Заявление на увольнение статья 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение статья 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию4. Отказ работодателя уволить работника в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ в дату, указанную в заявлении об увольнении по собственному желанию, если оно подано в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не было принято по вине работодателя и трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, следует указать на это в исковом заявлении, приложив соответствующие доказательства - например, копию заявления с отметкой (резолюцией) о его принятии работодателем или его уполномоченным сотрудником, текст письма, направленного по электронной почте в адрес работодателя, телеграмму об увольнении с просьбой произвести расчет (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65), от 28.08.2024 N 33-35806/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-005192-30), от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не было принято по вине работодателя и трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, следует указать на это в исковом заявлении, приложив соответствующие доказательства - например, копию заявления с отметкой (резолюцией) о его принятии работодателем или его уполномоченным сотрудником, текст письма, направленного по электронной почте в адрес работодателя, телеграмму об увольнении с просьбой произвести расчет (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65), от 28.08.2024 N 33-35806/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-005192-30), от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что "нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой Верховного Суда РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства <1>".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что "нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой Верховного Суда РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства <1>".
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен предупредить вас о намерении уволиться по собственному желанию в следующем порядке. Он должен сделать это, как правило, не менее чем за две недели до увольнения, но могут быть и другие сроки. Для предупреждения работник должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен предупредить вас о намерении уволиться по собственному желанию в следующем порядке. Он должен сделать это, как правило, не менее чем за две недели до увольнения, но могут быть и другие сроки. Для предупреждения работник должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В связи с этим очень важно уделить особое внимание праву дистанционного работника на отзыв заявления об увольнении. Норма ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает никаких требований к форме отзыва заявления. Суды отмечают, что работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить истинную волю работника. Если работник направляет письмо с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на почту работодателя без электронной подписи, работодатель обязан принять его во внимание <18>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В связи с этим очень важно уделить особое внимание праву дистанционного работника на отзыв заявления об увольнении. Норма ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает никаких требований к форме отзыва заявления. Суды отмечают, что работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить истинную волю работника. Если работник направляет письмо с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на почту работодателя без электронной подписи, работодатель обязан принять его во внимание <18>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).