Заявление на индивидуальный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на индивидуальный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1 <Как высчитывать рабочие дни по Трудовому кодексу?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Так, если учитывать индивидуальные графики работы сотрудников, то, во-первых, можно легко запутаться, так как придется учитывать сроки индивидуально. А во-вторых, не будет единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Так, если учитывать индивидуальные графики работы сотрудников, то, во-первых, можно легко запутаться, так как придется учитывать сроки индивидуально. А во-вторых, не будет единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Трудовым законодательством Российской Федерации не определены понятия неблагоприятных случаев, влияющих на нормальный ход работы организации, индивидуального предпринимателя.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Трудовым законодательством Российской Федерации не определены понятия неблагоприятных случаев, влияющих на нормальный ход работы организации, индивидуального предпринимателя.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
Статья: Надзор за исполнением законодательства о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(Мурашкин И.Ю.)
("Законность", 2025, N 7)ее организации (информационная и разъяснительная работа с должностными лицами, в чьи обязанности входит представление сведений о доходах; подготовка информационных бюллетеней и памяток, проведение учебных занятий по вопросам заполнения справок о доходах, разъяснения законодательства; индивидуальные консультации работниками кадровой службы; подготовка графиков принятия сведений о доходах и т.д.). Отсутствие должной разъяснительной работы по заполнению соответствующих справок зачастую приводит к представлению неполных или недостоверных сведений о доходах <15>;
(Мурашкин И.Ю.)
("Законность", 2025, N 7)ее организации (информационная и разъяснительная работа с должностными лицами, в чьи обязанности входит представление сведений о доходах; подготовка информационных бюллетеней и памяток, проведение учебных занятий по вопросам заполнения справок о доходах, разъяснения законодательства; индивидуальные консультации работниками кадровой службы; подготовка графиков принятия сведений о доходах и т.д.). Отсутствие должной разъяснительной работы по заполнению соответствующих справок зачастую приводит к представлению неполных или недостоверных сведений о доходах <15>;