Заявка на предоставление персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявка на предоставление персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет расходов по набору работников
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)- акт о предоставлении персонала и заявки с указанием количества и квалификации запрашиваемых работников. Учитывая, что законодательством не предусмотрены унифицированные формы акта и заявки, стороны договора могут разработать данные документы самостоятельно, они должны содержать реквизиты, перечисленные в Законе о бухгалтерском учете;
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)- акт о предоставлении персонала и заявки с указанием количества и квалификации запрашиваемых работников. Учитывая, что законодательством не предусмотрены унифицированные формы акта и заявки, стороны договора могут разработать данные документы самостоятельно, они должны содержать реквизиты, перечисленные в Законе о бухгалтерском учете;
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции в Евразийском экономическом союзе и его странах-наблюдателях (на примере Республики Узбекистан)
(Егорова Е.Н.)
("Миграционное право", 2022, N 3)Министерство труда и социальной защиты России в мае 2022 г. выступило с инициативой отмены ограничений предельной численности мигрантов из Узбекистана, которые могут въехать в Россию в рамках пилотного проекта по трудоустройству иностранцев, которое составляет в настоящий момент 10 тыс. человек. Ведомство выступило и за отмену отраслевого принципа - заявки на ввоз рабочей силы из этой страны могли подавать только компании строительного сектора и АПК. В рамках инициативы предлагается допустить организации из других сфер экономики. При этом сохраняется целевой принцип участия в пилоте: работники привлекаются под потребности конкретного работодателя.
(Егорова Е.Н.)
("Миграционное право", 2022, N 3)Министерство труда и социальной защиты России в мае 2022 г. выступило с инициативой отмены ограничений предельной численности мигрантов из Узбекистана, которые могут въехать в Россию в рамках пилотного проекта по трудоустройству иностранцев, которое составляет в настоящий момент 10 тыс. человек. Ведомство выступило и за отмену отраслевого принципа - заявки на ввоз рабочей силы из этой страны могли подавать только компании строительного сектора и АПК. В рамках инициативы предлагается допустить организации из других сфер экономики. При этом сохраняется целевой принцип участия в пилоте: работники привлекаются под потребности конкретного работодателя.
Формы
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Между ООО "Р" (исполнителем) и ООО "И" (заказчиком) подписан договор на оказание услуг по предоставлению персонала (договор аутстаффинга) N 13 от 14.06.2017, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по заявке заказчика услуги по предоставлению заказчику на определенное время персонала (работников), состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе, управлении производством, а также для выполнения иных функций, связанных с производством и реализацией продукции (товаров, работ, услуг) заказчика на условиях договора (пункт 1.1 договора).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Между ООО "Р" (исполнителем) и ООО "И" (заказчиком) подписан договор на оказание услуг по предоставлению персонала (договор аутстаффинга) N 13 от 14.06.2017, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по заявке заказчика услуги по предоставлению заказчику на определенное время персонала (работников), состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе, управлении производством, а также для выполнения иных функций, связанных с производством и реализацией продукции (товаров, работ, услуг) заказчика на условиях договора (пункт 1.1 договора).
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Программы для привлечения высококвалифицированных мигрантов используют также такой фильтр, как балльная система определения потребностей в иностранной рабочей силе, поощряющие работодателей, представивших предварительные, детально обоснованные заявки по привлечению квалифицированной рабочей силы.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Программы для привлечения высококвалифицированных мигрантов используют также такой фильтр, как балльная система определения потребностей в иностранной рабочей силе, поощряющие работодателей, представивших предварительные, детально обоснованные заявки по привлечению квалифицированной рабочей силы.