Заявление на увольнение с госслужбы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с госслужбы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-9141/2023 (УИД 26RS0001-01-2021-013196-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным бездействия по назначению на постоянную должность; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец после подписания контракта приступил к выполнению трудовой функции и претензий к представителю нанимателя не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с окончанием периода отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенный 27 мая 2019 г. с истцом срочный служебный контракт N подлежал прекращению, а истец - увольнению с государственной гражданской службы, однако истец не был уволен, ему было предложено занять другую должность государственной гражданской службы на условиях заключения срочного служебного контракта, с чем он согласился, написав собственноручно заявление и подписав 15 февраля 2021 г. служебный контракт N, что не свидетельствует о наличии в действиях представителя нанимателя нарушения права государственного гражданского служащего, замещающего должность на основании срочного служебного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным бездействия по назначению на постоянную должность; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец после подписания контракта приступил к выполнению трудовой функции и претензий к представителю нанимателя не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с окончанием периода отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенный 27 мая 2019 г. с истцом срочный служебный контракт N подлежал прекращению, а истец - увольнению с государственной гражданской службы, однако истец не был уволен, ему было предложено занять другую должность государственной гражданской службы на условиях заключения срочного служебного контракта, с чем он согласился, написав собственноручно заявление и подписав 15 февраля 2021 г. служебный контракт N, что не свидетельствует о наличии в действиях представителя нанимателя нарушения права государственного гражданского служащего, замещающего должность на основании срочного служебного контракта.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-22751/2024 (УИД 63RS0039-01-2023-003412-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
Обстоятельства: Расторжение трудового договора произведено на основании волеизъявления работника, в отсутствие принуждения к увольнению, процедура увольнения соблюдена, кроме того, пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями, о применении которого заявлено работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая во внимание, что рапорт Куницким К.А. написан собственноручно, в котором он просил его уволить с 29.04.2022 г., с заявлением об отзыве рапорта после увольнения он не обращался, служебная проверка в отношении Куницкого К.А. не проводилась, проведение работодателем предварительной проверки поступившей информации о возможном нарушении Куницким К.А. требований Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не свидетельствует об оказании давления на работника, а является реализацией работодателем своих прав, учитывая, что при несогласии с возможными действиями работодателя работник вправе защищать свои трудовые права любыми возможными способами, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что относимых и допустимых доказательств вынужденности написания истцом рапорта об увольнении, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
Обстоятельства: Расторжение трудового договора произведено на основании волеизъявления работника, в отсутствие принуждения к увольнению, процедура увольнения соблюдена, кроме того, пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями, о применении которого заявлено работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая во внимание, что рапорт Куницким К.А. написан собственноручно, в котором он просил его уволить с 29.04.2022 г., с заявлением об отзыве рапорта после увольнения он не обращался, служебная проверка в отношении Куницкого К.А. не проводилась, проведение работодателем предварительной проверки поступившей информации о возможном нарушении Куницким К.А. требований Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не свидетельствует об оказании давления на работника, а является реализацией работодателем своих прав, учитывая, что при несогласии с возможными действиями работодателя работник вправе защищать свои трудовые права любыми возможными способами, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что относимых и допустимых доказательств вынужденности написания истцом рапорта об увольнении, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В качестве примера можно привести Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2021 N 4-КАД20-29-К1. Из этого судебного акта следует, что гражданин, уволившийся с государственной гражданской службы, обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки соблюдения его нанимателем правильности произведенного с ним расчета при увольнении и принятии соответствующих мер по восстановлению его нарушенного права, привлечении к ответственности виновных лиц, допустивших задержку расчета и выплаты денежных средств. На данное обращение гражданину дан письменный ответ, содержащий разъяснение отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым органы федеральной инспекции труда не наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Не согласившись с письмом государственной инспекции труда, гражданин обратился в городской суд с административным исковым заявлением о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе проверки его заявления, просил возложить на государственную инспекцию труда обязанность возбудить в отношении должностных лиц нанимателя дела об административных правонарушениях, в том числе по факту несвоевременной выплаты ему заработной платы. Определением судьи городского суда, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, в принятии указанного административного искового заявления отказано со ссылкой на то, что в порядке административного судопроизводства не могут быть рассмотрены требования административного истца о возложении на государственную инспекцию труда обязанности возбудить дела об административных правонарушениях.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В качестве примера можно привести Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2021 N 4-КАД20-29-К1. Из этого судебного акта следует, что гражданин, уволившийся с государственной гражданской службы, обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки соблюдения его нанимателем правильности произведенного с ним расчета при увольнении и принятии соответствующих мер по восстановлению его нарушенного права, привлечении к ответственности виновных лиц, допустивших задержку расчета и выплаты денежных средств. На данное обращение гражданину дан письменный ответ, содержащий разъяснение отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым органы федеральной инспекции труда не наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Не согласившись с письмом государственной инспекции труда, гражданин обратился в городской суд с административным исковым заявлением о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе проверки его заявления, просил возложить на государственную инспекцию труда обязанность возбудить в отношении должностных лиц нанимателя дела об административных правонарушениях, в том числе по факту несвоевременной выплаты ему заработной платы. Определением судьи городского суда, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций, в принятии указанного административного искового заявления отказано со ссылкой на то, что в порядке административного судопроизводства не могут быть рассмотрены требования административного истца о возложении на государственную инспекцию труда обязанности возбудить дела об административных правонарушениях.
Ситуация: Как госслужащему оформить пенсию за выслугу лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы подали заявление и документы для назначения пенсии за выслугу лет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в котором перед увольнением замещали должность госслужбы, кадровая служба этого госоргана в течение 14 дней со дня их регистрации должна направить их в федеральный госорган (п. 7 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы подали заявление и документы для назначения пенсии за выслугу лет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в котором перед увольнением замещали должность госслужбы, кадровая служба этого госоргана в течение 14 дней со дня их регистрации должна направить их в федеральный госорган (п. 7 Правил).
Формы
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, в случае обращения работника, отозвавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с заявлением об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе удовлетворить такую просьбу, так как в соответствии с требованиями ТК РФ график отпусков обязателен для сторон трудового договора. При этом работодателем фактически выполнено требование об оплате причитающихся работнику отпусков, предусмотренных соответствующим графиком, за счет выплаченной денежной компенсации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, в случае обращения работника, отозвавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с заявлением об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе удовлетворить такую просьбу, так как в соответствии с требованиями ТК РФ график отпусков обязателен для сторон трудового договора. При этом работодателем фактически выполнено требование об оплате причитающихся работнику отпусков, предусмотренных соответствующим графиком, за счет выплаченной денежной компенсации.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск возможно, даже если с госслужащим заключен срочный служебный контракт. При этом срок отпуска может выйти за срок действия служебного контракта (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск возможно, даже если с госслужащим заключен срочный служебный контракт. При этом срок отпуска может выйти за срок действия служебного контракта (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Если с момента увольнения прошло менее двух лет, то при трудоустройстве бывший служащий должен уведомить работодателя о замещении должности государственной (муниципальной) службы, включенной в установленный перечень. Законодательство не запрещает работодателю включить такой вопрос в анкету или же закрепить такое требование в локальном акте при заполнении заявления о приеме на работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Если с момента увольнения прошло менее двух лет, то при трудоустройстве бывший служащий должен уведомить работодателя о замещении должности государственной (муниципальной) службы, включенной в установленный перечень. Законодательство не запрещает работодателю включить такой вопрос в анкету или же закрепить такое требование в локальном акте при заполнении заявления о приеме на работу.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Медицинская лицензия будет закрыта даже в том случае, если в штате продолжает присутствовать медработник (медсестра). Требований об обязательном увольнении всех медицинских работников до подачи заявления о прекращении лицензии законодательством РФ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Медицинская лицензия будет закрыта даже в том случае, если в штате продолжает присутствовать медработник (медсестра). Требований об обязательном увольнении всех медицинских работников до подачи заявления о прекращении лицензии законодательством РФ не предусмотрено.
Статья: Страхование военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации: особенности правоприменительной практики
(Шеншин В.М., Шеншина Л.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)Д.А.П. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением, в котором оспорила примечание к Перечню в части, не позволяющей наследникам получить страховые выплаты при наступлении страхового случая, если застрахованное лицо по объективным причинам не имело возможности обратиться за получением страховой выплаты к страховщику. В обоснование заявления ссылалась на то, что оспариваемое положение противоречит ст. 1, п. 3 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ).
(Шеншин В.М., Шеншина Л.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)Д.А.П. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением, в котором оспорила примечание к Перечню в части, не позволяющей наследникам получить страховые выплаты при наступлении страхового случая, если застрахованное лицо по объективным причинам не имело возможности обратиться за получением страховой выплаты к страховщику. В обоснование заявления ссылалась на то, что оспариваемое положение противоречит ст. 1, п. 3 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление документов при увольнении инвалида по собственному желанию такое же, как при увольнении других работников по собственному желанию. Например, получив от работника заявление, проверьте, прослеживается ли в нем желание работника уволиться по собственной инициативе, указана ли дата увольнения, есть ли подпись. Его намерение уволиться в конкретный день должно быть очевидным.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление документов при увольнении инвалида по собственному желанию такое же, как при увольнении других работников по собственному желанию. Например, получив от работника заявление, проверьте, прослеживается ли в нем желание работника уволиться по собственной инициативе, указана ли дата увольнения, есть ли подпись. Его намерение уволиться в конкретный день должно быть очевидным.
Ситуация: Что учитывается при назначении госслужащему пенсии за выслугу лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Пенсия за выслугу лет не выплачивается, в частности, в периоды прохождения госслужбы РФ или при замещении государственной должности РФ. При последующем увольнении или освобождении от должности выплата пенсии по заявлению лица возобновляется со дня, следующего за днем увольнения (освобождения от должности) (п. 3 ст. 7 Закона N 166-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Пенсия за выслугу лет не выплачивается, в частности, в периоды прохождения госслужбы РФ или при замещении государственной должности РФ. При последующем увольнении или освобождении от должности выплата пенсии по заявлению лица возобновляется со дня, следующего за днем увольнения (освобождения от должности) (п. 3 ст. 7 Закона N 166-ФЗ).
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.5. Уполномоченный сотрудник Организации, ответственный за оформление трудовых отношений с работниками, обязан уведомить соискателя о требовании к гражданам, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предоставление указанных сведений соискателем работодателю является обязательным при заключении трудового договора.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.5. Уполномоченный сотрудник Организации, ответственный за оформление трудовых отношений с работниками, обязан уведомить соискателя о требовании к гражданам, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предоставление указанных сведений соискателем работодателю является обязательным при заключении трудового договора.