Заявление на увольнение 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... руководствуясь Положением о премировании, утвержденным приказом ФССП России... указала, что в период времени (1 календарный год), в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, [они - ред.] выплачиваются один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Поскольку увольнение истца в 2020 году было произведено до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... руководствуясь Положением о премировании, утвержденным приказом ФССП России... указала, что в период времени (1 календарный год), в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, [они - ред.] выплачиваются один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Поскольку увольнение истца в 2020 году было произведено до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2020 N 88-6622/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2020 N 88-6622/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. 19.02.2020 Т. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 05.03.2020.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. 19.02.2020 Т. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 05.03.2020.
Статья: Увольнение перед окончанием срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)26 ноября 2020 г. ей поступило уведомление от работодателя о том, что 4 декабря 2020 г. истекает срок заключенного с ней трудового договора. В этот момент работница находилась на больничном и подписывать уведомление не стала. Директор попросил работницу написать заявление об увольнении. При этом он уверил ее, что написание заявления - это всего лишь формальность, как и было до этого, далее с ней будет заключен трудовой договор на новый срок. Работница написала заявление об увольнении, и 30 ноября 2020 г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в последующем новый срочный трудовой договор с ней так и не был заключен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)26 ноября 2020 г. ей поступило уведомление от работодателя о том, что 4 декабря 2020 г. истекает срок заключенного с ней трудового договора. В этот момент работница находилась на больничном и подписывать уведомление не стала. Директор попросил работницу написать заявление об увольнении. При этом он уверил ее, что написание заявления - это всего лишь формальность, как и было до этого, далее с ней будет заключен трудовой договор на новый срок. Работница написала заявление об увольнении, и 30 ноября 2020 г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в последующем новый срочный трудовой договор с ней так и не был заключен.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует отметить, что работодатели направляют в Фонд, в частности, сведения о трудовой деятельности работников (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, подаче работниками заявлений о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении им сведений о трудовой деятельности). Такие сведения за период с 01.01.2020 можно получить в ТО СФР, в МФЦ или через Единый портал госуслуг (ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ; пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 16 Закона N 27-ФЗ; п. п. 6, 9, 10, 32, 49, 66 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 04.09.2024 N 1541).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует отметить, что работодатели направляют в Фонд, в частности, сведения о трудовой деятельности работников (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, подаче работниками заявлений о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении им сведений о трудовой деятельности). Такие сведения за период с 01.01.2020 можно получить в ТО СФР, в МФЦ или через Единый портал госуслуг (ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ; пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 16 Закона N 27-ФЗ; п. п. 6, 9, 10, 32, 49, 66 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 04.09.2024 N 1541).
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время некоторые суды допускают направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В частности, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-21992/2020 по делу N 2-1857/2020 указано, что такая форма подачи заявления об увольнении может иметь место с учетом того, что между сторонами сложилась практика обмена документами именно в электронном виде. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время некоторые суды допускают направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В частности, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-21992/2020 по делу N 2-1857/2020 указано, что такая форма подачи заявления об увольнении может иметь место с учетом того, что между сторонами сложилась практика обмена документами именно в электронном виде. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Однако большинство судов приходили к выводу, что заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018). Такой же позиции придерживался и Минтруд России (письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Это, на наш взгляд, подтверждает мнение Роструда о том, что подача заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Однако большинство судов приходили к выводу, что заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018). Такой же позиции придерживался и Минтруд России (письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Это, на наш взгляд, подтверждает мнение Роструда о том, что подача заявления об увольнении по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные к истцу приказами ответчика, признаны судом незаконными и отменены, в связи с чем при издании ответчиком приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует обязательный признак повторности, основания к увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-14371/2021, 2-1140/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные к истцу приказами ответчика, признаны судом незаконными и отменены, в связи с чем при издании ответчиком приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует обязательный признак повторности, основания к увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-14371/2021, 2-1140/2020).
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)15 мая работница представила работодателю листки нетрудоспособности. 18 мая директор в письменной форме сообщил работнице о том, что ее отзыв заявления об увольнении, поступивший в электронной форме, не принят во внимание. При этом он сослался на письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773, в котором разъяснено, что электронный документооборот при применении ст. 80 ТК РФ не предусмотрен как при расторжении трудового договора, так и при отзыве заявления об увольнении работником.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)15 мая работница представила работодателю листки нетрудоспособности. 18 мая директор в письменной форме сообщил работнице о том, что ее отзыв заявления об увольнении, поступивший в электронной форме, не принят во внимание. При этом он сослался на письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773, в котором разъяснено, что электронный документооборот при применении ст. 80 ТК РФ не предусмотрен как при расторжении трудового договора, так и при отзыве заявления об увольнении работником.