Заявление на увольнение в печатном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в печатном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2024 N 33-5907/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-008446-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий и бездействия дискриминационными.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что оценка результативности деятельности истца за спорный период произведена в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности работы, установленными в обществе, работодателем произведена индексация заработной платы работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам жалобы, представленные в материалы дела копия недатированного рукописного заявления об увольнении и скрин-копии переписки в социальной сети также не подтверждают факт дискриминации в отношении истца, поскольку истец был уволен на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГг., изготовленного в печатном виде, а переписка не содержит сведений о понуждении к увольнению и намеренном снижении размера премии. Более того, истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции пояснял, что работодатель не мог воспользоваться его рукописным заявлением, поданным как финансовым директором, поскольку с февраля 2020 г. он занимал другую должность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий и бездействия дискриминационными.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что оценка результативности деятельности истца за спорный период произведена в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности работы, установленными в обществе, работодателем произведена индексация заработной платы работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам жалобы, представленные в материалы дела копия недатированного рукописного заявления об увольнении и скрин-копии переписки в социальной сети также не подтверждают факт дискриминации в отношении истца, поскольку истец был уволен на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГг., изготовленного в печатном виде, а переписка не содержит сведений о понуждении к увольнению и намеренном снижении размера премии. Более того, истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции пояснял, что работодатель не мог воспользоваться его рукописным заявлением, поданным как финансовым директором, поскольку с февраля 2020 г. он занимал другую должность.
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Один документ нельзя подписывать разными видами подписи. Печатать электронные документы бессмысленно, потому что так они теряют свой статус. Соответственно, если у работника нет электронной подписи или отсутствует возможность подписания электронного документа, данный документ нужно формировать и подписывать на бумаге обеими сторонами трудовых отношений.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Один документ нельзя подписывать разными видами подписи. Печатать электронные документы бессмысленно, потому что так они теряют свой статус. Соответственно, если у работника нет электронной подписи или отсутствует возможность подписания электронного документа, данный документ нужно формировать и подписывать на бумаге обеими сторонами трудовых отношений.
Нормативные акты
Приказ ФССП РФ от 27.12.2006 N 179
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"5.3.3.1. Не подлежат регистрации следующие виды входящей корреспонденции:
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"5.3.3.1. Не подлежат регистрации следующие виды входящей корреспонденции:
Приказ Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2005 N 59
"О внесении изменений в приказ Комитета по печати и связям с общественностью от 07.10.2002 N 120"В связи с введением нового штатного расписания Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации (далее - Комитет), утвержденного 15.07.2005, и увольнением главного специалиста полиграфическо-издательского сектора отдела полиграфии, рекламы и распространения печатной продукции Комитета Маркиной Ю.С. приказываю:
"О внесении изменений в приказ Комитета по печати и связям с общественностью от 07.10.2002 N 120"В связи с введением нового штатного расписания Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации (далее - Комитет), утвержденного 15.07.2005, и увольнением главного специалиста полиграфическо-издательского сектора отдела полиграфии, рекламы и распространения печатной продукции Комитета Маркиной Ю.С. приказываю:
Вопрос: ИП предложил перейти на удаленную работу на худших условиях, чем были ранее. В итоге мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы мои дальнейшие действия? Может ли меня уволить работодатель без подписанного соглашения, основываясь только на заявлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На работе имеет место задержка зарплаты (6-го числа будет 15 рабочих дней). Есть договор по ТК РФ. ИП (из-за Указа Президента у нас официально нерабочие дни) предложил перейти на удаленную работу на худших условиях, чем были ранее, фактически предложив работать за бесплатно, что меня не устраивает. В итоге мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. 01.04.2020 мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон в письменном виде с подписью, сфотографировано и отправлено работодателю через соцсеть. Также отправлено соглашение в печатном виде, по условиям которого я согласен разорвать договор. Работодателя не устроили данные условия, о чем он мне написал и предложил свои условия, без компенсаций, на которые я устно под давлением согласился. Теперь, после продления карантина до 30-го числа, эти условия меня категорически не устраивают, ведь теперь, по сути, работодатель обязан мне оплатить дни до 30 апреля. В итоге у него сейчас имеются фотография моего заявления на увольнение по соглашению сторон и само соглашение в печатном виде без подписей и печатей. Каковы мои дальнейшие действия? Может ли меня уволить работодатель без подписанного соглашения, основываясь только на заявлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На работе имеет место задержка зарплаты (6-го числа будет 15 рабочих дней). Есть договор по ТК РФ. ИП (из-за Указа Президента у нас официально нерабочие дни) предложил перейти на удаленную работу на худших условиях, чем были ранее, фактически предложив работать за бесплатно, что меня не устраивает. В итоге мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. 01.04.2020 мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон в письменном виде с подписью, сфотографировано и отправлено работодателю через соцсеть. Также отправлено соглашение в печатном виде, по условиям которого я согласен разорвать договор. Работодателя не устроили данные условия, о чем он мне написал и предложил свои условия, без компенсаций, на которые я устно под давлением согласился. Теперь, после продления карантина до 30-го числа, эти условия меня категорически не устраивают, ведь теперь, по сути, работодатель обязан мне оплатить дни до 30 апреля. В итоге у него сейчас имеются фотография моего заявления на увольнение по соглашению сторон и само соглашение в печатном виде без подписей и печатей. Каковы мои дальнейшие действия? Может ли меня уволить работодатель без подписанного соглашения, основываясь только на заявлении?
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям, а также дату, при наступлении которой трудовой договор расторгается. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям, а также дату, при наступлении которой трудовой договор расторгается. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию.
Вопрос: Может ли быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Может ли быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Может ли быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?
Вопрос: Поступило заявление от работника на увольнение по собственному желанию. Сам работник на больничном. Заявление поступило через курьера. На заявлении стоит "живая" подпись работника. Будет ли легитимным увольнение по такому заявлению, если у работодателя есть сомнения в доброй воле работника на увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Поступило заявление от работника на увольнение по собственному желанию. Сам работник находится на длительном больничном. Заявление поступило в печатном виде, через курьера. На заявлении стоит "живая" подпись работника. Больше собственноручных надписей нет. Работник на связь с работодателем не выходит, телефон отключен. Будет ли легитимным увольнение по такому заявлению, если у работодателя есть сомнения в доброй воле работника на увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Поступило заявление от работника на увольнение по собственному желанию. Сам работник находится на длительном больничном. Заявление поступило в печатном виде, через курьера. На заявлении стоит "живая" подпись работника. Больше собственноручных надписей нет. Работник на связь с работодателем не выходит, телефон отключен. Будет ли легитимным увольнение по такому заявлению, если у работодателя есть сомнения в доброй воле работника на увольнение?
Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 15 дней до даты увольнения. Работодатель через 7 дней выпустил приказ, в котором обязывает меня передать все сделанные мной документы за 3 года в печатной форме. Законно ли это? При этом все документы и отчеты имеются в электронном виде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Относительно срока предупреждения работодателя в ст. 80 Трудового кодекса РФ также сказано следующее: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Иными словами, если работодатель не против, то он может прекратить трудовой договор с работником, изъявившим желание уволиться, и не дожидаясь окончания двух недель. Такое согласие может быть оформлено заявлением работника, на котором будет дана резолюция работодателя. Кроме того, можно попросить работника переписать заявление, указав новую дату увольнения.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Относительно срока предупреждения работодателя в ст. 80 Трудового кодекса РФ также сказано следующее: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Иными словами, если работодатель не против, то он может прекратить трудовой договор с работником, изъявившим желание уволиться, и не дожидаясь окончания двух недель. Такое согласие может быть оформлено заявлением работника, на котором будет дана резолюция работодателя. Кроме того, можно попросить работника переписать заявление, указав новую дату увольнения.