Заявление на материальную помощь к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на материальную помощь к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.12.2024 по делу N 33-42772/2024 (УИД 23RS0015-01-2023-002771-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Периоды неначисления истребуемых выплат совпадают по времени с периодом действия наложенного дисциплинарного взыскания, а работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, руководствуясь вышеприведенными нормами права, проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения завяленных К. исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку исходя из приведенных положений локальных нормативных актов общества, выплата названных в исковом заявлении премий и материальной помощи к отпуску не носит для работодателя обязательного характера, не связана с результатами трудовой деятельности работников и не входит в систему оплаты труда работникам, что не противоречит действующему трудовому законодательству, в частности положениям ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, доказательств обращения истца к ответчику с заявлением на материальную помощь к отпуску суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Периоды неначисления истребуемых выплат совпадают по времени с периодом действия наложенного дисциплинарного взыскания, а работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, руководствуясь вышеприведенными нормами права, проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения завяленных К. исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку исходя из приведенных положений локальных нормативных актов общества, выплата названных в исковом заявлении премий и материальной помощи к отпуску не носит для работодателя обязательного характера, не связана с результатами трудовой деятельности работников и не входит в систему оплаты труда работникам, что не противоречит действующему трудовому законодательству, в частности положениям ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, доказательств обращения истца к ответчику с заявлением на материальную помощь к отпуску суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление работника о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление работника о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Не позднее дня приостановления госслужбы выплатите госслужащему в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению, в частности, денежное содержание. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению госслужащего согласно законодательству. По его письменному заявлению выплачиваются также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (ч. 5 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
(КонсультантПлюс, 2025)Не позднее дня приостановления госслужбы выплатите госслужащему в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению, в частности, денежное содержание. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению госслужащего согласно законодательству. По его письменному заявлению выплачиваются также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (ч. 5 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
Статья: ВС РФ: выплата материальной помощи за счет средств ОМС неправомерна!
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)При этом, как следует из положения о распределении денежных средств, полученных за счет оказания платных медицинских услуг в ГУЗ, являющегося приложением 8 к коллективному договору, при оказании платных услуг подразделения учреждения распределению подлежит весь полученный доход в отчетном периоде. В частности, определено, что размер фонда оплаты труда составляет не более 52% от доходов, полученных при оказании платных медицинских услуг, в том числе 6% составляет резервный фонд, необходимый для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, премиальных выплат и материальной помощи по заявлениям.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)При этом, как следует из положения о распределении денежных средств, полученных за счет оказания платных медицинских услуг в ГУЗ, являющегося приложением 8 к коллективному договору, при оказании платных услуг подразделения учреждения распределению подлежит весь полученный доход в отчетном периоде. В частности, определено, что размер фонда оплаты труда составляет не более 52% от доходов, полученных при оказании платных медицинских услуг, в том числе 6% составляет резервный фонд, необходимый для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, премиальных выплат и материальной помощи по заявлениям.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ руководителя организации, изданный после получения от работника заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ руководителя организации, изданный после получения от работника заявления.