Заявление на отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении дня отдыха (отгула) за работу в праздничный день >>>
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как должно быть составлено заявление работника на отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как должно быть составлено заявление работника на отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
Формы
Статья: Цифровая коммуникация в цивилистическом процессе как один из неотъемлемых сегментов отправления правосудия по гражданским делам
(Луконина Ю.А.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Во-первых, цифровая коммуникация активно проявляется в отношениях между сторонами гражданско-правового спора. Например, в заключаемых между собой договорах участники гражданского оборота предусматривают положение о том, что надлежащим способом связи между ними будет считаться обмен информацией по электронной почте. По прямому указанию п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отношении условий договора предусмотрено диспозитивное регулирование их определения сторонами. Последнее свидетельствует о том, что в случае возникновения спора стороны получают право ссылаться на условия заключенного ими договора, то есть на взятые ими в силу договора обязательства. Из этого следует вывод о том, что обмен юридически значимой информацией по электронной почте, указанной в договоре, может рассматриваться в качестве договорного обязательства и оно должно быть исполнено сторонами надлежащим образом (ст. 309 ГК РФ). Как следствие, у сторон возникает возможность осуществления электронной коммуникации, которая может быть рассмотрена в качестве надлежащего способа обмена информацией. Не случайно в трудовых правоотношениях суды начали активно принимать электронную переписку в качестве надлежащего доказательства по трудовым спорам. Так, Челябинский областной суд рассмотрел электронную коммуникацию работника с руководством в мессенджере как достаточное доказательство договоренности о предоставлении отгула <4>. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа руководителя принять заявление об отгуле по электронной почте <5>.
(Луконина Ю.А.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Во-первых, цифровая коммуникация активно проявляется в отношениях между сторонами гражданско-правового спора. Например, в заключаемых между собой договорах участники гражданского оборота предусматривают положение о том, что надлежащим способом связи между ними будет считаться обмен информацией по электронной почте. По прямому указанию п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отношении условий договора предусмотрено диспозитивное регулирование их определения сторонами. Последнее свидетельствует о том, что в случае возникновения спора стороны получают право ссылаться на условия заключенного ими договора, то есть на взятые ими в силу договора обязательства. Из этого следует вывод о том, что обмен юридически значимой информацией по электронной почте, указанной в договоре, может рассматриваться в качестве договорного обязательства и оно должно быть исполнено сторонами надлежащим образом (ст. 309 ГК РФ). Как следствие, у сторон возникает возможность осуществления электронной коммуникации, которая может быть рассмотрена в качестве надлежащего способа обмена информацией. Не случайно в трудовых правоотношениях суды начали активно принимать электронную переписку в качестве надлежащего доказательства по трудовым спорам. Так, Челябинский областной суд рассмотрел электронную коммуникацию работника с руководством в мессенджере как достаточное доказательство договоренности о предоставлении отгула <4>. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа руководителя принять заявление об отгуле по электронной почте <5>.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул (дополнительный день отдыха) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул (дополнительный день отдыха) за сдачу крови
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул за отработанный выходной
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул за отработанный выходной
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул за сверхурочную работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул за сверхурочную работу
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника заявления на отгул проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать день отдыха вместо повышенной оплаты, указана конкретная дата отгула, стояла подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника заявления на отгул проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать день отдыха вместо повышенной оплаты, указана конкретная дата отгула, стояла подпись работника.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.