Зарплата на счет третьего лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата на счет третьего лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61.2 "Оспаривание подозрительных сделок должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(Арбитражный суд Уральского округа)Конкурсный управляющий обратился с требованием об оспаривании как подозрительных платежей, перечисленных должником директору общества-контрагента, с которым у должника был заключен договор аренды. Платежи перечислялись должником (арендатором) директору контрагента в счет оплаты задолженности общества-контрагента (арендодателя) по заработной плате перед директором (не участвующим в арендных правоотношениях третьим лицом).
(Арбитражный суд Уральского округа)Конкурсный управляющий обратился с требованием об оспаривании как подозрительных платежей, перечисленных должником директору общества-контрагента, с которым у должника был заключен договор аренды. Платежи перечислялись должником (арендатором) директору контрагента в счет оплаты задолженности общества-контрагента (арендодателя) по заработной плате перед директором (не участвующим в арендных правоотношениях третьим лицом).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление о переводе его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Для начала работнику следует написать заявление о перечислении заработной платы на счет третьего лица. В нем необходимо указать Ф.И.О. держателя карты и реквизиты счета. Заявление пишется в свободной форме, а подать его необходимо минимум за 15 дней до зачисления зарплаты.
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Для начала работнику следует написать заявление о перечислении заработной платы на счет третьего лица. В нем необходимо указать Ф.И.О. держателя карты и реквизиты счета. Заявление пишется в свободной форме, а подать его необходимо минимум за 15 дней до зачисления зарплаты.
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Кроме того, рассмотрение заявлений о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, граждан и индивидуальных предпринимателей относится к подведомственности арбитражных судов РФ. В каждом субъекте РФ был создан один арбитражный суд, который уполномочен рассматривать данную категорию дел. Соответственно, крупные регионы столкнулись с бесконечным потоком заявлений и постоянным ростом служебной нагрузки. Работники офиса судьи вынуждены выполнять свои обязанности с колоссальным превышением норм служебной нагрузки. При этом чем позже судья передает материалы дела работникам офиса судьи, тем меньше у них остается времени для своевременного выполнения обязанностей в течение дня. Выполнение служебных обязанностей до глубокой ночи для работников офиса судьи стало суровой реальностью. В крупных регионах и этого времени превышения норм служебной нагрузки становится недостаточно. Сложившаяся ситуация может спровоцировать делегирование технической работы (отправка уведомлений, подшивка и подготовка дела) третьим лицам с оплатой их труда за счет собственных средств судьи. Подобная модель поведения вполне спасает положение офиса судьи, но может стать причиной появления иных проблем, таких как неправомерный доступ к служебной информации и иным сведениям, развитие теневой экономики, отсутствие налоговых и пенсионных отчислений и т.п. С учетом существующей нагрузки на офис судьи несложно представить, какое количество неподготовленных или не переданных в архив дел может единовременно находиться в различных офисах судьи, если не прибегнуть к помощи третьих лиц.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Кроме того, рассмотрение заявлений о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, граждан и индивидуальных предпринимателей относится к подведомственности арбитражных судов РФ. В каждом субъекте РФ был создан один арбитражный суд, который уполномочен рассматривать данную категорию дел. Соответственно, крупные регионы столкнулись с бесконечным потоком заявлений и постоянным ростом служебной нагрузки. Работники офиса судьи вынуждены выполнять свои обязанности с колоссальным превышением норм служебной нагрузки. При этом чем позже судья передает материалы дела работникам офиса судьи, тем меньше у них остается времени для своевременного выполнения обязанностей в течение дня. Выполнение служебных обязанностей до глубокой ночи для работников офиса судьи стало суровой реальностью. В крупных регионах и этого времени превышения норм служебной нагрузки становится недостаточно. Сложившаяся ситуация может спровоцировать делегирование технической работы (отправка уведомлений, подшивка и подготовка дела) третьим лицам с оплатой их труда за счет собственных средств судьи. Подобная модель поведения вполне спасает положение офиса судьи, но может стать причиной появления иных проблем, таких как неправомерный доступ к служебной информации и иным сведениям, развитие теневой экономики, отсутствие налоговых и пенсионных отчислений и т.п. С учетом существующей нагрузки на офис судьи несложно представить, какое количество неподготовленных или не переданных в архив дел может единовременно находиться в различных офисах судьи, если не прибегнуть к помощи третьих лиц.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2025)Налог, рассчитываемый по основной прогрессивной ставке, установленной п. 3.1 ст. 224 НК РФ, нужно исчислять нарастающим итогом. Налог рассчитывается на дату фактического получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Например, датой фактического получения дохода в виде зарплаты является день ее выплаты, в том числе перечисления на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Это касается и выплаты аванса - зарплаты за первую половину месяца (п. 1 ст. 223 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Налог, рассчитываемый по основной прогрессивной ставке, установленной п. 3.1 ст. 224 НК РФ, нужно исчислять нарастающим итогом. Налог рассчитывается на дату фактического получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Например, датой фактического получения дохода в виде зарплаты является день ее выплаты, в том числе перечисления на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Это касается и выплаты аванса - зарплаты за первую половину месяца (п. 1 ст. 223 НК РФ).