Запрос о степени тяжести травмы
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос о степени тяжести травмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве, в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля: хирургом или травматологом, - первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве, в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля: хирургом или травматологом, - первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В этом случае первый шаг - получить информацию от первоисточника (пострадавшего работника). Если работник не отвечает на звонки, то необходимо сделать запрос в медицинскую организацию, оказавшую первичный прием пострадавшего работника, о степени тяжести повреждения здоровья и о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения на момент произошедшего (Пример 1). Отметим, что в настоящий момент большинство медорганизаций быстро предоставляет информацию в форме справки о степени тяжести вреда, причиненного несчастным случаем, а вот результаты исследования на алкогольное или наркотическое опьянение готовятся дольше.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В этом случае первый шаг - получить информацию от первоисточника (пострадавшего работника). Если работник не отвечает на звонки, то необходимо сделать запрос в медицинскую организацию, оказавшую первичный прием пострадавшего работника, о степени тяжести повреждения здоровья и о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения на момент произошедшего (Пример 1). Отметим, что в настоящий момент большинство медорганизаций быстро предоставляет информацию в форме справки о степени тяжести вреда, причиненного несчастным случаем, а вот результаты исследования на алкогольное или наркотическое опьянение готовятся дольше.