Заявление на отгул за командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул за командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают двойную оплату за работу в выходные в командировке, если работник не смог использовать предоставленные ему отгулы до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают двойную оплату за работу в выходные в командировке, если работник не смог использовать предоставленные ему отгулы до увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
Нормативные акты
Распоряжение ЦИК России от 07.07.2005 N 103-р
(ред. от 19.06.2007)
"О Служебном распорядке Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"5.4.4. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха или по его личному заявлению производится компенсация за работу в эти дни в двойном размере.
(ред. от 19.06.2007)
"О Служебном распорядке Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"5.4.4. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха или по его личному заявлению производится компенсация за работу в эти дни в двойном размере.
Приказ Роструда от 31.05.2023 N 117
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: в гострудинспекцию поступило обращение гр. М. по вопросу отказа оплаты работодателем работы в выходные дни в двойном размере. В рамках установления достоверности сведений работодателем в гострудинспекцию представлены соответствующие документы. Согласно документам М. направлялся в командировки сроком на 10 календарных дней и на 3 календарных дня. Работодателем принято решение о предоставлении М. других дней отдыха за работу в выходные дни, о чем изданы соответствующие приказы.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: в гострудинспекцию поступило обращение гр. М. по вопросу отказа оплаты работодателем работы в выходные дни в двойном размере. В рамках установления достоверности сведений работодателем в гострудинспекцию представлены соответствующие документы. Согласно документам М. направлялся в командировки сроком на 10 календарных дней и на 3 календарных дня. Работодателем принято решение о предоставлении М. других дней отдыха за работу в выходные дни, о чем изданы соответствующие приказы.
Статья: Споры по оплате труда
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)К.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Газпром трансгаз Томск" о взыскании недополученной заработной платы. В апреле 2011 г. его направили в командировку, но не оплатили выходные дни, проведенные в пути. Он подал заявление с просьбой предоставить оплачиваемые отгулы, но работодатель ему отказал. В связи с этим К.Ю. просил взыскать оплату труда в выходные дни (плата за труд в двойном размере).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)К.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Газпром трансгаз Томск" о взыскании недополученной заработной платы. В апреле 2011 г. его направили в командировку, но не оплатили выходные дни, проведенные в пути. Он подал заявление с просьбой предоставить оплачиваемые отгулы, но работодатель ему отказал. В связи с этим К.Ю. просил взыскать оплату труда в выходные дни (плата за труд в двойном размере).
Вопрос: ...Работник дал письменное согласие на работу в выходной день (07.03.2015) в связи с командировкой с 04.03.2015 по 07.03.2015 и выразил желание, чтобы этот день был оплачен в одинарном размере, а день отдыха предоставлен 02.03.2015. Работодатель отказывается предоставить работнику день отдыха до начала самой командировки, только после командировки. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, 2015)Отметим, что в ТК РФ не содержится запрета на предоставление дня отдыха ранее дня, за работу в который работник изъявил желание пойти в отгул. Удовлетворение заявления работника о предоставлении ему дня отдыха (02.03.2015) до дня фактической отработки (07.03.2015) не будет являться нарушением трудового законодательства.
(Консультация эксперта, 2015)Отметим, что в ТК РФ не содержится запрета на предоставление дня отдыха ранее дня, за работу в который работник изъявил желание пойти в отгул. Удовлетворение заявления работника о предоставлении ему дня отдыха (02.03.2015) до дня фактической отработки (07.03.2015) не будет являться нарушением трудового законодательства.
Статья: Обзор материалов семинара "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса: кадровые, бухгалтерские и налоговые вопросы. Практика прохождения трудовых проверок"
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Да, то есть получается, что мы берем норму 50% и для суточных, и для НДФЛ. В день отъезда и день приезда положены суточные. Другая ситуация. Сотрудник в пятницу вечером отработал и поехал в командировку. В этом случае за выходные дни ему положены два средних заработка. И у вас внутренними документами должно быть указано, что сотрудник может выходить на работу в выходные дни, он должен написать заявление о том, что он не против ехать в командировку в выходные дни. За это ему полагаются либо два средних заработка, либо отгулы. Есть Письмо Минфина России от 04.02.2009 N 03-03-06/1/39. Сотрудник поехал в командировку, например, в Крым, у него командировка закончилась 15-го, он вернулся 20-го, решил еще несколько дней отдохнуть. Будет ли ему оплачиваться обратный билет?
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Да, то есть получается, что мы берем норму 50% и для суточных, и для НДФЛ. В день отъезда и день приезда положены суточные. Другая ситуация. Сотрудник в пятницу вечером отработал и поехал в командировку. В этом случае за выходные дни ему положены два средних заработка. И у вас внутренними документами должно быть указано, что сотрудник может выходить на работу в выходные дни, он должен написать заявление о том, что он не против ехать в командировку в выходные дни. За это ему полагаются либо два средних заработка, либо отгулы. Есть Письмо Минфина России от 04.02.2009 N 03-03-06/1/39. Сотрудник поехал в командировку, например, в Крым, у него командировка закончилась 15-го, он вернулся 20-го, решил еще несколько дней отдохнуть. Будет ли ему оплачиваться обратный билет?
Вопрос: Сотрудник на обычной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Его нужно отправить в командировку в день, который согласован и зафиксирован в приказе как отгул за работу в субботу. Можно ли организовать работнику командировку и отозвать его с такого отдыха?
("Главная книга", 2019, N 23)- работник пишет заявление о переносе выходного дня, полагающегося ему за работу в субботу, а вы издаете приказ с указанием новой даты отгула;
("Главная книга", 2019, N 23)- работник пишет заявление о переносе выходного дня, полагающегося ему за работу в субботу, а вы издаете приказ с указанием новой даты отгула;
Статья: Командировки: актуальные вопросы
(Косульникова М.Л.)
("Зарплата", 2008, N 10)Командировка в выходной
(Косульникова М.Л.)
("Зарплата", 2008, N 10)Командировка в выходной
Статья: Как оплачивается день выезда работника в командировку (выплаты, которые положены работнику за день выезда в командировку, и их налогообложение)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 10)Поэтому по возвращении работника из командировки бухгалтеру следует выяснить, будет ли работник использовать отгул за такой день. Для этого можно попросить работника написать либо заявление с просьбой предоставить отгул, либо заявление о том, что он не будет использовать отгул.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 10)Поэтому по возвращении работника из командировки бухгалтеру следует выяснить, будет ли работник использовать отгул за такой день. Для этого можно попросить работника написать либо заявление с просьбой предоставить отгул, либо заявление о том, что он не будет использовать отгул.
Вопрос: ...Можно ли в локальном нормативном акте организации установить, что, если работник выезжает в командировку или возвращается из нее в выходной день и не выходит на работу, отгул за работу в выходной день не предоставляется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию, которое должно быть выражено в письменном заявлении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию, которое должно быть выражено в письменном заявлении.