Заявка на предоставление персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявка на предоставление персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет расходов по набору работников
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)- акт о предоставлении персонала и заявки с указанием количества и квалификации запрашиваемых работников. Учитывая, что законодательством не предусмотрены унифицированные формы акта и заявки, стороны договора могут разработать данные документы самостоятельно, они должны содержать реквизиты, перечисленные в Законе о бухгалтерском учете;
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)- акт о предоставлении персонала и заявки с указанием количества и квалификации запрашиваемых работников. Учитывая, что законодательством не предусмотрены унифицированные формы акта и заявки, стороны договора могут разработать данные документы самостоятельно, они должны содержать реквизиты, перечисленные в Законе о бухгалтерском учете;
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: проблемы и предложения
(Кузнецова И.А., Макаренков С.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Однако правовой аспект трудовой миграции законодателем оставался незамеченным вплоть до 2013 г., до момента введения отдельной главы Трудового кодекса РФ, регламентирующего правоотношения иностранного работника с работодателем. Кардинальных преобразований это не повлекло, поскольку осложнения вызывает запутанный механизм оформления и трудоустройства. Процесс трудоустройства иностранного работника для работодателя начинается с изучения программы квотирования, просмотра ежегодного Постановления Правительства N 1271, которое устанавливает доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в своей деятельности, в котором указано всего 10 видов экономической деятельности. В Общероссийском классификаторе экономической деятельности <3> их более 100. Такое несоответствие создает трудности для работодателя в момент подачи обоснования потребности привлечения иностранной рабочей силы, которое необходимо при подаче заявке в Департамент труда и занятости.
(Кузнецова И.А., Макаренков С.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Однако правовой аспект трудовой миграции законодателем оставался незамеченным вплоть до 2013 г., до момента введения отдельной главы Трудового кодекса РФ, регламентирующего правоотношения иностранного работника с работодателем. Кардинальных преобразований это не повлекло, поскольку осложнения вызывает запутанный механизм оформления и трудоустройства. Процесс трудоустройства иностранного работника для работодателя начинается с изучения программы квотирования, просмотра ежегодного Постановления Правительства N 1271, которое устанавливает доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в своей деятельности, в котором указано всего 10 видов экономической деятельности. В Общероссийском классификаторе экономической деятельности <3> их более 100. Такое несоответствие создает трудности для работодателя в момент подачи обоснования потребности привлечения иностранной рабочей силы, которое необходимо при подаче заявке в Департамент труда и занятости.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции в Евразийском экономическом союзе и его странах-наблюдателях (на примере Республики Узбекистан)
(Егорова Е.Н.)
("Миграционное право", 2022, N 3)Министерство труда и социальной защиты России в мае 2022 г. выступило с инициативой отмены ограничений предельной численности мигрантов из Узбекистана, которые могут въехать в Россию в рамках пилотного проекта по трудоустройству иностранцев, которое составляет в настоящий момент 10 тыс. человек. Ведомство выступило и за отмену отраслевого принципа - заявки на ввоз рабочей силы из этой страны могли подавать только компании строительного сектора и АПК. В рамках инициативы предлагается допустить организации из других сфер экономики. При этом сохраняется целевой принцип участия в пилоте: работники привлекаются под потребности конкретного работодателя.
(Егорова Е.Н.)
("Миграционное право", 2022, N 3)Министерство труда и социальной защиты России в мае 2022 г. выступило с инициативой отмены ограничений предельной численности мигрантов из Узбекистана, которые могут въехать в Россию в рамках пилотного проекта по трудоустройству иностранцев, которое составляет в настоящий момент 10 тыс. человек. Ведомство выступило и за отмену отраслевого принципа - заявки на ввоз рабочей силы из этой страны могли подавать только компании строительного сектора и АПК. В рамках инициативы предлагается допустить организации из других сфер экономики. При этом сохраняется целевой принцип участия в пилоте: работники привлекаются под потребности конкретного работодателя.
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Программы для привлечения высококвалифицированных мигрантов используют также такой фильтр, как балльная система определения потребностей в иностранной рабочей силе, поощряющие работодателей, представивших предварительные, детально обоснованные заявки по привлечению квалифицированной рабочей силы.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Программы для привлечения высококвалифицированных мигрантов используют также такой фильтр, как балльная система определения потребностей в иностранной рабочей силе, поощряющие работодателей, представивших предварительные, детально обоснованные заявки по привлечению квалифицированной рабочей силы.