Запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление о необходимости дать письменное объяснение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 17 февраля 2025 г. в период с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 17 февраля 2025 г. в период с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы уведомлений о даче объяснений
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы уведомлений о даче объяснений
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
Форма: Уведомление работника учреждения о необходимости дать письменное объяснение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу представить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 03.02.2025 с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу представить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 03.02.2025 с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения. За период с 12 августа до 25 октября у работника не запрашивались объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Привлечение его к дисциплинарной ответственности 31 января 2022 г. за отсутствие на рабочем месте в период с 12 августа 2021 г. произведено за пределами установленного законом месячного срока. Период прогула, вменяемый работнику, в приказе об увольнении не указан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения. За период с 12 августа до 25 октября у работника не запрашивались объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Привлечение его к дисциплинарной ответственности 31 января 2022 г. за отсутствие на рабочем месте в период с 12 августа 2021 г. произведено за пределами установленного законом месячного срока. Период прогула, вменяемый работнику, в приказе об увольнении не указан.