращалась, указанную компенсацию планировала получить у другого работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Обстоятельства: Поскольку истец в период трудовых отношений с ответчиком о намерении воспользоваться правом на компенсацию расходов к месту отдыха и обратно не заявлял, то он не имеет права на получение данной выплаты после своего увольнения.
Решение: Отказано.Однако, как следует из материалов дела и пояснений М., данных ею в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, во время работы у ответчика она не собиралась воспользоваться предоставленным ей правом на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в период предоставленного ей с 27 февраля 2023 г. по 24 марта 2023 г. отпуска. С заявлением о предоставлении такой льготы к ответчику не обращалась, указанную компенсацию планировала получить у другого работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится дистанционно, в его трудовом договоре конкретное место работы не указано. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Другие работодатели устанавливают в локальных нормативных актах правило о подаче заявления о льготном отпуске за 3 - 5 (иное количество) дней. Такие правила могут быть расценены судом или Гострудинспекцией как незаконные. Соответственно, незаконным может быть признан и отказ работнику в предоставлении ему ОБСЗП по причине подачи им заявления не вовремя. Такая практика есть.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Другие работодатели устанавливают в локальных нормативных актах правило о подаче заявления о льготном отпуске за 3 - 5 (иное количество) дней. Такие правила могут быть расценены судом или Гострудинспекцией как незаконные. Соответственно, незаконным может быть признан и отказ работнику в предоставлении ему ОБСЗП по причине подачи им заявления не вовремя. Такая практика есть.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 05.10.2006 N ГКПИ06-967
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>В заявлении указано, что оспариваемый пункт Перечня в части исключения из компенсаций и льгот, на которые не начисляются страховые взносы, оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого как компенсация в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не соответствует федеральному законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 3 Перечня незаконно возлагает на организации, находящиеся в зоне радиоактивного загрязнения, обязанность по начислению и уплате страховых взносов на денежные средства, которые работники получают за счет федерального бюджета при оформлении этих дополнительных отпусков. Указанные денежные средства не являются заработной платой (оплатой труда) работников и не могут быть расчетной базой для исчисления страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации.
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>В заявлении указано, что оспариваемый пункт Перечня в части исключения из компенсаций и льгот, на которые не начисляются страховые взносы, оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого как компенсация в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не соответствует федеральному законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 3 Перечня незаконно возлагает на организации, находящиеся в зоне радиоактивного загрязнения, обязанность по начислению и уплате страховых взносов на денежные средства, которые работники получают за счет федерального бюджета при оформлении этих дополнительных отпусков. Указанные денежные средства не являются заработной платой (оплатой труда) работников и не могут быть расчетной базой для исчисления страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам
Статья: ЕФС-1 о стаже уходящих в декрет или детский отпуск: СФР дает ответы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 6)О.В. Мельникова работает врачом в медучреждении в Мурманске. В период с 25.10.2023 по 12.03.2024 она находилась в отпуске по БиР. Мельникова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 13.04.2024.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 6)О.В. Мельникова работает врачом в медучреждении в Мурманске. В период с 25.10.2023 по 12.03.2024 она находилась в отпуске по БиР. Мельникова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 13.04.2024.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
(КонсультантПлюс, 2025)льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник обладает какой-либо льготой и имеет в связи с этим право на предоставление отпуска "за свой счет" по заявлению в удобное время, то он может потребовать данный отпуск, уже не спрашивая согласия работодателя. Льготники названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионеры, супруги и родители военнослужащих и др.). Право на отпуск в удобное время может быть также установлено коллективным договором.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник обладает какой-либо льготой и имеет в связи с этим право на предоставление отпуска "за свой счет" по заявлению в удобное время, то он может потребовать данный отпуск, уже не спрашивая согласия работодателя. Льготники названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионеры, супруги и родители военнослужащих и др.). Право на отпуск в удобное время может быть также установлено коллективным договором.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. В январе 2019 г. Н. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска на льготных условиях в удобное для него время в соответствии с подп. 11 п. 1 комментируемой статьи, однако получил отказ с указанием, что отпуск ему будет предоставлен по утвержденному графику двумя частями с 1 апреля 2019 г. и с 1 ноября 2019 г.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. В январе 2019 г. Н. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска на льготных условиях в удобное для него время в соответствии с подп. 11 п. 1 комментируемой статьи, однако получил отказ с указанием, что отпуск ему будет предоставлен по утвержденному графику двумя частями с 1 апреля 2019 г. и с 1 ноября 2019 г.
Ситуация: Какими правами наделяются приемные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)одному из приемных родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)одному из приемных родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ);
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Льгота не дает права требовать денежной компенсации части отпуска.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Льгота не дает права требовать денежной компенсации части отпуска.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- при разделении отпуска и предоставлении его частями по заявлению;
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- при разделении отпуска и предоставлении его частями по заявлению;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При наличии права на использование дополнительных выходных дней у обоих родителей подавший заявление на льготу работник должен представить справку (оригинал) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент выдачи справки в этом календарном году работник "отпуск" не использовал и заявление на его использование не подавал. Если "отпуск" был использован частично, то в справке указывают соответствующее количество дней и даты использования.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При наличии права на использование дополнительных выходных дней у обоих родителей подавший заявление на льготу работник должен представить справку (оригинал) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент выдачи справки в этом календарном году работник "отпуск" не использовал и заявление на его использование не подавал. Если "отпуск" был использован частично, то в справке указывают соответствующее количество дней и даты использования.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).