Запрос объяснительной если работник на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос объяснительной если работник на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2024 N 88-286/2024 (УИД 35RS0019-01-2022-001251-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на недостачу материальных ценностей, возникшую по вине работника.
Решение: Отказано.Также суд апелляционной инстанции исходил из того, что акт об отказе работника от предоставления письменных объяснений от 5 апреля 2022 г. не свидетельствует о соблюдении работодателем требований трудового законодательства, поскольку между датой направления уведомления о предоставлении письменных объяснений и датой составления указанного акта работник находился на больничном (о чем работодателю было известно), то есть данный акт составлен до истечения двух рабочих дней, установленных частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на недостачу материальных ценностей, возникшую по вине работника.
Решение: Отказано.Также суд апелляционной инстанции исходил из того, что акт об отказе работника от предоставления письменных объяснений от 5 апреля 2022 г. не свидетельствует о соблюдении работодателем требований трудового законодательства, поскольку между датой направления уведомления о предоставлении письменных объяснений и датой составления указанного акта работник находился на больничном (о чем работодателю было известно), то есть данный акт составлен до истечения двух рабочих дней, установленных частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)22 августа работница взяла больничный. Ей позвонил начальник службы охраны и сообщил о необходимости получить в офисе письменное требование о представлении объяснений. Работница, находясь на больничном, прибыла в офис и получила требование под подпись.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)22 августа работница взяла больничный. Ей позвонил начальник службы охраны и сообщил о необходимости получить в офисе письменное требование о представлении объяснений. Работница, находясь на больничном, прибыла в офис и получила требование под подпись.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работа на удаленном доступе продолжилась со следующего дня. 12 мая 2020 г. в 12.00 часов Соловьева Т.Г. прислала ему приказ о необходимости явки на работу после обеда по требованию генерального директора филиала "АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети". На сайте данного приказа не было. В 13.00 часов от Соловьевой Т.Г. пришло смс-сообщение о том, что за ним с предприятия направлен автомобиль для сопровождения к месту работы. Он предупредил Соловьеву Т.Г. о срочной работе на удаленном доступе с подрядчиком, посчитал его присутствие на рабочем месте в организации не обязательным. В 13.05 часов в его квартире отключилось электричество, одновременно пришло смс-сообщение от Соловьевой Т.Г. по вопросу выполнения им работы на удаленном доступе, при отключении электричества отключился Интернет. От Соловьевой Т.Г. по смс-сообщениям стали приходить угрозы различного характера. В 13.50 часов выйдя на лестничную клетку для проверки щитовой и столкнувшись с работниками предприятия начальником охраны Сокуренко Ю.Г., его подчиненным Берилло С.И., начальником отдела управления персоналом Пивень Т.И. и руководителем ГРП Соловьевой Т.Г. стало понятно, что электричество было отключено ими. Придерживая ногой дверь, начальник охраны Сокуренко Ю.Г. попытался вытащить его на площадку, пытаясь проникнуть в квартиру. Все действия присутствующих снимались на телефон. С его стороны не было сказано ни одного грубого слова в адрес присутствующих. Соловьевой Т.Г. неоднократно в его адрес были применены оскорбления (конкретный прогульщик, разгильдяй и т.д.). Работа за данный день была выполнена в полном объеме, что подтверждается системой Фарадей для филиалов АО "ДРСК" от 12 мая 2020 г. После данного инцидента он вынужден был взять больничный. Выйдя с больничного, ему были предоставлено уведомление о предоставлении письменного объяснения о нарушении Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК" от 28 мая 2020 г. В этот же день он написал объяснительную. В приказе от 1 июня 2020 г. N 160-д указано, что ему предлагалось проехать в медучреждение для прохождения медицинского освидетельствования. По поводу медицинского освидетельствования со стороны участников конфликта предложений не поступало, он был абсолютно трезв.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работа на удаленном доступе продолжилась со следующего дня. 12 мая 2020 г. в 12.00 часов Соловьева Т.Г. прислала ему приказ о необходимости явки на работу после обеда по требованию генерального директора филиала "АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети". На сайте данного приказа не было. В 13.00 часов от Соловьевой Т.Г. пришло смс-сообщение о том, что за ним с предприятия направлен автомобиль для сопровождения к месту работы. Он предупредил Соловьеву Т.Г. о срочной работе на удаленном доступе с подрядчиком, посчитал его присутствие на рабочем месте в организации не обязательным. В 13.05 часов в его квартире отключилось электричество, одновременно пришло смс-сообщение от Соловьевой Т.Г. по вопросу выполнения им работы на удаленном доступе, при отключении электричества отключился Интернет. От Соловьевой Т.Г. по смс-сообщениям стали приходить угрозы различного характера. В 13.50 часов выйдя на лестничную клетку для проверки щитовой и столкнувшись с работниками предприятия начальником охраны Сокуренко Ю.Г., его подчиненным Берилло С.И., начальником отдела управления персоналом Пивень Т.И. и руководителем ГРП Соловьевой Т.Г. стало понятно, что электричество было отключено ими. Придерживая ногой дверь, начальник охраны Сокуренко Ю.Г. попытался вытащить его на площадку, пытаясь проникнуть в квартиру. Все действия присутствующих снимались на телефон. С его стороны не было сказано ни одного грубого слова в адрес присутствующих. Соловьевой Т.Г. неоднократно в его адрес были применены оскорбления (конкретный прогульщик, разгильдяй и т.д.). Работа за данный день была выполнена в полном объеме, что подтверждается системой Фарадей для филиалов АО "ДРСК" от 12 мая 2020 г. После данного инцидента он вынужден был взять больничный. Выйдя с больничного, ему были предоставлено уведомление о предоставлении письменного объяснения о нарушении Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК" от 28 мая 2020 г. В этот же день он написал объяснительную. В приказе от 1 июня 2020 г. N 160-д указано, что ему предлагалось проехать в медучреждение для прохождения медицинского освидетельствования. По поводу медицинского освидетельствования со стороны участников конфликта предложений не поступало, он был абсолютно трезв.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/копия приказа о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования/копия уведомления о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/копия приказа о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования/копия уведомления о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии других документов.