Заявление на отгул за переработку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул за переработку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 05.12.2024 N 33-9162/2024 (УИД 29RS0018-01-2024-001108-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей по поручению ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также факт составления истцом указанных заявлений не подтверждает факт предоставления Ш.Д.МБ. со стороны работодателя отгулов за сверхурочную работу и что у истца имелось право на такие отгулы. При этом согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным как ответчиком, так и истцом, Ш.Д.МБ. не предоставлялись в спорный период какие-либо отгулы, в том числе за сверхурочную работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей по поручению ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также факт составления истцом указанных заявлений не подтверждает факт предоставления Ш.Д.МБ. со стороны работодателя отгулов за сверхурочную работу и что у истца имелось право на такие отгулы. При этом согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным как ответчиком, так и истцом, Ш.Д.МБ. не предоставлялись в спорный период какие-либо отгулы, в том числе за сверхурочную работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отгул за сверхурочную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отгул за сверхурочную работу
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398
<О признании частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Выслушав объяснения представителей Министерства труда и социального развития Российской Федерации и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Федотовой А.В., полагавшей требования заявителя удовлетворить частично, суд находит, что заявление ОАО "Омолонская золоторудная компания" подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
<О признании частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Выслушав объяснения представителей Министерства труда и социального развития Российской Федерации и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Федотовой А.В., полагавшей требования заявителя удовлетворить частично, суд находит, что заявление ОАО "Омолонская золоторудная компания" подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 21.05.2010, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пп. 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании частично недействующими пп. 20, 21, 24, 32 Положения, ссылаясь на то, что они противоречат ст. 91, 99, 100, 152 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку вводят необоснованные ограничения в части оплаты труда работникам плавсостава судов, в частности за работу, которая не входит в круг их должностных обязанностей, за недостающих работников и при выполнении работы вне установленного времени вахт (смен). Заявитель также не согласен с тем, что Положение допускает в случае производственной необходимости перенос использования суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год, и привлечение работников к работе на судах и к береговым работам в период предоставления суммированных дней отдыха без переноса этих дней на другой срок. Считает, что в этом случае отгулы, не предоставленные в пределах учетного периода, должны быть компенсированы в качестве сверхурочной работы.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 21.05.2010, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пп. 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании частично недействующими пп. 20, 21, 24, 32 Положения, ссылаясь на то, что они противоречат ст. 91, 99, 100, 152 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку вводят необоснованные ограничения в части оплаты труда работникам плавсостава судов, в частности за работу, которая не входит в круг их должностных обязанностей, за недостающих работников и при выполнении работы вне установленного времени вахт (смен). Заявитель также не согласен с тем, что Положение допускает в случае производственной необходимости перенос использования суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год, и привлечение работников к работе на судах и к береговым работам в период предоставления суммированных дней отдыха без переноса этих дней на другой срок. Считает, что в этом случае отгулы, не предоставленные в пределах учетного периода, должны быть компенсированы в качестве сверхурочной работы.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможно предоставление ранее заработанных работником дней отдыха ("отгулов"). Следует проверить: возможно, за предыдущие периоды работы ваш сотрудник перерабатывал сверхурочно, выходил потрудиться в выходные и нерабочие праздничные дни, и не брал за это положенные дни отдыха, и таким образом накопил "отгулы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможно предоставление ранее заработанных работником дней отдыха ("отгулов"). Следует проверить: возможно, за предыдущие периоды работы ваш сотрудник перерабатывал сверхурочно, выходил потрудиться в выходные и нерабочие праздничные дни, и не брал за это положенные дни отдыха, и таким образом накопил "отгулы".
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работник в сентябре два дня работал сверхурочно. Общее время такой работы составило 5 ч (4 ч + 1 ч). В заявлении работник попросил предоставить ему дополнительный отдых в октябре, но уволился, не успев использовать отгулы. Компенсационные и стимулирующие выплаты работнику не начислялись.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник в сентябре два дня работал сверхурочно. Общее время такой работы составило 5 ч (4 ч + 1 ч). В заявлении работник попросил предоставить ему дополнительный отдых в октябре, но уволился, не успев использовать отгулы. Компенсационные и стимулирующие выплаты работнику не начислялись.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Заметим, что статьи 152 и 153 ТК РФ напрямую не предусматривают для работника варианта "передумать" и заменить "отгулы" за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу повышенной оплатой.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Заметим, что статьи 152 и 153 ТК РФ напрямую не предусматривают для работника варианта "передумать" и заменить "отгулы" за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу повышенной оплатой.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Все возникающие неясности нужно уточнять у работника. Иногда он думает, что просит "отгулы" за работу в выходные дни, сверхурочную работу, а пишет заявление так, что кадровик и руководство понимают его иначе и думают, что работник просит отпуск без сохранения зарплаты ("отгулы без содержания", "отгулы по семейным обстоятельствам"). Или работник устно просит "отгулы" за работу в праздники, а в письменном заявлении фигурирует у него отпуск "за свой счет". Не все работники знают тонкости терминологии и трудового законодательства.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Все возникающие неясности нужно уточнять у работника. Иногда он думает, что просит "отгулы" за работу в выходные дни, сверхурочную работу, а пишет заявление так, что кадровик и руководство понимают его иначе и думают, что работник просит отпуск без сохранения зарплаты ("отгулы без содержания", "отгулы по семейным обстоятельствам"). Или работник устно просит "отгулы" за работу в праздники, а в письменном заявлении фигурирует у него отпуск "за свой счет". Не все работники знают тонкости терминологии и трудового законодательства.
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)берет он за этот день отгул или нет. За месяц, в котором работник взял отгул, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы на этот день. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом.
(Издательство "Главная книга", 2025)берет он за этот день отгул или нет. За месяц, в котором работник взял отгул, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы на этот день. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- Принимая заявление, кадровику нужно проверить его формулировки, правильность названия отпуска. То есть в заявлении работнику следует писать, что он просит именно отпуск без сохранения заработной платы, а не просто отпуск. Когда работник пишет "отпуск" без уточнения, не ясно, хочет он ОБСЗП, часть ежегодного оплачиваемого отпуска или какой-то иной вариант. Иногда работники в заявлении просят "отгул без сохранения зарплаты" или "отгул по семейным обстоятельствам". Видя слово "отгул", кадровик задумывается, а не просит ли работник дни отдыха за работу в выходные дни или сверхурочные переработки. Все неясности нужно уточнять у работника. Не каждый работник разбирается в тонкостях терминологии и трудового законодательства, поэтому кадровому специалисту нужно разъяснять ему правила использования терминов и подсказывать, как лучше написать заявление. Следует избегать формулировок "отпуск без содержания" и "отпуск за свой счет", это разговорные варианты. Корректное название отпуска - "отпуск без сохранения заработной платы" (согласно ст. 128 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- Принимая заявление, кадровику нужно проверить его формулировки, правильность названия отпуска. То есть в заявлении работнику следует писать, что он просит именно отпуск без сохранения заработной платы, а не просто отпуск. Когда работник пишет "отпуск" без уточнения, не ясно, хочет он ОБСЗП, часть ежегодного оплачиваемого отпуска или какой-то иной вариант. Иногда работники в заявлении просят "отгул без сохранения зарплаты" или "отгул по семейным обстоятельствам". Видя слово "отгул", кадровик задумывается, а не просит ли работник дни отдыха за работу в выходные дни или сверхурочные переработки. Все неясности нужно уточнять у работника. Не каждый работник разбирается в тонкостях терминологии и трудового законодательства, поэтому кадровому специалисту нужно разъяснять ему правила использования терминов и подсказывать, как лучше написать заявление. Следует избегать формулировок "отпуск без содержания" и "отпуск за свой счет", это разговорные варианты. Корректное название отпуска - "отпуск без сохранения заработной платы" (согласно ст. 128 ТК РФ).