Заявление на отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать включать в отпуск выходные дни (сб. и вс.)? Работник в заявлении об отпуске указал, что отпуск с 15 по 26 июля. Работодатель обязывает его переписать заявление об отпуске и включить выходные дни (27 и 28 июля). Правомерно ли такое требование со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление работника о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление работника о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По мнению Роструда (письмо от 17.07.2009 N 2143-6-1), оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также указали, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому при предоставлении работнику части отпуска, например продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением, выходные дни в отпуск не включаются.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По мнению Роструда (письмо от 17.07.2009 N 2143-6-1), оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также указали, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому при предоставлении работнику части отпуска, например продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением, выходные дни в отпуск не включаются.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить так же, как и любое другое заявление о разделении ежегодного отпуска на части. В частности, оно оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Получив от работника заявление, в котором он просит предоставить часть отпуска в выходные по его графику работы дни, убедитесь, что при этом одна из оставшихся частей отпуска за соответствующий рабочий год составляет не меньше 14 календарных дней. Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958). Также учтите иные рекомендации, упомянутые в разд. 2 настоящего материала, и общие правила разделения ежегодного отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить так же, как и любое другое заявление о разделении ежегодного отпуска на части. В частности, оно оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Получив от работника заявление, в котором он просит предоставить часть отпуска в выходные по его графику работы дни, убедитесь, что при этом одна из оставшихся частей отпуска за соответствующий рабочий год составляет не меньше 14 календарных дней. Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958). Также учтите иные рекомендации, упомянутые в разд. 2 настоящего материала, и общие правила разделения ежегодного отпуска на части.