Заявление на увольнение 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 439 "Прекращение исполнительного производства" ГПК РФУчитывая, что судами первой и апелляционной инстанций установлен факт возникновения реальной утраты возможности исполнения исполнительного документа ФС N N от 31 октября 2017 г., отсутствие возможности его исполнения любыми способами, поскольку после восстановления на работе с 3 июля 2016 г. на основании приказа от 8 июня 2020 г. истец вновь была уволена 20 июля 2020 г., от иска о признания указанного увольнения незаконным отказалась, суды пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления СНТ "Подшипник" о прекращении исполнительного производства N N от 16 ноября 2017 г."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия... руководствуясь Положением о премировании, утвержденным приказом ФССП России... указала, что в период времени (1 календарный год), в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, [они - ред.] выплачиваются один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Поскольку увольнение истца в 2020 году было произведено до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия... руководствуясь Положением о премировании, утвержденным приказом ФССП России... указала, что в период времени (1 календарный год), в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, [они - ред.] выплачиваются один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Поскольку увольнение истца в 2020 году было произведено до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. 19.02.2020 Т. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 05.03.2020.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. 19.02.2020 Т. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 05.03.2020.
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 2. "4 июня 2020 г. истцом в адрес работодателя почтовой связью направлено заявление об увольнении по собственной инициативе с 8 июня 2020 г. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с официального сайта "Почты России", письмо поступило в место вручения ООО "***" 6 июня 2020 г., работодателем корреспонденция получена 22 июня 2020 г.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 2. "4 июня 2020 г. истцом в адрес работодателя почтовой связью направлено заявление об увольнении по собственной инициативе с 8 июня 2020 г. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с официального сайта "Почты России", письмо поступило в место вручения ООО "***" 6 июня 2020 г., работодателем корреспонденция получена 22 июня 2020 г.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует отметить, что работодатели направляют в Фонд, в частности, сведения о трудовой деятельности работников (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, подаче работниками заявлений о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении им сведений о трудовой деятельности). Такие сведения за период с 01.01.2020 можно получить в ТО СФР, в МФЦ или через Единый портал госуслуг (ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ; пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 16 Закона N 27-ФЗ; п. п. 6, 9, 10, 32, 49, 66 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 04.09.2024 N 1541).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует отметить, что работодатели направляют в Фонд, в частности, сведения о трудовой деятельности работников (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, подаче работниками заявлений о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении им сведений о трудовой деятельности). Такие сведения за период с 01.01.2020 можно получить в ТО СФР, в МФЦ или через Единый портал госуслуг (ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ; пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 16 Закона N 27-ФЗ; п. п. 6, 9, 10, 32, 49, 66 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 04.09.2024 N 1541).
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Кроме того, личный обход должностных лиц для проставления отметок как бы косвенно подтверждает, что работник не против увольнения. Однако только наличие обходного листа не подтверждает намерение работника уволиться, если нет заявления об увольнении (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2020 по делу N 33-11851/2020).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Кроме того, личный обход должностных лиц для проставления отметок как бы косвенно подтверждает, что работник не против увольнения. Однако только наличие обходного листа не подтверждает намерение работника уволиться, если нет заявления об увольнении (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2020 по делу N 33-11851/2020).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные к истцу приказами ответчика, признаны судом незаконными и отменены, в связи с чем при издании ответчиком приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует обязательный признак повторности, основания к увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-14371/2021, 2-1140/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные к истцу приказами ответчика, признаны судом незаконными и отменены, в связи с чем при издании ответчиком приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует обязательный признак повторности, основания к увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-14371/2021, 2-1140/2020).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
Вопрос: О форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию и увольнении по этому основанию в период временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)Работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная", которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность (пункт 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 85).
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)Работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная", которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность (пункт 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 85).
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, волеизъявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. При этом работодатель должен выяснить причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснить последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, волеизъявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. При этом работодатель должен выяснить причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснить последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении.
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Есть и другая практика. Так, из Определения СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 по делу N 8Г-1610/2020[88-2714/2020 судьями было принято решение, что уведомление работодателя посредством мессенджера - ненадлежащее, а значит, увольнение было законным. В любом случае следует помнить, что сотрудник имеет право письменно отозвать заявление об увольнении. Впрочем, если компания уже пригласила другого работника на данную должность, то увольнения сотруднику, подавшему соответствующее заявление, не избежать. Приглашать на вакансию специалиста при этом предприятие должно в письменной форме.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Есть и другая практика. Так, из Определения СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 по делу N 8Г-1610/2020[88-2714/2020 судьями было принято решение, что уведомление работодателя посредством мессенджера - ненадлежащее, а значит, увольнение было законным. В любом случае следует помнить, что сотрудник имеет право письменно отозвать заявление об увольнении. Впрочем, если компания уже пригласила другого работника на данную должность, то увольнения сотруднику, подавшему соответствующее заявление, не избежать. Приглашать на вакансию специалиста при этом предприятие должно в письменной форме.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
(КонсультантПлюс, 2026)В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Однако большинство судов приходили к выводу, что заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018). Такой же позиции придерживался и Минтруд России (письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Это, на наш взгляд, подтверждает мнение Роструда о том, что подача заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Однако большинство судов приходили к выводу, что заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018). Такой же позиции придерживался и Минтруд России (письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Это, на наш взгляд, подтверждает мнение Роструда о том, что подача заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений.