Заявление на увольнение 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... руководствуясь Положением о премировании, утвержденным приказом ФССП России... указала, что в период времени (1 календарный год), в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, [они - ред.] выплачиваются один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Поскольку увольнение истца в 2020 году было произведено до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... руководствуясь Положением о премировании, утвержденным приказом ФССП России... указала, что в период времени (1 календарный год), в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, [они - ред.] выплачиваются один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Поскольку увольнение истца в 2020 году было произведено до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2020 N 88-6622/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2020 N 88-6622/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. 19.02.2020 Т. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 05.03.2020.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. 19.02.2020 Т. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 05.03.2020.
Статья: Увольнение перед окончанием срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)26 ноября 2020 г. ей поступило уведомление от работодателя о том, что 4 декабря 2020 г. истекает срок заключенного с ней трудового договора. В этот момент работница находилась на больничном и подписывать уведомление не стала. Директор попросил работницу написать заявление об увольнении. При этом он уверил ее, что написание заявления - это всего лишь формальность, как и было до этого, далее с ней будет заключен трудовой договор на новый срок. Работница написала заявление об увольнении, и 30 ноября 2020 г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в последующем новый срочный трудовой договор с ней так и не был заключен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)26 ноября 2020 г. ей поступило уведомление от работодателя о том, что 4 декабря 2020 г. истекает срок заключенного с ней трудового договора. В этот момент работница находилась на больничном и подписывать уведомление не стала. Директор попросил работницу написать заявление об увольнении. При этом он уверил ее, что написание заявления - это всего лишь формальность, как и было до этого, далее с ней будет заключен трудовой договор на новый срок. Работница написала заявление об увольнении, и 30 ноября 2020 г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в последующем новый срочный трудовой договор с ней так и не был заключен.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, волеизъявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. При этом работодатель должен выяснить причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснить последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, волеизъявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. При этом работодатель должен выяснить причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснить последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право представить вам заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в период командировки (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право представить вам заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в период командировки (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Кроме того, личный обход должностных лиц для проставления отметок как бы косвенно подтверждает, что работник не против увольнения. Однако только наличие обходного листа не подтверждает намерение работника уволиться, если нет заявления об увольнении (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2020 по делу N 33-11851/2020).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Кроме того, личный обход должностных лиц для проставления отметок как бы косвенно подтверждает, что работник не против увольнения. Однако только наличие обходного листа не подтверждает намерение работника уволиться, если нет заявления об увольнении (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2020 по делу N 33-11851/2020).
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Анализ судебной практики показывает, что у судов нет единого мнения о том, обязательно ли составление соглашения в виде отдельного документа при увольнении по соглашению сторон. Многие суды считают, что достаточно заявления работника с датой увольнения и приказа работодателя об увольнении в указанную работником дату. Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.09.2020 N 88-6296/2020 рассмотрел ситуацию, когда работник подал работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон с 6 сентября и приказом работодателя он был уволен в указанную им дату. Суд указал, что форма соглашения трудовым законодательством не установлена, поэтому заявление об увольнении работника в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает достижение соглашения сторон на прекращение трудовых отношений. К таким же выводам пришел и Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.04.2017 по делу N 33-13005/2017.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Анализ судебной практики показывает, что у судов нет единого мнения о том, обязательно ли составление соглашения в виде отдельного документа при увольнении по соглашению сторон. Многие суды считают, что достаточно заявления работника с датой увольнения и приказа работодателя об увольнении в указанную работником дату. Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.09.2020 N 88-6296/2020 рассмотрел ситуацию, когда работник подал работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон с 6 сентября и приказом работодателя он был уволен в указанную им дату. Суд указал, что форма соглашения трудовым законодательством не установлена, поэтому заявление об увольнении работника в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает достижение соглашения сторон на прекращение трудовых отношений. К таким же выводам пришел и Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.04.2017 по делу N 33-13005/2017.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "Наличие у работодателя претензий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника, так же как и возможность увольнения истца по дискредитирующим основаниям не свидетельствует об отсутствии свободного волеизъявления... при написании заявления об увольнении" (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2020 по делу N 33-30348/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "Наличие у работодателя претензий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника, так же как и возможность увольнения истца по дискредитирующим основаниям не свидетельствует об отсутствии свободного волеизъявления... при написании заявления об увольнении" (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2020 по делу N 33-30348/2020).
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время некоторые суды допускают направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В частности, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-21992/2020 по делу N 2-1857/2020 указано, что такая форма подачи заявления об увольнении может иметь место с учетом того, что между сторонами сложилась практика обмена документами именно в электронном виде. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время некоторые суды допускают направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В частности, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-21992/2020 по делу N 2-1857/2020 указано, что такая форма подачи заявления об увольнении может иметь место с учетом того, что между сторонами сложилась практика обмена документами именно в электронном виде. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Однако большинство судов приходили к выводу, что заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018). Такой же позиции придерживался и Минтруд России (письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Это, на наш взгляд, подтверждает мнение Роструда о том, что подача заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Однако большинство судов приходили к выводу, что заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018). Такой же позиции придерживался и Минтруд России (письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Это, на наш взгляд, подтверждает мнение Роструда о том, что подача заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).