Заявление на неполную рабочую неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполную рабочую неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод кассационной жалобы о том, что между... [истицей и ответчиком - ред.] было достигнуто соглашение о переводе работника на работу в режиме неполного рабочего времени, что подтверждается заявлением истицы, суд... обоснованно отклонил, поскольку... из приведенных... обстоятельств, применительно к положениям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работник и работодатель не достигли соглашения об изменении условий трудового договора в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод кассационной жалобы о том, что между... [истицей и ответчиком - ред.] было достигнуто соглашение о переводе работника на работу в режиме неполного рабочего времени, что подтверждается заявлением истицы, суд... обоснованно отклонил, поскольку... из приведенных... обстоятельств, применительно к положениям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работник и работодатель не достигли соглашения об изменении условий трудового договора в данной части..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об установлении неполной рабочей недели
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об установлении неполной рабочей недели
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о работе в режиме неполной рабочей недели работник подает в произвольной форме, нормативно установленной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о работе в режиме неполной рабочей недели работник подает в произвольной форме, нормативно установленной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление работницы-матери о работе на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление работницы-матери о работе на условиях неполного рабочего времени
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Режим работы можете согласовать с работником любой, в том числе оставить прежний или, например, по его заявлению установить неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2023)Режим работы можете согласовать с работником любой, в том числе оставить прежний или, например, по его заявлению установить неполное рабочее время.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К первой группе относятся нормы, в которых законодателем напрямую употребляются словосочетания "член семьи", "семья", "семейные работники" (ст. 93, 179 Трудового кодекса Российской Федерации <9>, далее - ТК РФ). Так, в ст. 93 ТК РФ речь идет о праве лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на предоставление по его заявлению неполного рабочего времени. В ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при определении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников, работодатель при равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К первой группе относятся нормы, в которых законодателем напрямую употребляются словосочетания "член семьи", "семья", "семейные работники" (ст. 93, 179 Трудового кодекса Российской Федерации <9>, далее - ТК РФ). Так, в ст. 93 ТК РФ речь идет о праве лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на предоставление по его заявлению неполного рабочего времени. В ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при определении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников, работодатель при равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как работнику составить заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как работнику составить заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не установите неполную рабочую неделю по заявлению работников, которые имеют на это право (например, беременным), то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не установите неполную рабочую неделю по заявлению работников, которые имеют на это право (например, беременным), то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: О сроке подачи заявления об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что должно содержать заявление беременной о работе на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что должно содержать заявление беременной о работе на условиях неполного рабочего времени