Заявление на удержание стоимости спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на удержание стоимости спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Заявление на удержание из заработной платы за СИЗ (спецодежду и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Заявление на удержание из заработной платы за СИЗ (спецодежду и др.)
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2024 N 88-17740/2024 (УИД 53RS0022-01-2023-005746-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании протокола и приказов о применении коэффициента трудового участия незаконными.
Обстоятельства: Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное уменьшение (лишение) выплат, в том числе стимулирующих.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о необходимости учитывать при определении заработной платы истца компенсацию за не сданную им специальную одежду в сумме 2845,38 руб., правомерно признаны судом не основанными на нормах трудового законодательства. Заявление К., содержащее просьбу удерживать данную сумму, не имеет даты, позволяющей интерпретировать соответствующее волеизъявление во времени, а представленные Обществом доказательства не подтверждают как сам факт выдачи спецодежды и нормативные сроки ее использования, так и стоимость.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании протокола и приказов о применении коэффициента трудового участия незаконными.
Обстоятельства: Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное уменьшение (лишение) выплат, в том числе стимулирующих.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о необходимости учитывать при определении заработной платы истца компенсацию за не сданную им специальную одежду в сумме 2845,38 руб., правомерно признаны судом не основанными на нормах трудового законодательства. Заявление К., содержащее просьбу удерживать данную сумму, не имеет даты, позволяющей интерпретировать соответствующее волеизъявление во времени, а представленные Обществом доказательства не подтверждают как сам факт выдачи спецодежды и нормативные сроки ее использования, так и стоимость.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1).
Готовое решение: Когда организации применяют ККТ и в каких случаях могут работать без нее
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Применять ККТ обязательно, если продажа спецодежды работникам не предусмотрена трудовым (коллективным) договором. Правило действует и в случае, если стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника по его заявлению (Письма ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@, Минфина России от 12.12.2018 N 03-01-15/90372).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Применять ККТ обязательно, если продажа спецодежды работникам не предусмотрена трудовым (коллективным) договором. Правило действует и в случае, если стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника по его заявлению (Письма ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@, Минфина России от 12.12.2018 N 03-01-15/90372).
Формы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете выкуп увольняющимся работником выданной ему спецодежды, если ее стоимость удерживается из заработной платы работника?..
(Консультация эксперта, 2026)На момент выкупа договорная стоимость спецодежды составляет 1 220 руб. (в том числе НДС 220 руб.), что соответствует ее рыночной цене с учетом износа. По заявлению работника стоимость спецодежды удерживается из заработной платы, выплачиваемой при увольнении. Имеется письменное согласие сторон о том, что счет-фактура не составляется.
(Консультация эксперта, 2026)На момент выкупа договорная стоимость спецодежды составляет 1 220 руб. (в том числе НДС 220 руб.), что соответствует ее рыночной цене с учетом износа. По заявлению работника стоимость спецодежды удерживается из заработной платы, выплачиваемой при увольнении. Имеется письменное согласие сторон о том, что счет-фактура не составляется.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, списание спецодежды в связи с ее недостачей, если ущерб полностью возмещен виновным лицом?..
(Консультация эксперта, 2026)По результатам инвентаризации выявлена недостача спецодежды в эксплуатации. Сумма ущерба составила 3 000 руб. (рыночная цена спецодежды с учетом износа 50%). Виновным в недостаче признан работник. Он согласился (письменно) возместить ущерб. По заявлению работника полная сумма ущерба единовременно удержана из его зарплаты.
(Консультация эксперта, 2026)По результатам инвентаризации выявлена недостача спецодежды в эксплуатации. Сумма ущерба составила 3 000 руб. (рыночная цена спецодежды с учетом износа 50%). Виновным в недостаче признан работник. Он согласился (письменно) возместить ущерб. По заявлению работника полная сумма ущерба единовременно удержана из его зарплаты.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Ситуация 1. Работник решил забрать для личного пользования бывшую в употреблении специальную одежду при увольнении. Срок полезного использования данной специальной одежды - 12 месяцев. Организация учитывала ее в составе запасов. Специальная одежда была выдана работнику, который пользовался ею шесть месяцев, а при увольнении, решив забрать ее себе, написал заявление с просьбой удержать ее остаточную стоимость с выплат, причитающихся при увольнении. Сумма, которая по согласованию с работником удержана из его заработной платы, - 1 500 руб. (без учета НДС).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Ситуация 1. Работник решил забрать для личного пользования бывшую в употреблении специальную одежду при увольнении. Срок полезного использования данной специальной одежды - 12 месяцев. Организация учитывала ее в составе запасов. Специальная одежда была выдана работнику, который пользовался ею шесть месяцев, а при увольнении, решив забрать ее себе, написал заявление с просьбой удержать ее остаточную стоимость с выплат, причитающихся при увольнении. Сумма, которая по согласованию с работником удержана из его заработной платы, - 1 500 руб. (без учета НДС).
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги: