Заявление на отгул за командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул за командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают двойную оплату за работу в выходные в командировке, если работник не смог использовать предоставленные ему отгулы до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают двойную оплату за работу в выходные в командировке, если работник не смог использовать предоставленные ему отгулы до увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)А если работник попросит "отгул" не до командировки, когда было бы реально что-то оформить и получить "живые" подписи работника, а уже находясь в командировке, притом что у работодателя нет КЭДО? Тут даже с получением от работника заявления с подписью и ознакомлением его с приказом будут трудности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)А если работник попросит "отгул" не до командировки, когда было бы реально что-то оформить и получить "живые" подписи работника, а уже находясь в командировке, притом что у работодателя нет КЭДО? Тут даже с получением от работника заявления с подписью и ознакомлением его с приказом будут трудности.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника заявления на отгул проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать день отдыха вместо повышенной оплаты, указана конкретная дата отгула, стояла подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника заявления на отгул проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать день отдыха вместо повышенной оплаты, указана конкретная дата отгула, стояла подпись работника.
Статья: Новости от 28.11.2025
("Главная книга", 2025, N 24)Сотрудник, выходивший на работу в выходной день, вместо двойной оплаты может выбрать другой день отдыха либо подав отдельное заявление, либо сделав отметку, например, на приказе о привлечении к работе в выходной.
("Главная книга", 2025, N 24)Сотрудник, выходивший на работу в выходной день, вместо двойной оплаты может выбрать другой день отдыха либо подав отдельное заявление, либо сделав отметку, например, на приказе о привлечении к работе в выходной.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.