Заявление на отпуск день в день
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск день в день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление работника о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление работника о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска - 31.10.2025. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска - 31.10.2025. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
Формы
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, такой приказ нужен, в частности, чтобы работник получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Издайте его не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявлений на отпуск и назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в этот срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, такой приказ нужен, в частности, чтобы работник получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Издайте его не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявлений на отпуск и назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в этот срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не запрещает использовать учебный отпуск частично. Поэтому, если работник хочет использовать его часть, вам нужно оформить данный отпуск на то количество дней, которое работник указал в заявлении. Убедитесь, что дни отпуска входят в период, обозначенный в справке-вызове.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не запрещает использовать учебный отпуск частично. Поэтому, если работник хочет использовать его часть, вам нужно оформить данный отпуск на то количество дней, которое работник указал в заявлении. Убедитесь, что дни отпуска входят в период, обозначенный в справке-вызове.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в указанный срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы работник получал пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в указанный срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы работник получал пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).