Заявление о переводе беременной на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе беременной на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой беременной работницы: как оформить и оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)Если подходить буквально, применение ст. 254 ТК РФ для обеспечения работодателем режима самоизоляции беременных в период высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией не совсем правильно. Больше в данном случае подходит ст. 312.9 ТК РФ, согласно которой, если перевести на дистанционную работу беременную не получается, ей оформляется простой с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Но какое решение примет суд, если работница туда обратится в подобной ситуации, неизвестно.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)Если подходить буквально, применение ст. 254 ТК РФ для обеспечения работодателем режима самоизоляции беременных в период высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией не совсем правильно. Больше в данном случае подходит ст. 312.9 ТК РФ, согласно которой, если перевести на дистанционную работу беременную не получается, ей оформляется простой с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Но какое решение примет суд, если работница туда обратится в подобной ситуации, неизвестно.
Вопрос: Работодатель отказал мне в предоставлении права перейти на удаленный режим работы в связи с беременностью и обострением эпидемиологической обстановки в Москве. Насколько правомерны действия моего руководителя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.