Заявление о переводе на гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник просит установить ему гибкий график
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)На работе он написал заявление с просьбой перевести его на гибкий график работы. Руководитель поставил условие: фиксированное время, когда работник должен находиться на рабочем месте, - с 10.00 до 16.00 с перерывом на обед 1 час.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)На работе он написал заявление с просьбой перевести его на гибкий график работы. Руководитель поставил условие: фиксированное время, когда работник должен находиться на рабочем месте, - с 10.00 до 16.00 с перерывом на обед 1 час.
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)Можно ли перевести на гибкое рабочее время целый отдел? Можно. Если инициатива исходит от сотрудников, обязательным документом будет коллективное заявление с подписями всех желающих перейти на новый режим. Если же гибкий график вводится по инициативе администрации, то действовать нужно по правилам ст. 74 ТК РФ, т.е. предупредить сотрудников об изменении условий труда не менее чем за два месяца.
(Гущина И.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)Можно ли перевести на гибкое рабочее время целый отдел? Можно. Если инициатива исходит от сотрудников, обязательным документом будет коллективное заявление с подписями всех желающих перейти на новый режим. Если же гибкий график вводится по инициативе администрации, то действовать нужно по правилам ст. 74 ТК РФ, т.е. предупредить сотрудников об изменении условий труда не менее чем за два месяца.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) при предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) при предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени;
Статья: Гибкое рабочее время: случаи и порядок установления
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 8)Если же в процессе трудовой деятельности отдельных работников необходимо перевести на работу в рассматриваемом режиме рабочего времени, перевод осуществляется по правилам ст. 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" ТК РФ . В частности, нужно письменно уведомить об этом работника не позднее, чем за два месяца до введения данного режима рабочего времени.
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 8)Если же в процессе трудовой деятельности отдельных работников необходимо перевести на работу в рассматриваемом режиме рабочего времени, перевод осуществляется по правилам ст. 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" ТК РФ . В частности, нужно письменно уведомить об этом работника не позднее, чем за два месяца до введения данного режима рабочего времени.
"Труд гражданского персонала в воинских частях (военных организациях)"
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вопрос: По заявлению работницы, имеющей ребенка в возрасте 4 лет, ей был установлено неполное рабочее время. Спустя неделю она подала новое заявление с просьбой установить ей режим гибкого рабочего времени. Локальными нормативными актами организации не утверждена обязанность работодателя устанавливать данный режим каким-либо категориям работников по их просьбе. Обязан ли работодатель устанавливать работнице режим гибкого рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Однако подобной обязанности для работодателя при установлении гибкого режима работы законом не предусмотрено. Поэтому если работница просит перевести ее с режима неполного рабочего времени на режим гибкого рабочего времени, то работодатель вправе, но не обязан удовлетворить ее просьбу.
(Консультация эксперта, 2012)Однако подобной обязанности для работодателя при установлении гибкого режима работы законом не предусмотрено. Поэтому если работница просит перевести ее с режима неполного рабочего времени на режим гибкого рабочего времени, то работодатель вправе, но не обязан удовлетворить ее просьбу.
Вопрос: Сотрудник просит сделать индивидуальный график работы по семейным обстоятельствам. В правилах внутреннего трудового распорядка организации про работу по индивидуальному графику ничего не сказано. Как правильно оформить индивидуальный график работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
Статья: Гибкий рабочий день
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2010, N 11)В общих чертах работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется Трудовым кодексом. Все практические вопросы, как правило, регулируются коллективным договором, локальными актами бюджетного учреждения и трудовым договором работника. То есть, если работодатель решил удовлетворить просьбу сотрудника и перевести его на гибкий график работы, потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием согласованного графика и периода времени, на который он устанавливается. Для этого желательно попросить сотрудника написать заявление с указанием желаемого графика работы и периода времени, на который он устанавливается.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2010, N 11)В общих чертах работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется Трудовым кодексом. Все практические вопросы, как правило, регулируются коллективным договором, локальными актами бюджетного учреждения и трудовым договором работника. То есть, если работодатель решил удовлетворить просьбу сотрудника и перевести его на гибкий график работы, потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием согласованного графика и периода времени, на который он устанавливается. Для этого желательно попросить сотрудника написать заявление с указанием желаемого графика работы и периода времени, на который он устанавливается.
Статья: Гибкое рабочее время: случаи и порядок установления
(Блинова М.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 10)Если же в процессе трудовой деятельности отдельных работников необходимо перевести на работу в рассматриваемом режиме рабочего времени, перевод осуществляется по правилам ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В частности, нужно письменно уведомить об этом работника не позднее чем за два месяца до введения данного режима рабочего времени.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 10)Если же в процессе трудовой деятельности отдельных работников необходимо перевести на работу в рассматриваемом режиме рабочего времени, перевод осуществляется по правилам ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В частности, нужно письменно уведомить об этом работника не позднее чем за два месяца до введения данного режима рабочего времени.
Вопрос: Являюсь руководителем МДОУ. Разъясните порядок предоставления льгот беременным. Сотрудник написала заявление об установлении гибкого графика рабочего времени. В заявлении просит установить гибкий график, то есть 6 ч. По трудовому договору сотрудник обязан отработать 7,2 ч в день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом не предусмотрено обязательное установление сокращенного рабочего времени беременной работнице или гибкого графика работы. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. При этом это возможно только на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом не предусмотрено обязательное установление сокращенного рабочего времени беременной работнице или гибкого графика работы. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. При этом это возможно только на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания.
Статья: "Гибкость" рабочего времени
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 1-2)Необходимо учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора в случае, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК). Очевидно, что если мы говорим о "гибкости", то тут, скорее всего, потребуется индивидуальный подход. То есть условие о гибком режиме рабочего времени нужно будет прописывать в каждом трудовом договоре. Соответственно, если на такой график переходит уже числящийся в штате сотрудник, к примеру, по его заявлению, то с ним нужно будет заключить допсоглашение, закрепив в нем все детали его гибкого графика. При этом в любом случае в приказе о приеме на работу (о переводе) следует указать, что сотрудник принимается (переводится) на работу в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом, например, в один месяц.
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 1-2)Необходимо учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора в случае, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК). Очевидно, что если мы говорим о "гибкости", то тут, скорее всего, потребуется индивидуальный подход. То есть условие о гибком режиме рабочего времени нужно будет прописывать в каждом трудовом договоре. Соответственно, если на такой график переходит уже числящийся в штате сотрудник, к примеру, по его заявлению, то с ним нужно будет заключить допсоглашение, закрепив в нем все детали его гибкого графика. При этом в любом случае в приказе о приеме на работу (о переводе) следует указать, что сотрудник принимается (переводится) на работу в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом, например, в один месяц.
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Можно ли перевести на гибкое рабочее время целый отдел? Можно. Если инициатива исходит от сотрудников, обязательным документом будет коллективное заявление с подписями всех желающих перейти на новый режим. Если же гибкий график вводится по инициативе администрации, то действовать нужно по правилам ст. 74 ТК РФ, то есть предупредить сотрудников об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Можно ли перевести на гибкое рабочее время целый отдел? Можно. Если инициатива исходит от сотрудников, обязательным документом будет коллективное заявление с подписями всех желающих перейти на новый режим. Если же гибкий график вводится по инициативе администрации, то действовать нужно по правилам ст. 74 ТК РФ, то есть предупредить сотрудников об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Приказом от 30.04.2008 продавец была переведена в режим гибкого неполного рабочего времени, о чем имеется ее подпись в данном приказе.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Приказом от 30.04.2008 продавец была переведена в режим гибкого неполного рабочего времени, о чем имеется ее подпись в данном приказе.