Заявление на день без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на день без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность... отпуска [за свой счет - ред.], а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность... отпуска [за свой счет - ред.], а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
Формы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)если вы в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ не предоставили работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время в случае, когда работник имеет право на такой отпуск (например, если он инвалид).
(КонсультантПлюс, 2025)если вы в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ не предоставили работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время в случае, когда работник имеет право на такой отпуск (например, если он инвалид).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В ряде регионов страны складывается негативная практика, когда в отношении подозреваемого, находящегося под стражей, такое постановление не выносится в связи с неподачей соответствующего ходатайства следователем в суд. На практике подозреваемому рекомендуется написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, что лишает его возможности получения как заработной платы, так и ежемесячного пособия от государства. Учитывая презумпцию невиновности в уголовном праве, до вынесения обвинительного приговора физическое лицо, заключенное под стражу в статусе подозреваемого, вправе рассчитывать на предусмотренное законом государственное пособие, получение которого зависит от действий следователя по подаче соответствующего ходатайства в суд о выдаче постановления о временном отстранении подозреваемого от должности. Возникает вопрос о том, является ли применение меры пресечения в виде заключения под стражу основанием для обязательного применения такой меры процессуального принуждения, как отстранение от должности, или выбор мер и их совокупности является правом следователя. Очевидно, что справедливый баланс в данной ситуации отсутствует, учитывая, что находящийся под стражей человек является слабой стороной правоотношения. Неподача такого ходатайства характеризует пассивное поведение следователя как недобросовестное и направленное на нарушение прав человека.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В ряде регионов страны складывается негативная практика, когда в отношении подозреваемого, находящегося под стражей, такое постановление не выносится в связи с неподачей соответствующего ходатайства следователем в суд. На практике подозреваемому рекомендуется написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, что лишает его возможности получения как заработной платы, так и ежемесячного пособия от государства. Учитывая презумпцию невиновности в уголовном праве, до вынесения обвинительного приговора физическое лицо, заключенное под стражу в статусе подозреваемого, вправе рассчитывать на предусмотренное законом государственное пособие, получение которого зависит от действий следователя по подаче соответствующего ходатайства в суд о выдаче постановления о временном отстранении подозреваемого от должности. Возникает вопрос о том, является ли применение меры пресечения в виде заключения под стражу основанием для обязательного применения такой меры процессуального принуждения, как отстранение от должности, или выбор мер и их совокупности является правом следователя. Очевидно, что справедливый баланс в данной ситуации отсутствует, учитывая, что находящийся под стражей человек является слабой стороной правоотношения. Неподача такого ходатайства характеризует пассивное поведение следователя как недобросовестное и направленное на нарушение прав человека.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.