Заявление на день без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на день без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность... отпуска [за свой счет - ред.], а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность... отпуска [за свой счет - ред.], а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В ряде регионов страны складывается негативная практика, когда в отношении подозреваемого, находящегося под стражей, такое постановление не выносится в связи с неподачей соответствующего ходатайства следователем в суд. На практике подозреваемому рекомендуется написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, что лишает его возможности получения как заработной платы, так и ежемесячного пособия от государства. Учитывая презумпцию невиновности в уголовном праве, до вынесения обвинительного приговора физическое лицо, заключенное под стражу в статусе подозреваемого, вправе рассчитывать на предусмотренное законом государственное пособие, получение которого зависит от действий следователя по подаче соответствующего ходатайства в суд о выдаче постановления о временном отстранении подозреваемого от должности. Возникает вопрос о том, является ли применение меры пресечения в виде заключения под стражу основанием для обязательного применения такой меры процессуального принуждения, как отстранение от должности, или выбор мер и их совокупности является правом следователя. Очевидно, что справедливый баланс в данной ситуации отсутствует, учитывая, что находящийся под стражей человек является слабой стороной правоотношения. Неподача такого ходатайства характеризует пассивное поведение следователя как недобросовестное и направленное на нарушение прав человека.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В ряде регионов страны складывается негативная практика, когда в отношении подозреваемого, находящегося под стражей, такое постановление не выносится в связи с неподачей соответствующего ходатайства следователем в суд. На практике подозреваемому рекомендуется написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, что лишает его возможности получения как заработной платы, так и ежемесячного пособия от государства. Учитывая презумпцию невиновности в уголовном праве, до вынесения обвинительного приговора физическое лицо, заключенное под стражу в статусе подозреваемого, вправе рассчитывать на предусмотренное законом государственное пособие, получение которого зависит от действий следователя по подаче соответствующего ходатайства в суд о выдаче постановления о временном отстранении подозреваемого от должности. Возникает вопрос о том, является ли применение меры пресечения в виде заключения под стражу основанием для обязательного применения такой меры процессуального принуждения, как отстранение от должности, или выбор мер и их совокупности является правом следователя. Очевидно, что справедливый баланс в данной ситуации отсутствует, учитывая, что находящийся под стражей человек является слабой стороной правоотношения. Неподача такого ходатайства характеризует пассивное поведение следователя как недобросовестное и направленное на нарушение прав человека.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по иным основаниям, не связанным с наличием у работника под опекой трех и более детей. Например, если он является почетным донором России. Также работник может относиться к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по иным основаниям, не связанным с наличием у работника под опекой трех и более детей. Например, если он является почетным донором России. Также работник может относиться к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве).
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.